「リーダー」の意味や役割とは？ 必要なスキルやタイプ・種類、育成方法などを解説

HRの注目ワード徹底解説

ビジネスシーンにおいて「リーダー」が果たす役割は大きい。いかにメンバーを指揮し、チームのパフォーマンスを向上させることができるかが、業績に直結するからだ。企業の持続可能な成長に向けても、組織のキーパーソンとなる「リーダー」の育成は不可欠と言える。そこで本稿では「リーダー」の定義や役割、必要なスキル、種類、育成方法について詳細に掘り下げていきたい。

第164回 25卒でも根強い“終身雇用志向”。将来就きたいポジションは「事業部長・部長」が最多に

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 10月21日、厚生労働省の労働政策審議会（以下、審議会）において、就活中の学生に対するセクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）について、企業に対策を講じることを義務化する方向性が労使で大筋合意に至りました。男女雇用機会均等法は、労働者へのセクハラを防止するために、事業主に対して相談窓口の設置や加害者への厳正な対処といった職場における対策を義務づけていますが、求職者は同保護の対象になっていません（※）。数年前には大手企業社員による、OB・OG訪問サイトを悪用するなどした女子学生へのセクハラ事件が明るみになりましたが、就活生へのセクハラを防止する法律が依然未整備のままになっていることに、いまさらながら気づかされました。 ※いわゆるセクハラ指針により、“求職者・インターンシップを行っている者等に対する言動について必要な注意を払うよう配慮する／努めることが望ましい”とされています。

10分でまるごと理解！技術伝承～デジタルを活用した効果的な方法をご紹介！～

技術伝承とは、熟練技術やスキルの引き継ぎを行うことです。 熟練技術者の技術には暗黙知など属人要素の部分が多いでしょう。伝承に当たっては、教える方も教えられる方も苦労が多く、企業としても日々の業務に追われて後回しにしてしまいがちなため、なかなか進まないものです。 また、技術伝承をスムーズに行うには、全社的な課題意識の共有と、AIなどのデジタル技術の活用が不可欠です。そのため、現場任せではない、以下の管理体制が必要になります。 ・技術伝承が行われない場合のリスクを共有する ・技術伝承の時間を確保する ・技術伝承を行うこと自体を評価する  技術伝承は単に自社内だけの問題ではなく、サプライチェーン全体で国際的な競争力を持つためにも、早急に対応すべき事案と言えます。時間がかかるからと後回しにすればするほど、業界全体の停滞にも繋がってしまうリスクをはらんでいるのです。そこでこの本書では、技術伝承におけるボトルネックを明らかにし、スムーズな技術伝承に必要な解決策をお伝えします。

