【アーカイブ】5万件超のデータを分析！今こそ知りたい、「24卒学生」の特徴と対策

毎年就職活動生には、その年の特徴が見られるとされていますが、「24卒学生」は具体的にはどのような特徴があるのでしょうか。「24卒学生」の傾向と特徴をつかむことが、適切な見極めやフォローアップにつながり、採用成功への近道となります。

【本セミナーで得られる情報】
①今までにない具体詳細な「24卒学生」の特徴
②「23卒学生」と「24卒学生」との違い
③「24卒学生」の特徴を踏まえたアプローチ方法案　等

イー・ファルコン社は、豊富な特性(パーソナリティ指標)項目に対して、ピープルアナリティクスによる多角的な分析を行うことで、「24卒学生」の特徴をより具体詳細に可視化することができます。
今回、「24卒学生」50,000サンプルを超える適性検査データから、「24卒学生」の特徴を、科学的に明らかにしました。さらに、そこから導き出した、「24卒学生」の特徴を押さえた、実践的なアプローチ方法についても提言します。

※同業他社、法人に所属しない個人の方のお申し込みはお断りいたします

お問合わせ先：株式会社イー・ファルコン　セミナー運営事務局
E-mail : ef_seminar@e-falcon.co.jp

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  本田 宗寛氏

  株式会社イー・ファルコン　営業企画部　部長

  事業会社における人事経験を通じて、採用、評価、報酬、労務管理、教育育成等、人事の主要テーマに関して企画・設計～運用までの実務経験が豊富。
  その他、資本業務提携のPMとして、半年で人員規模50人、売上規模400億の商流構築、エリア展開の主導役として3拠点同時立上・年商40億円規模の組織立上、新規上場における体制構築及び仕組みの整備などのマネジメント及び役員を経験。
  法人向け研修講師、国内上場系大手企業、外資系専門商社、外資系医療機器メーカー等に対するトレーナー経験多数。

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  石村 瑞季氏

  株式会社イー・ファルコン　営業企画部　CSセクション

  2018年に新卒でイー・ファルコンに入社。
  営業として、延べ100社以上のクライアントを担当し、適性検査ツールを用いた採用選考支援及び、活躍人財コンピテンシーや個社別採用指標の設計等、多くのプロジェクトを推進。
  現在は、CS（カスタマーサポート・カスタマーサクセス）担当として、クライアントの適性検査導入サポートと、データ活用のご提案・サポートを担う。