第161回 【2025年卒 採用川柳・短歌】入選作品を紹介。今年の傾向は「早期化」や「AI」など

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 HR総研では、今年も就活会議株式会社が運営する就活生向けクチコミサイト「就活会議」と共催で、2025年卒採用を実施した企業の新卒採用担当者と2025年卒の就活生を対象として、これまでの採用活動や就職活動を振り返って、それぞれの目線からの印象深いエピソードをテーマにした「2025年卒　採用川柳・短歌」と「2025年卒　就活川柳・短歌」を6～7月に募集しました。

【新入社員の意識調査】54.9％が「10年以内の離職」を想定。“配属ガチャ”を回避するため配属先確約の採用方式を選んだ人も

株式会社マイナビは2024年8月21日、2024年に新卒入社した人を対象に実施した「新入社員の意識調査（2024）」の結果を発表した。調査期間は2024年6月7日～9日で、2024年卒の新入社員800人（男性：400人、女性：400人）から回答を得ている。調査結果から、24卒新入社員における入社後2ヵ月時点での“リアルな声”が明らかになった。

ARCSTERIA CONSULTING 合同会社が採用管理システムsonar ATSを導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS ( https://hr.sonar-ats.jp/20240829_arc )」 が、ARCSTERIA CONSULTING 合同会社（本社：東京都千代田区、代表社員：加藤 聡史）に導入されたことをお知らせします。IT×HR×グローバル領域での、シニア・リーダクラスのコンサルタント人材の採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■ARCSTERIA CONSULTING 合同会社が求める人物像 HRソリューションを中心に、クライアント企業の”経営課題”、”業務課題”を解決するコンサルティング会社であるARCSTERIA CONSULTING 合同会社は、本年度より、国内外の企業に対するHRIS（人事管理システム）導入及び保守のプロジェクトを控えており、積極的な採用活動を行っています。グローバルHRIS導入プロジェクトの遂行に向けて、積極的な採用を進めており、特に、IT×HR領域×グローバル企業のシステム導入に知見のあるコンサルタント人材を求めています。合わせて、社内に教育体制を敷き、コンサルティング未経験の人材も積極的に採用しています。 ・ARCSTERIA CONSULTING 合同会社の採用情報はこちらから https://arcsteria-recruit.snar.jp/index.aspx ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など ARCSTERIA CONSULTING 合同会社の採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 ・新卒採用（インターン、内定者を含む） ・中途採用 ・パート、アルバイト採用 ・異動用の社内求人 【これまでの採用活動における課題】 ・候補者とのやり取りと日程調整に時間が掛かっている ・複数の求人媒体からの候補者情報をまとめてデータ化することができていない ・選考ステップごとの通過率、媒体ごとの候補者の分析ができていない 【sonar ATS導入の決め手】 ・各種HRサービス、ツールとの連携、選考業務の自動化機能 【sonar ATSで実現したい採用活動】 ダイレクトスカウト媒体の活用を中心に、月次で数百名の候補者を母集団として形成したいと考えています。複数の媒体を使用する想定なので、データ連携機能を積極的に活用することで採用の自動化を進めていきたいです。 【sonar ATSの活用したい機能】 ・フロー管理 ・進捗集計、クロス集計 ・人材紹介会社の管理（人材紹介会社専用画面） ・各求人媒体との連携 ■ARCSTERIA CONSULTING 合同会社 会社概要 会社名　：ARCSTERIA CONSULTING合同会社 代表者　：代表社員 加藤 聡史 創業　　：2023年5月5日 所在地　：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館 URL　　：https://www.arcsteria.com/ 事業内容： ITコンサルティング、戦略コンサルティング、 ITソリューション販売 ■「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/20240829_arc ） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月に1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240829_arc ・sonar AIについて https://hr.sonar-ats.jp/20240829_arc_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

【新卒採用説明会用】会社説明会資料テンプレート

▼こんな方におすすめ ・会社説明会ではどのような項目を話すべきかわからない。 ・デザイン性に優れた資料で学生からの印象を良くしたい。 ・会社説明会資料を見直したい。

