【全3回／オンライン】徹底解説!「年収の壁」対策と実務セミナー

９月27日、人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、厚生労働省は、当面の対応として、「年収の壁・支援強化パッケージ」を決定、関係者と連携し、早急に進めていくと発表しました。

「年収の壁」とは、パートタイマー・アルバイト等の短時間労働者が一定以上の収入になった場合、扶養から外れ、自身で社会保険料を負担することとなり、手取り収入が減少することをいいます。これを回避するため配偶者の扶養の範囲内に収めようと労働時間等で就業調整する短時間労働者に対し、年収が一定の水準を超えても、手取り収入が減らないように取り組む企業を助成するのが、今回の主な政策となります。

詳細の情報は順次出てくることになりますが、「年収の壁・支援強化パッケージ」は、2年間の限定的な措置であり、2025年度の年金制度改正で扶養条件は厳格化するともいわれています。

少子高齢化の進展により、現在、多くの企業で労働力の確保が喫緊の課題となっています。今回の政策を踏まえ、企業側でどのような対策を講じたらよいのか、また、実務をどのように進めていったらよいのかを全３回にわたり徹底解説いたします！

※第1回は終了しました。３開催セット受講をお申込みの方は、振り返り配信でご受講いただけます。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊お申込み特典＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

「年収の壁」実務や「社会保険の適用拡大」実務でご活用いただける下記コンテンツの割引クーポンを進呈！

（１、２、３は株式会社ブレインコンサルティングオフィス制作）

１、社会保険適用拡大対応シミュレーションツール　20％オフクーポン
社会保険適用拡大にともなう、加入対象者の判定と会社全体の人件費・社会保険の試算ができるエクセルツールです。「年収の壁・支援強化パッケージ」への対応に伴う、社員の賃金シミュレーション、社内の法定福利費等の予算把握にもご活用いただけます。

２、冊子『これだけは知っておきたい社会保険の基礎知識』20％オフクーポン
給与明細の見方から、社会保険のしくみを解説するとともに、社会保険の基礎知識といちばん気になる給付の話を網羅的にまとめました。保険料の労使折半負担、国民健康保険・国民年金との保障の違いなども説明していますので、新たに社会保険の加入対象者となる従業員に渡す説明用資料としても最適です。

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人的資本経営の基礎知識と実務に特化した初めての検定試験です。人的資本経営の基本概念、各法令及び国内外の指標で求められる内容や実務で生かすポイントまで、人的資本経営を実践していく際に必要な一通りの実務の基礎を習得できます。

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  松井　勇策氏

  フォレストコンサルティング経営人事フォーラム　代表

  情報経営イノベーション専門職大学　客員教授（専門領域／人的資本経営・経営人事実務・産業心理等）
  東京都社会保険労務士会　先進人事経営検討会議 　議長・責任者
  （人的資本の国際資格）GRIスタンダード修了認証　ISO30414 リードコンサルタント
  社会保険労務士　組織人事コンサルタント　公認心理師　
  オンライン検定「人的資本経営BASIC」全面監修

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  鴛尾　清美氏

  株式会社ブレインコンサルティングオフィス　特定社会保険労務士

  大手化粧品メーカー、法律事務所等に勤務。給与計算、年末調整、申告手続、社会保険手続などの実務経験を活かし、現在は、就業規則作成や人事評価制度、労務相談など行う。
  給与計算・手続きセミナーや年末調整セミナーなど講師として登壇実績も多数。「非常にわかりやすい」と定評がある。

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  北條孝枝氏

  株式会社ブレインコンサルティングオフィス　社会保険労務士 メンタルヘルス法務主任者　情報セキュリティマネジメント試験合格者

  会計事務所で長年に渡り、給与計算・年末調整業務に従事。また、社会保険労務士として数多くの企業の労務管理に携わる。情報セキュリティについての造詣も深く、近年は実務担当者の目線で、企業のマイナンバー制度や個人情報保護法対応の社内整備や運用の最適化・業務効率化について取り組むとともに、実務に即したマイナンバーや改正個人情報、働き方改革などの企業対応に関する講演も多数行っている。