【グローバル人材育成事例とは？】INSIGHT ACADEMYの導入事例紹介ページが新たにリリース！

◤導入事例ページ◢ グローバル人材育成の課題からINSIGHT ACADEMY導入の背景、選定ポイント・活用方法・導入効果までをじっくりヒアリングしまとめた導入事例の紹介です。 他社のグローバル人材育成事例をご紹介！ ◆株式会社ダイフク グローバル人材育成に特化した140以上の講座が、社員のグローバルマインド醸成や実践的なスキル定着を実現 ▷事例を見る： https://client.insighta.co.jp/case/daifuku ◆株式会社アイセロ 受講率100％を達成。グローバルマインドの育成から契約書作成、国別法務知識定着の実績も ▷事例を見る：https://client.insighta.co.jp/case/aicello ◆カヤバ株式会社 国別にカスタマイズした研修は赴任前も赴任後も活用、専任コンサルのサポートで提供する側の負担も軽減 ▷事例を見る：https://client.insighta.co.jp/case/kyb ◆株式会社ヤクルト本社 他社にはない講師のリアルな実例や、国別に特化した講座の豊富さと独自性で進化する海外赴任前研修 ▷事例を見る：https://client.insighta.co.jp/case/yakult ◆株式会社キトー グローバル人材として必要なスキルの基礎から、専門的な内容の講座まで一貫して学習ができる ▷事例を見る：https://client.insighta.co.jp/case/kito ◆サッポロビール株式会社 海外駐在経験者の実践的な活きた知見を、キャリアパスに応じて学習できる豊富なコンテンツが決め手に ▷事例を見る：https://client.insighta.co.jp/case/sapporobreweries ------INSIGHT ACADEMYとは------ 「海外で収益を⽣み出す⼈材」を育てるべく、体系的に設計された日本初*のグローバル⼈材育成特化型eラーニングサービス。140講座以上が学習し放題です。 対象の受講者 / 海外駐在予定者 / 海外駐在員 /本社の海外事業部 管理職 / 若手 / プール人材 / 国内社員 ◆INSIGHT ACADEMYの4つの特長◆ ①8,000名の海外実戦経験豊富な専門家の「活きた知見」を集約 インサイトアカデミーのグローバル人材育成プログラムは、海外事業経験25年以上の経験豊富なグローバルビジネスの専門家約8,000人の「活きた知見」を集約して作られています。 専門家の実体験に基づいて設計された実戦的な研修を継続的に受講していただくことで、海外で収益を生み出せる真のグローバル人材の育成が可能です。 当社独自の学習メソッド インサイトアカデミーは、約8,000名の海外事業の専門家や、1,000社以上の海外事業支援軸に作り上げた「活きた知見」を集約し、グローバル人材を「海外で収益を生み出せる人材」と定義。 ６つのグローバル人材育成要件を網羅し、受講者や国別にカスタマイズしたプログラムを設計することが可能です。 ▷グローバル人材育成 6つの要件 １．グローバルマインド ２．異文化マネジメント力 ３．経営知識 ４．海外ビジネス環境理解 ５・実務言語力 ６・実戦適用力（実戦の数） ②「国別に」カスタマイズした研修を含む、140講座が学習し放題 今までの駐在員研修は全従業員に画一的な異文化理解論に関するものが殆どであり、各国のビジネスの環境にまでは研修プログラムが行き届いていませんでした。 インサイトアカデミーの研修は、各国に合わせてカスタマイズした講座を多数用意しているため、貴社の従業員が駐在する国で、1人前として立ち上がりまでの時間を最短化することが可能です。 ③柔軟なプログラム編成で、グローバル人材育成対象者別の個別課題に対応 国別駐在員研修シリーズ、海外コンプライアンスシリーズ、グローバルマインド醸成講座、海外事業専⾨家の実体験ケーススタディ講座等を含めて、140講座以上が学習し放題となっており、各社様の育成ニーズに沿ったプログラムを設計・活⽤することが出来ます。 海外経験有無、就労国、役職、職種など受講者の立場によって、異なるグローバル人材育成上の課題に対しても、受講者別に対応が可能です。 ④専属コンサルタントが、グローバル人材育成やeラーニング定着を徹底支援 GHR支援デスク「総括報告書」* 「eラーニングを導入して終わり」ではなく、実際に成果に結びつけられるように、専属コンサルタントが運営面においても貴社をしっかりサポートいたします。 定量/定性的分析や育成効果の振り返りに至るまで国内唯一のグローバル人材育成専門会社としてのノウハウを活用し、貴社のグローバル人材育成全般をきめ細かく支えてまいります。 *総括報告書とは 学習時間や受講率などの“定量分析”のみならず、受講者総括アンケートによる受講者の意識変化や行動変容などの“定性面”にもフォーカスした《学習効果検証》をまとめたもので、導入企業内のグローバル人材育成課題の洗い出しや、次年度以降の育成施策検討のために活用いただいています。 eラーニング利用率の向上や学習理解度の促進に至るまで、専属のコンサルタントが伴走サポートするグローバル人材育成支援サービス「GHR 支援デスク」と併せて活用いただけます。 ▷▷無料トライアル実施中！https://insighta.jp/ 海外駐在員向けの研修や、グローバル人材育成に課題を持つ⼈事部・海外事業部の⽅に、eラーニングを無料でトライアルいただき、貴社のグローバル⼈材育成研修としてINSIGHT ACADEMYをご検討ください。

OJTによる成果のばらつきを防ぐには？効果的なOJTを実施するためのポイント紹介！

OJT（On the Job Training）は社会人教育の手段として効果性が認識されており、多くの企業で実践されていますが、注意点も存在します。 本書では、OJT実施上の注意点である「OJTのばらつき」と「Z世代に対するOJTの課題」を解決するためのデジタルツール活用について説明します。

10分でまるごと理解！ロープレトレーニング

ロープレは、営業研修において非常に有効な手法であり、商談や接客のシミュレーションを通じて、ビジネススキルを実践的に学ぶことができます。具体的なシナリオに基づくロープレを繰り返すことで、実際の営業現場で直面するさまざまな状況に対応する能力を養うことができます。 また、AIテクノロジーを導入することで、リアルタイムで客観的なフィードバックを得られ、効率的にスキルアップを図ることが可能になりました。 そして、ロープレにおける「練習量」は重要であり、多様なシナリオを通じた質の高い練習を行いながら、フィードバックを活用した振り返りから学びを深めていくことがポイントです。 本資料ではデジタル時代におけるロープレトレーニングのポイントを解説します。

