組織のモチベーションを上げる“トータルリワード”の基礎知識と取り組み事例

トータルリワードの考え方と具体的な取り組み事例を知る！

【無料/1日限定・ウェビナー】
組織のモチベーションを上げる
“トータルリワード”の基礎知識と取り組み事例

本ウェビナーでは、社員のモチベーションアップを図る上で重要なポイントと、トータルリワードの考え方および具体的な取り組み事例について解説します。また、実際に自社で検討する際のステップについても、併せてお伝えします。

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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

「グローバル職場環境調査（ギャラップ社、2022）」では、日本企業におけるやりがい・熱意ある社員の割合はわずか5％で、対象の145か国中イタリアと並び最低という結果が出ています。

組織が持続的に成長していくためには、生産性向上やイノベーション促進が欠かせませんが、それらは社員一人ひとり、また組織全体のモチベーションの影響を大きく受けます。組織内での社員のやりがい・熱意の低下は、生産性、業績に直結する深刻な問題です。

では、社員のモチベーションを上げるには、何が必要なのか？と考えたときに、一つのヒントになるのが“トータルリワード”の考え方です。金銭的な報酬だけではなく、例えば、働きやすい環境、健康、学習機会などの非金銭的なものも含む包括的な報酬体系を整備することは、社員の採用・定着・活躍、組織全体の活性化、更に企業の持続的な成長を考える上で重要な視点です。

このウェビナーでは、社員のモチベーションアップを図る上で重要なポイントと、トータルリワードの考え方および具体的な取り組み事例について解説します。また、実際に自社で検討する際のステップについても、併せてお伝えします。

社員のモチベーションを上げ、会社を成長させる方法を模索されている経営者様、人事担当者様のご参加をお待ちしております。


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●本ウェビナーのポイント

POINT1 社員・組織のモチベーション向上のポイントを知る
POINT2 トータルリワードの考え方と具体的な取組事例を知る
POINT3 自社のトータルリワードを考えるステップを知る


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

• 浅利　満理子氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング　チーフコンサルタント

  前職は公益法人で東日本大震災被災地での震災学習・防災活動支援、現場の実態調査、論文発表、広域連携組織の設立等に携わり、東北大災害研・客員研究員を兼任、業界の民産官学協働推進に取り組んだ。当社へ入社後は、社会貢献事業の経験を活かし、顧客の課題に真摯に向き合うことを信条に、人材育成・採用支援などのコンサルティングに携わる。
  
  主な実績
  ・人事制度再構築
  ・アカデミー設立支援
  ・一社研修
  ・銀行経営塾