【ユニークな新人研修の事例紹介セミナー】Z世代の特徴に合わせた研修コンテンツとは？

新入社員研修はどのような内容を実施していますか？

マナーやビジネススキルを習得してもらう、
結束力を高める、厳しさを伝えるなど、様々な目的を持って
実施されていることと思います。

弊社は目的を実現するための研修を
型にとらわれず企画することも多くありますが、
その中でも「ユニークな新人研修」にフォーカスを当てたセミナーをご用意しました。

本セミナーでは各社で実施された「ユニークな新人研修」の事例を
4月の新入社員研修を連日現場でサポートし続けたコンサルタントより
ご紹介したいと思います。

・研修にいまいち効果が感じられない
・もっと強烈に行動が変わる研修がしたい
・型にとらわれない研修をしたい
・印象に残る研修がしたい

と感じる企業様におすすめです。
ぜひこの機会にご利用ください。
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※ウェブセミナーへの参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含む
ご参加方法の詳細をメールにてご案内いたしますので、
そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。

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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。

• 高松 秀樹氏

  株式会社カケハシ スカイソリューションズ 教育研修事業部 顧問

  ＜略歴＞
  1973年　神奈川県川崎市育ち
  1997年　採用コンサルティング会社に入社。
  経営者への企画提案、新拠点立上げ、社長室設立等に従事
  2002年　独立。スポーツバー・スイーツカフェ開業、採用支援事業開始
  2007年　研修事業開始。
  大手・上場企業を中心に「企業研修、人材・組織開発」に携わり「100社以上、2000超」のプロジェクトを組成。
  リーダー・管理職層を中心とした対話プロジェクト、定着率向上プロジェクトに注力。
  2014年 ブランディング事業開始。
  中小企業を中心に、経営者・商品・サービスをマーケットと繋げる支援を開始。
  2021年　「もう一つの生業・副業」を創出するための、小さなビジネス開業準備スクール「BFS」運営中。
  2022年　経営者のための会員制の談話・相談室「喫茶さざなみ」を開始。
  
  ＜実績（抜粋）＞
  ・大手産業財メーカー/各種階層別研修・各種スキル研修・各種講演
  ・大手日用品メーカー/各種階層別研修・女性活躍推進プロジェクト
  ・大手旅行代理店/営業力強化研修・次世代リーダートレーニング
  ・大手物流/定着率向上プロジェクト
  ・大手建設/離職防止プロジェクト
  ・インテリアメーカー（250名）/次世代リーダートレーニング
  ・建設機材メーカー（200名）/次世代リーダートレーニング　他