10分でまるごと理解！AIによるコーチング

企業の新たな人材育成策として注目されるAIによるコーチングについて詳しく解説します。また、AIと人間のコーチングを組み合わせることで、効率を向上させパーソナライズされた成長支援が可能になります。AIによるコーチングのメリット・デメリットを具体的に紹介しています。 また、ラーニングプラットフォーム「UMU（ユーム）」のAIコーチング機能の活用例も紹介しています。

10分でまるごと理解！OJTトレーナー育成

企業の業績に大きく影響を及ぼすOJT（On The Job Training）は、多くの企業で取り組まれています。しかし、実際にはOJTがうまく機能せず、育成対象者が放置されてしまう事態に陥る企業も少なくありません。 OJTをうまく機能させて効果を最大化するカギは、指導者（OJTトレーナー）の育成や教育にあります。時代の流れと共に求められるスキルが変わる中、OJTトレーナーが自己成長を続けるということの重要性が増してきています。 本書では、OJTが放置されがちな理由とリスク、そしてその対策となるOJTトレーナー研修の実施方法について説明します。

米アマゾンが“原則週5日の出社”を開始。「在宅勤務」や「リモートワーク」の限界と未来の働き方を考える

社労士が解説する人事と労務

コロナ禍を契機として、どこの会社でも在宅勤務やリモートワーク（以下「在宅勤務」と表現する）が拡がりをみせた。通勤や社内の密な環境を避け、新型コロナウイルス感染を予防するためには致し方なかった面もあった。しかし、昨今のようにコロナ禍が落ち着いてくると、一部の会社では在宅勤務の在り方を模索し始めたようだ。様々ある会社を一括りで語ることは避けねばならないが、在宅勤務を経験したことにより、その効果の有無を理解した会社が、「在宅勤務と自社の業務との適合性」を検討せざるを得ない状況に至ったのだろう。

「ポーカー採用」初開催！世界的ブームのマインドスポーツを使った26年卒向け就活イベント

企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、2024年12月12日（木）、新宿のKKLIVE POKER SHINJUKUにて、2026年卒業予定の大学生を対象とした新しい採用イベント「ポーカー採用イベント」を当社で初めて開催いたします。 本イベントでは、42名の学生が参加し、企業の人事担当者とポーカーを通じて交流します。 採用側と学生の垣根を超えたコミュニケーションを通じて採用活動に繋げることを目的としています。 ▼「ポーカー採用」の詳細はこちら https://www.hrpro.co.jp/service_detail.php?ccd=00476&pno=46 ■ポーカー採用イベントの概要 ポーカーは、その戦略性や意思決定力がビジネスと共通していると言われる知的スポーツです。 本イベントでは、就活生がポーカーを通じて自身の論理的思考力や洞察力を発揮し、企業担当者と交流できる機会を提供します。 人事担当者は、学生の性格や判断力を観察でき、ポーカーというゲームを通じて、よりリアルなコミュニケーションを取ることが可能です。 ■開催概要 開催日：2024年12月12日（木）11:00-17:30 会場：KKLIVE POKER SHINJUKU（新宿） 参加人数：学生 42名、企業 6社 https://poker.tray-trace.com/ ※予約多数につき、 2025年1月9日（木）11:00-17:30、 2025年2月13日（木）11:00-17:30の開催も決定いたしました。（2024年11月19日現在） ※2025年3月以降の開催につきましてはお問い合わせください。 ■ポーカー採用の特徴 （１）学生の能力発揮の場 ポーカーの特性である戦略性や判断力が、ビジネスの世界でも重要なスキルとして評価されます。 （２）企業担当者と直接交流 学生と企業の人事担当者がポーカーを通じて交流し、学生の個性や思考スタイルを観察できます。 （３）新しい就活の形 ポーカーを通じた交流という新しい形式で、従来の面接では見られない学生の一面を発見できます。 ■ポーカー採用開催の背景 近年、Z世代を中心にポーカーの人気が急速に拡大しています。 日本国内でも100万人以上のプレイヤーがいるとされ、特にZ世代にはマインドスポーツとして広く親しまれています。 ビジネスにおける意思決定とポーカーには多くの共通点があり、このイベントを通じて、企業側は就活生が持つ潜在的なスキルや適性を発見する機会として活用ができます。 ■参加企業のメリット ・新しいことにチャレンジする積極性と論理的思考力を兼ね備えた学生と出会うことができます。 ・学生とのカジュアルなコミュニケーションを通じて、素の個性や能力を把握することができます。 ・学生に企業の魅力を自然な形で伝える場として活用できます。 ▼企業の申し込みはこちらから https://poker.tray-trace.com/ ■参加学生のメリット ・ポーカーを通じて、リラックスした環境で企業の人事担当者と直接コミュニケーションを取ることができます。 ・自身の戦略的思考や判断力を自然な形でアピールでき、面接とは異なる方法で自分を表現できます。 ・楽しみながら自分をアピールできる、リラックスした新しい形の就活イベントです。 ▼学生のエントリーはこちらから https://pokerentry.tray-trace.com/ ■株式会社カケハシ スカイソリューションズについて 「人と組織の成長を加速する」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。 新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。 クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 ■大人気「ざんねん図鑑シリーズ」 新卒採用・中途採用・社員研修において、ついやってしまいがちなざんねんな対応と改善ポイントをまとめた図鑑を作成しています。 https://www.kakehashi-skysol.co.jp/download/25380.html/

