ギャップを防いでオンボーディングへ促す！新入社員フォローの工夫とは？

採用シーンでも充分にすり合わせたにもかかわらず、毎年出てしまう早期離職。
早期離職の主な原因として「人間関係」「待遇」「仕事」が挙げられることが多いようです。

「人間関係」については、「半径５m以内のコミュニティへの不信感」や「上司とのミスマッチ」が、「仕事」については、「初めての業務の連続で低下する自己肯定感」や「蔑ろになる業務の棚卸し」が、それぞれのトリガーになっているケースも見受けられます。

人事（研修担当）として、どのようにカバーしていけば良いのでしょうか・・？

今回のウェビナーでは、「現場の上司と新入社員との間でできるコミュニケーションの工夫」をアックスコンサルティング様より、「新入社員自身の自己肯定感を高める、定期的な振り返りの場の作り方」をパフ様より、それぞれ事例を交えながらお話しします！
　
▼このような方におすすめです
・新卒入社1年以内の離職が続きお困りの方
・若手社員の育成、定着・活躍、に課題感をお持ちの方
・部門によってバラツキのあるエンゲージメント向上施策の質や頻度を改善したい方

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  長尾有輝氏

  株式会社アックスコンサルティング HR事業部 事業部長

  2019年にアックスコンサルティングに入社。
  入社後はHRコンサルティング事業部の立ち上げメンバーとして営業・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど幅広く担当し、多くの企業様のエンゲージメント向上をサポート。2021年からは全社横断型インサイドセールス部署の統括を担当、新入社員の教育や
  マネジメントにも注力。現在ではHR事業部の事業部長として、ユーザーフォロー・研修講師など様々な形でエンゲージメント向上・人材開発・人材育成の支援に携わる。

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  吉川安由氏

  株式会社パフ 代表取締役社長

  2001年株式会社パフ新卒第１期生として入社。 2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任。コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。 信念は「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタントであること」。