面接・面談で使える！学生を知るための質問110選

志望動機、履歴書、キャリアビジョン、仕事観、人間性、性格、コミュニケーション力、論理思考力など、多岐にわたる項目について、具体的かつ効果的な質問を取り揃えております。 ▼こんな方におすすめ ・効果的な質問で、学生の本音やポテンシャルを引き出したい ・事前に深い情報を得ることで、適切な採用判断をしたい

内定辞退・トラブルを防ぐには？ 学生が望むフォローと人事が守るべき法的ルール／社労士監修コラム集

日本経済団体連合会（経団連）の「採用選考に関する指針」によると、 新卒の採用活動で正式内定を出せるのは 「卒業・修了年度の10月1日以降」となっています。 この日以降に企業が出した内定は「労働契約が成立した」と扱われることがあり、 安易な「内定取り消し」は違法とみなされる可能性があるなど、 企業には正しい知識と慎重な判断が求められます。 そこでHRプロでは、HRプロに掲載した社会保険労務士監修の連載 「社労士が解説する人事と労務」から、 「内定」について解説した記事を、ひとつの資料としてまとめました。 ●採用内定時に用意しなければならない書類は？ ●入社する4月までの間、学生は企業に何を望んでいる？ ●学生から内定辞退されたら損害賠償は請求できる？ ●「内定取消し＝解雇」!? そう判断されないための基準を知りたい このような疑問についてわかりやすく解説していますので、 正しい知識を身に付け、ぜひ施策立案の参考にしてください。

再生を果たしたワークスアプリケーションズ――人事が果たした「3つの役割」と「経営層との関係づくり」

正解がない中で模索する人・組織づくり

企業がピンチに陥ったとき、そしてこれまでの延長線上ではない施策が必要になったとき、人事は会社や組織のために何ができるのか。一時は国内ERPパッケージシェアNo.1 を誇ったワークスアプリケーションズは、2017年頃から大きな困難に直面した。しかし、主力事業売却といった大きな決断を経て、新体制で事業の建て直しに取り組み、黒字化を実現。無事、再生を果たした同社であるが、その裏側で、人事ではどのような関わり、動きがあったのだろうか。今回、株式会社ワークスアプリケーションズ 人事総務本部 本部長 平山俊大氏に、再生に向けて実施した施策、変化に対応していく中での人事としてのスタンスなどについてお話を伺った。 プロフィール平山 俊大 氏株式会社ワークスアプリケーションズ人事総務本部 本部長 2005年に新卒で入社した大手ソフトウェア会社の人事部にて人事企画や人材開発に従事。その後、2017年にワークスアプリケーションズに入社。HRBPチームの立ち上げや事業売却のPM、各種制度の変更などを推進し、2021年より本部長に就任。

【26卒】7月時点の「サマーインターン・仕事体験」参加率は37.1％。短期間プログラム中心に「早型・長期」の就活スタイルを望む声

株式会社マイナビは2024年8月20日、「マイナビ 2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（7月)」の結果を発表した。調査期間は2024年7月20日～31日で、2026年3月卒業見込みの大学生および大学院生（以下、26卒生）2,202人より回答を得ている。調査結果から、7月末時点での26卒生のインターンシップ・就職活動準備状況が明らかになった。