採用管理システムsonar ATSが、「エージェント向け機能」をリニューアル

sonar ATSの「エージェント向け機能」とは、人材募集を行う企業と求職者をつなぐ「エージェント」が利用する専用の機能です。リニューアルは、2024年6月から現在までに大きく３回実施しています。 働き手の価値観の多様化が進み採用の難易度が上がっている今、企業と求職者をつなぐエージェントの役割の重要性が高まっています。そういった状況の中でエージェントの採用貢献度を最大化するため、企業とのコミュニケーション効率化や必要なアクションを促進する機能をアップデートしたのが今回のリニューアルです。 また、これまで操作マニュアルをドキュメントで提供しておりましたが、エージェント専用のサポートサイトも開設し、よりスムーズに必要な情報へアクセスしやすい環境も整えました。 ・リニューアル機能：UI変更（求人一覧、求人詳細、候補者登録）、コメント、クライアント選択方法 ・提供方法：エージェント専用の基本機能 ※基本機能として提供するため、別途お申込みの必要はございません。 ・サポート体制：エージェント専用のサポートサイトを開設 ■リニューアルの内容（一部抜粋） 【求人一覧】 企業からエージェントへ共有された求人を表示する機能です。公開された求人とその内容をスムーズに確認できるようにするため、UIの刷新と検索機能の強化を行いました。また、エージェントが自社システムへの転記もスムーズにできるよう、求人詳細にコピーボタンも設置しました。 【候補者推薦】 エージェントから企業へ推薦する候補者の情報を入力する機能です。情報入力を直感的にできるようにするため、項目や必要書類のアップロード先といった入力欄のUIを刷新しました。また、住所・学歴などの項目の入力アシスト機能も強化しています。 開発担当者からのコメント Thinkings株式会社 Tech&Design Center Product Management Dept. 白戸 桃子 「エージェント向け機能」のリニューアルは、sonar ATSがエージェントにとって企業と候補者を最善の形で繋げられるシステムでありたいという想いで行いました。 これまでのsonar ATSの「エージェント向け機能」は、画面の見え方や操作性といった点で課題の声が挙がっていました。しかし、今回のリニューアルで課題が改善され、求人票の確認、候補者の推薦といったエージェント業務がよりスムーズにできるようになると考えています。 現在の採用市場では、エージェントが担う役割は重要です。そんな、エージェントの皆さまからも「sonar ATSを使いたい」と思っていただけるような採用管理シ

「心理的安全性」の考え方

本講座では、心理的安全性の考え方や高め方、そのポイントなど、「心理的安全性」に関する基礎的なことが学べる内容となっています。第1章では、「心理的安全性」の定義や注目されている背景のほか、効果などを解説していきます。

「心理的安全性」を高めるための方法

本講座では、心理的安全性の考え方や高め方、そのポイントなど、「心理的安全性」に関する基礎的なことが学べる内容となっています。 「心理的安全性」とは、チーム内で自分の意見や懸念を自由に表現できることを指します。これは、メンバーが失敗や誤りを恐れずに発言できる状態を意味し、他者との関係においてリスクを取っても安心できることです。 第2章では、「心理的安全性」をどのように高められるかについて、マネージャー、メンバー、人事の視点から考えていきます。

「心理的安全性」を高める際のポイント

本講座では、心理的安全性の考え方や高め方、そのポイントなど、「心理的安全性」に関する基礎的なことが学べる内容となっています。第3章では、「心理的安全性」を高めるために意識すべき4つの視点や注意点などを解説していきます。

