【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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ジャンル：［採用全般］障がい者採用

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

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ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

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2012年11月12日（月）大阪開催・2012年11月15日（木）東京開催
コラム・対談・講演録

2012年11月12日（月）大阪開催・2012年11月15日（木）東京開催

グローバル・タレントマネジメントフォーラム2012開催レポート

去る11月、株式会社シルクロードテクノロジー共催『グローバル・タレントマネジメントフォーラム2012』を開催しました。 多くの人事担当者の方に当日の様子をご覧いただけるよう、講演内容の一部をレポートしました。また、講演資料のダウンロードもできるようにしました。ぜひ、ご活用ください。 ≪レポート内容≫ 【基調講演】「今、グローバル企業が世界で勝つためのタレントマネジメントとは」 【パネルディスカッション 1】グローバル人財一統合・融合・活用の肝 【パネルディスカッション 2】これからの人事マネジメント、グローバル人材育成 【ケースプレゼンテーション】オムロンにおけるグローバル人材マネジメントへの挑戦／ 　　　　　　　　　　　　　　積水化学工業におけるグローバル人材の取組み
第21回 会社説明会での採用担当者のプレゼンテーション力
コラム・対談・講演録

第21回 会社説明会での採用担当者のプレゼンテーション力

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

12月1日、2014年新卒採用に向けての就職ナビが一斉に正式オープンし、プレエントリーの受付がスタートいたしました。就職ナビ運営会社はどこも昨年以上に増強したサーバ環境でこの日を迎えたはずですが、それでもアクセス集中によりサービスが一時停止した就職ナビがいくつもあったようです。今年は企業の採用活動が前倒しになるとの情報も流れていましたので、焦って昨年以上の学生が就職ナビに殺到したのでしょう。
第28回 タフな人材に育てる双日の人事の秘訣
コラム・対談・講演録

第28回 タフな人材に育てる双日の人事の秘訣

HRキーパーソンズCafe

総合商社は日本だけに存在する業態だ。系列メーカーに依存しない独立したトレーディングカンパニーとしては、他国にはない。資源を持たない日本が発展する時、多くの資源を輸入して製品化し、工業製品として輸出する貿易立国以外の道はなく、その輸出入を担う総合商社が必要だったのだ。
「eラーニング、ソーシャルメディア活用調査」結果報告【1】
HR総研調査レポート

「eラーニング、ソーシャルメディア活用調査」結果報告【1】

自社独自コンテンツの開発も盛ん

HR総合調査研究所は、全国の上場および未上場企業の人事担当者を対象に2012年11月5日～11月13日にeラーニングとソーシャル系サービスの利用実態をアンケート調査した。有効回答は291社(1001名以上64社、301～1000名96社、300名以下131社)。 　アンケート内容は3つに大別され、前半ではeラーニングについて質問し、後半ではソーシャルリクルーティングとソーシャルラーニングについて聞いた。eラーニングはインターネットの登場によって普及した学習法でこれまでにすでに実績がある。ソーシャルリクルーティングについては、新卒採用を中心に導入する企業が増えている。またソーシャルラーニングは、TwitterやfacebookなどのSNSをツールとして活用する学習システムであり、いま普及のスタートに着いたところだ。
第14回 ボランティア支援規定
コラム・対談・講演録

第14回 ボランティア支援規定

今月の人事規定

■主旨と内容 企業や経営者のCSRに関する理念や方針にはいろいろな考え方があります。企業も地域社会の一員であり，地域社会のなかで共存・共栄を図っていくという立場からすると，社会貢献活動の一環として従業員が参加するボランティア活動を支援することには大きな意味があります。短期的・直接的な利益や効果を期待するのではなく，企業・組織の活性化，人材育成など企業活動のために必要であるという考え方も一般的に認められてきました。
第7回 産学連携で「大学と企業」の接点が変わる。 その先に企業内教育の未来像が見えてくる。
コラム・対談・講演録

第7回 産学連携で「大学と企業」の接点が変わる。 その先に企業内教育の未来像が見えてくる。

HRキーパーソンズCafe

文部科学省が2010年度から実施する「就業力育成支援事業」の様々な大学に外部評価委員として参画し、自らも大学で多くの企業とともに産学連携の教育プログラムを実践されている慶應義塾大学の伊藤健二氏。シンクタンクでのコンサルタントとしてのキャリアを経て大学人に転身し、大学と企業を結ぶ視点から多彩な活動を展開される伊藤氏に、活発化し始めた産学連携教育の現状と課題、産学連携が企業内教育を変えていく可能性などについて、お話をうかがいました。
ビジネスで活かす電通「鬼十則」
コラム・対談・講演録

ビジネスで活かす電通「鬼十則」

書籍・本　紹介／レビュー

柴田明彦著 朝日新書　735円
第9回 ジェンダーフリーにおける格差
コラム・対談・講演録

第9回 ジェンダーフリーにおける格差

大学の就職支援室からみた新卒採用

大手企業と地方企業の採用について、もっとも大きなギャップを感じるのは「女性に対する採用スタンス」です。 北陸という地域性もあるのかもしれませんが、北陸の企業ではほとんどの企業が本音の部分では「できれば男性」という要望をお持ちのようです。中にははっきりと「男性のみ」とおっしゃる企業もあります。
第4回 よい成績さえあげていれば、ルール違反も平気？
コラム・対談・講演録

第4回 よい成績さえあげていれば、ルール違反も平気？

たくましい新人育成を目指せ

「よい成績さえあげていれば、会社の規則やルールは多少違反しても許される」という設問が、弊社の新入社員研修での意識調査にあります。 これは、2010年度の新入社員で94.3％が「そう思わない（許されない）」と答えています。なーんだ、問題ない項目じゃないか。なのに、なぜ、そんな項目を取り上げるのかというと、ここには、二つの課題が隠れているからです。
「人的資本経営」と「人的資本開示」の関係性
HRプロ講座

「人的資本経営」と「人的資本開示」の関係性

本講座では、「人的資本経営」について、概要や人的資本開示との関係性など、基礎的なことが学べる内容となっています。 第2章の「「人的資本経営」と「人的資本開示」の関係性」では、「人的資本開示」の義務化やポイントについて解説していきます。
全170件161件〜170件
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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

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