【2026年卒採用イベント】麻雀で内定リーチへ！「就活生麻雀バトル」8月23日から開催。

企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、2026年卒学生向け採用/就活イベント企画として、「就活生麻雀バトル」を東京・飯田橋の当社本社にて開催いたします。 ▼就活生麻雀バトル https://mahjong-entry.tray-trace.com/ 【採用イベント・就活生麻雀バトルの目的】 本イベントは、学生が自分の強みを存分に発揮し、それを正当に評価する企業との出会いを促進することを目的としています。 型にはまらない、新しい形の就職活動の場として、多くの学生と企業にとって有益な機会となることを目指しています。 学生が行う就職活動といえば、選考時にはリクルートスーツを着て面接に臨むことが一般的であり、型にはまった活動が多い中、「就活生麻雀バトル」は、学生自身の得意なことで企業とマッチングすることが可能です。 卓を囲み、対戦相手の手の内を伺いながらゲームを進めるという麻雀の特性から、学生個人が持つ、戦略的思考や瞬発力・判断力を発揮し、それをリアルタイムで企業側に評価してもらうことができます。 「エントリーシート代わりの麻雀採用」はこれまでに延べ100名以上の内定者を輩出。 これまで当社が実施した採用イベントの中で、最も内定・採用実績の多い企画であり、就活生からも参画企業からも非常に人気のあるイベントです。 【麻雀採用に参加した学生は高い能力を持つ傾向】 これまで、弊社の麻雀採用イベントに参加学生の傾向を調査したところ、麻雀のメインファン層である男性が多く、「論理的思考力」「洞察力」「観察力」の高い学生が多いことがわかりました。 採用する企業側にとっては、業務内容に必要な能力を持つ人材を麻雀採用で効率的に集めることができると言え、採用側と学生側のニーズをマッチングする機会となります。 ・99％が男子学生 ・いわゆる「GMARCH」以上の難関大学の学生が70％ ・ 論理的思考力の高い学生が多い傾向 ・ 洞察力や観察力の高い学生 ・集中力や一つのことに没頭する「ハマる傾向」のある学生 ・ナビを使わずに就活する学生　etc. ※株式会社カケハシスカイソリューションズ調べ 【2026卒　就活生麻雀バトルについて】 今回からは初のチーム対抗方式となり、チームメンバーはそれぞれ別卓に分かれ、4回戦で上位を競い合います。 麻雀大会後は交流会として企業の担当者がグループに分かれた学生のもとを順番に回り、企業説明や座談会の時間として活用。 就活ナビサイトや合同説明会では得られない新たな接点を生み出します。 今回初の取り組みとして、期間内の全日程の中でチームメンバーの合計得点が1位のチームには、就職活動準備応援金として優勝賞金10万円を贈呈します。 ▼開催概要 1stシーズン開催期間：2024年8月～2025年1月 毎月イベント開催　1イベントにつき学生16名が参加 ▼8月開催 ※応募者多数のため締め切りました。9月以降の開催につきましてはお問い合わせください。 ※学生は基本的にシーズン中の1日程のみ参加可能です。 ＜一部＞麻雀大会　13:00～17:30　 ＜二部＞交流会　17:30～18:30　 ▼会場 カケハシ スカイソリューションズ本社（飯田橋） 所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F ・JR総武線「飯田橋」駅西口より徒歩3分 ・東京メトロ南北線／有楽町線／東西線「飯田橋」駅B2出口直結 ▼就活生麻雀バトル https://mahjong-entry.tray-trace.com/ ■会社概要 社名：株式会社カケハシ スカイソリューションズ 代表者：代表取締役社長　中川 智尚 本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 事業所：大阪支社、名古屋支社 設立：2011年6月 事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、人事DX支援 コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職意識編】

学生の6割近くが「内々定時点まで」に配属予定先の提示を希望

すでに2026年卒学生向けインターンシップが本格化している8月、2025年卒（25卒、以下同じ）の就活動向は終盤に入りつつある。25卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学生がどの程度いるのか、ターゲット層の学生はいつ頃から就職活動を始めているのかなど、26卒学生の就活動向にも共通しそうな様々な情報が見えてくる。 HR総研と「就活会議」（就活会議株式会社）は、2025年卒学生の就職活動動向調査を実施し、その結果について「就職活動編」と「就職意識編」の2回に分けて報告する。 前回の「就職活動編」に続いて、今回は「就職意識編」として内定承諾に関する意識、入社に向けた不安、就業観など、様々な項目に関する調査結果を以下に報告する。

【賃上げ】2024年度の賃上げ実施率は「84.2％」で、2023年度に次ぐ高水準。“初任給の増額”の実施率は企業規模によって差か

東京商工リサーチは2024年8月20日、「賃上げに関するアンケート」の結果を発表した。本アンケートについては、2016年度より定期集計が開始されており、2024年は2024年8月1日～13日に実施、6,899社より有効回答を得ている。調査結果から、2024年度に賃上げを実施した企業の割合や、賃上げを実施した項目などが明らかになった。

リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」

紹介数が自然と増える、 リファラル採用システムと従業員向けアプリ

制度設計から採用成果の創出まで、各社が抱える課題を解決するクラウドサービスとコンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。

【8/28開催】谷出正直氏登壇・26卒採用戦略にお悩みのご担当者様必見！オンラインセミナー

ますます競争が激化する新卒採用。26卒の採用戦略はどう戦えば良いのでしょうか？ 学生との早期接触や早期選考の重要性が高まる中、多くの採用担当者が候補者や内定者へのフォローアップに頭を悩ませています。 今回のセミナーでは、著名な採用アナリスト・谷出正直氏とともに、新卒採用市場の重要な変化をコロナ前後で定性・定量の両面から比較し、26卒採用戦略を磨くための貴重な情報を提供します。 さらに、このセミナーは一方的に情報を受け取るだけではなく、登壇者と参加者の皆様が双方向にやりとりしながら、現在抱えている課題の解決につなげることを目指します。 本編中には質疑応答の時間を設けているほか、開始10分前からのプレセッションや、終了後の「楽屋トークパート」もご用意しております。 終了後の楽屋トークでは、登壇者と直接対話できる機会も提供しますので、是非お時間が許す限りご参加ください。 ＜このような方におすすめ＞ ・26卒採用の戦略や施策をこれから具体化していく方 ・26卒採用の早期接点の獲得、早期選考を強化したい方 ・新卒採用市場や就活生の質的な変化や特徴を把握したい方 ・自社のターゲットとなる学生をしっかり採用したい方 ＜セミナー概要＞ ・日時：8月28日(水) 13:00～14:00 ・形式：ZOOMでのオンライン開催 ・対象：企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様 ※同業他社、法人に所属しない個人の方のお申し込みはお断りいたします

HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職活動編】

内定承諾まで「1週間以内」が圧倒的、就職活動期間は「大学区分による違い」が顕著

すでに2026年卒学生向けインターンシップが本格化している8月、25卒の就活動向は終盤に入りつつある。25卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学生がどの程度いるのか、ターゲット層の学生はいつ頃から就職活動を始めているのかなど、26卒学生の就活動向にも共通しそうな様々な情報が見えてくる。 「就活会議」（就活会議株式会社）とHR総研は、2025年卒学生の就職活動動向調査を実施し、その結果について「就職活動編」と「就職意識編」の2回に分けて報告する。 今回は「就職活動編」として、最も活用した就職サイト、面接を受けた時期、内定承諾の状況など、様々な項目に関する調査結果を以下に報告する。

26卒生の67.5％が夏休みに“サマーインターン参加”を予定。「早期選考につなげたい」、「選考前に就活の軸を定めたい」などの声も

株式会社学情は2024年7月29日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、26卒生）を対象に実施したアンケートのうち、「夏休みに取り組みたいこと」に関する調査結果を発表した。調査期間は2024年7月17日～23日で、26卒生495人から回答を得ている。調査結果から、26卒生が夏休み中に就職活動準備、およびそれ以外で取り組みたいことが明らかになった。

【25卒採用】7月頭時点で「選考終了」は21.1％、「内定辞退者数が増えた」とする企業が多数派に。“売り手市場”との見方は9割超

株式会社キャリタスは2024年7月29日、「2025年卒・新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査期間は2024年6月26日～7月4日で、全国の主要企業16,536社を対象に実施し、1,063社より有効回答を得ている。調査結果から、25卒採用における各社の採用選考の終了状況や内定辞退者数の増減、また学生に対して感じたことなどが明らかになった。

5割強が「大学1,2年生のキャリア形成支援」に取り組む。“中長期の関係構築”に向けた企業内学生アルバイトも43.6％が実施

株式会社ベネッセ i-キャリアは、2024年7月11日に「大学1,2年生向けのキャリア形成に関する企業担当者の意識・実態調査」の結果を発表した。2022年（令和4年）6月に改正された「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（3省合意）」により、学生のキャリア形成に関わる取り組みが4つに分けられた。本記事では、そのうち「タイプ1：オープンカンパニー」と「タイプ2：キャリア教育」の取り組みの実態に関する調査結果を紹介する。

