HR総研調査レポート
HR総研：人事系システムに関する調査【4】eラーニング・研修管理システム
eラーニングで実施されているのは「労務系」「行動基準系」「ビジネススキル系」
ＨＲ総研で行った「人事系システム」についてのアンケート調査のうち、今回は「eラーニングシステムと研修管理システム」についての調査結果をレポートする。
eラーニングシステムは、今回の調査によると25％の企業で導入されている。研修管理（学習管理）システムはそれより少ない17％だ。どちらも人事系システムである人事管理や給与管理、勤怠管理システムに比べて導入は進んでいない。
eラーニングシステムで実施されている教育は「労務系」「行動基準系」「ビジネススキル系」がトップ３である。またeラーニング導入のメリットは「場所と時間に縛られない」と「繰り返し受講ができる」ことがあげられた。しかし一方で、「内容の陳腐化を避けるために、プログラムを入れ替えが必要」とする声もある。
研修管理システムは大規模企業（1001名以上）では34％が導入しているが、1000名以下の規模では1割前後であり、ほとんど導入されていないと言える。
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