HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
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ビジネスで活かす電通「鬼十則」
コラム・対談・講演録

ビジネスで活かす電通「鬼十則」

書籍・本　紹介／レビュー

柴田明彦著 朝日新書　735円
第9回 ジェンダーフリーにおける格差
コラム・対談・講演録

第9回 ジェンダーフリーにおける格差

大学の就職支援室からみた新卒採用

大手企業と地方企業の採用について、もっとも大きなギャップを感じるのは「女性に対する採用スタンス」です。 北陸という地域性もあるのかもしれませんが、北陸の企業ではほとんどの企業が本音の部分では「できれば男性」という要望をお持ちのようです。中にははっきりと「男性のみ」とおっしゃる企業もあります。
第4回 よい成績さえあげていれば、ルール違反も平気？
コラム・対談・講演録

第4回 よい成績さえあげていれば、ルール違反も平気？

たくましい新人育成を目指せ

「よい成績さえあげていれば、会社の規則やルールは多少違反しても許される」という設問が、弊社の新入社員研修での意識調査にあります。 これは、2010年度の新入社員で94.3％が「そう思わない（許されない）」と答えています。なーんだ、問題ない項目じゃないか。なのに、なぜ、そんな項目を取り上げるのかというと、ここには、二つの課題が隠れているからです。
「人的資本経営」と「人的資本開示」の関係性
HRプロ講座

「人的資本経営」と「人的資本開示」の関係性

本講座では、「人的資本経営」について、概要や人的資本開示との関係性など、基礎的なことが学べる内容となっています。 第2章の「「人的資本経営」と「人的資本開示」の関係性」では、「人的資本開示」の義務化やポイントについて解説していきます。
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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
レポートチラ見せ

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若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

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