業界シェアNo.1採用管理システムi-web、 採用DXサービスharutakaとの連携をスタート

ヒューマネージが提供する採用管理システム『i-web』は、これまで、大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」との連携、さらに、ヒューマネージが提供する業界シェア第 3 位（*2） の適性検査『TG-WEB』に加え、株式会社リクルートキャリアが提供する『SPI3』ともリアルタイムで連動し、企業の採用戦略を支えるプラットフォームとして、応募者・企業双方の利便性を向上させてきた。 このたび、ZENKIGENが提供する 採用DXサービス『harutaka』の面接機能と連携することで、企業はいつも使っている『i-web』の管理画面から、応募者は『i-web』のマイページから、『harutaka』を通じたライブ面接をシームレスに行うことができる。『harutaka』を利用するユーザー企業にとっては、採用シーンによってツールを変える手間なく、面接日の設定から実際の面接選考までを『i-web』上で実施でき、採用活動の利便性が大きく向上することとなる。 なお、『i-web』と『harutaka』の連携は、本日2024 年 8 月 1 日（木）より開始する。 採用管理システム『i-web』について; 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」 「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（CareerForum.Net）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「LabBase就職」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Web セミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩な機能展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、これまで2,100社以上の導入実績を誇る。 採用DXサービス『harutaka』について; ZENKIGENが提供する「harutaka（ハルタカ）」は、初期選考やWeb面接の実施に加え、データとAIの分析で採用プロセス全体を最適化する採用DXサービスです。2017年に提供を開始し、大手企業を中心に650社以上の採用DXを支援してきました。 AIを活用し、初期選考では応募者の魅力を発掘するために、自己PR動画による録画選考機能を提供し、面接では業務効率と採用体験の向上をWeb面接機能で実現します。さらに「harutaka」に蓄積された面接データ、選考結果といった採用データを組み合わせることで、総合的な観点から採用活動全体の振り返りを可能にし、企業の採用力の向上や成長力の強化に貢献します。 「harutaka」は、ITと採用学で採用体験を向上させ、人の可能性を拡げることを目指し、誰もが自分らしくはたらける社会の実現を後押しします。 株式会社ヒューマネージについて; https://www.humanage.co.jp/ 代表取締役社長 :齋藤 亮三 創業 :1988年11月10日（設立:2004年12月1日） 資本金 :50百万円 本社所在地 :東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニ ガーデンコート 18 階 主要事業 :採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業 株式会社ZENKIGENについて; https://zenkigen.co.jp/ 代表取締役CEO :野澤 比日樹 創業 :2017年10月 資本金 :100,000,000円（2024年3月末） 本社所在地 :東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル6階 主要事業 :採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」の企画・開発

第160回 “新卒採用の振り返り”はできているか？ 「KPIの定量評価」が不可欠な理由とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 テーマパークなどで発行されている「プライオリティ・パス」についてご存じでしょうか。所持しているとアトラクションや施設の利用に際し、一般の来場者とは別のレーンで優先的に案内され、待ち時間を大幅に短縮できるサービスです。最近、就職・採用活動でも「プライオリティ・パス」という言葉を耳にする機会が増えています。

第51話：元ラグビー日本代表・廣瀬俊朗氏に聞く、国境を越えた“ONE TEAM”。組織づくりのカギとなる「言語化」と「強い暗黙知」とは

日本流グローバル化への挑戦

日本で働く外国籍人材の数が増加の一途をたどっている。2023年10月には204万人を突破し、記録を更新し続けている状況だ。JICAが発表した『2030/40年の外国人との共生社会の実現に向けた取り組み調査・研究報告書』によると、2040年にはなんと632万人、2024年現在と比べて3倍以上の外国籍人材が日本で働いているという予測だ。生産年齢人口が減少する日本にとって、外国籍人材は欠かすことはできない。