【期間限定プレゼントあり】未来を切り拓くための人材育成・意識改革の秘訣を、LINEでお届けします

株式会社dazzlyは、20年以上の経験と60を超える事業およびプロジェクトマネジメントの実績を持つIT/DX領域の専門家です。これからの時代を生き抜くための人材育成と意識改革を通じた組織変革をサポートしています。 この度、より多くの皆様に有益な情報をお届けするため、公式LINEアカウントを開設する運びとなりました。 このアカウントでは、次のようなコンテンツを定期的に配信予定です： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●Podcast番組の裏話：リスナーの皆様に向けたエピソードの制作秘話や未公開情報をお届けします。 ●人材育成や組織マネジメントのトレンドやこぼれ話：人材育成や組織マネジメントのトレンドや業界の内情を共有し、ビジネスに役立つ情報を発信します。 ●セミナー情報や新サービスの案内：弊社が主催するセミナーや新サービスの最新情報をいち早くお知らせします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 公式LINEアカウントを通じて、皆様のビジネス成長をサポートするための情報を提供し、効果的な人材育成と組織変革のための知識を共有してまいります。フォロワー限定の特典やキャンペーンもご用意しておりますので、ぜひこの機会にフォローいただき、有益な情報をお見逃しなく。 今後も、皆様のニーズに応えるべく、常に進化し続ける情報発信を行ってまいります。どうぞご期待ください。

「サステナブル」の意味とは？ 企業経営に必要な理由と取り組み事例を紹介

HRの注目ワード徹底解説

近年、企業経営において「サステナブル」という言葉の重要性が増している。様々な環境問題や社会課題が生まれ、企業にもその解決に向けた対応や事業活動が求められるようになっているのだ。企業経営に関わる人であれば、「サステナブル」は誰しもが理解しておきたいキーワードである。そこで本稿では、「サステナブル」の意味から、経営におけるメリット、具体的な取り組み事例まで、人事担当者や経営者が押さえるべきポイントを解説していく。

株式会社カインドライフが採用管理システムsonar ATSを導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS (https://hr.sonar-ats.jp/2024114_kindlf)」 が、株式会社カインドライフ（本社：岐阜県岐阜市、代表取締役：松尾 将典）に導入されたことをお知らせします。「自分が暮らしたい家となるホームホスピス」という理念を共有できる人材の採用を目的に、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■株式会社カインドライフが求める人物像 ナーシングホーム「悠ライフ」を運営するカインドライフは、「自分が暮らしたい家となるホームホスピス」を追求し施設運営を行っています。「悠ライフ」で担う仕事は『看取り』に関わる仕事のため、医療や介護を届けることに加えて“入居者の方の思いに寄り添う”ことを重視しています。人生のクライマックスに住まう場所として入居者の方とそのご家族に寄り添い、共に幸せを感じることができる施設運営のために、カインドライフは、同社の理念を共有できる人材を募集しています。 ・株式会社カインドライフ（悠ライフ）の採用情報はこちらから https://www.kaigo.kind-life-japan.com/recruit ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など 株式会社カインドライフの採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 ・中途採用 ・パート、アルバイト採用 【これまでの採用活動における課題】 多数の求人媒体を活用していることにより、これまでは各媒体の集計作業や応募者との連絡、個別での日程調整のヒアリングなど、採用担当者の工数の増加が課題でした。また、選考中の応募者の進捗確認や歩留まりの確認など、選考状況の把握も課題となっていました。 【sonar ATS導入の決め手】 ・データの集計、可視化 ・費用 ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り集約 ・リマインド連絡など作業の自動化 ・各種HRサービス、ツールとの連携 ・面接評価、面接官との情報共有のしやすさ ・セキュリティ体制 【sonar ATSで実現したい採用活動】 sonar ATSにより応募から面接、入社までのDX化を行うことで、採用担当者の負担を軽減したいと考えています。それにより、応募者とより円滑で迅速な連絡やコミュニケーションができるような、採用活動を実現したいです。また、応募・選考データの可視化による求人掲載先の最適化にも取り組みたいです。 【sonar ATSの活用したい機能】 ・フロー管理・進捗集計、クロス集計 ・サーベイ（アンケート） ・人材紹介会社の管理（人材紹介会社専用画面） ・各求人媒体との連携 ・LINE、Googleカレンダーなどツールとの連携 ・面接評価入力 ・カスタムフォローアクション ■株式会社カインドライフ 会社概要 会社名　：株式会社カインドライフ 代表者　：代表取締役　松尾 将典 設立　　：2018年3月 所在地　：岐阜県岐阜市月ノ会町一丁目12番地30 URL　　：https://www.kaigo.kind-life-japan.com/ 事業内容：訪問介護事業、訪問看護事業、住宅型有料老人ホーム事業 ■「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/2024114_kindlf） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから　https://hr.sonar-ats.jp/2024114_kindlf ・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ・sonar AIについて　https://hr.sonar-ats.jp/2024114_kindlf_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

キャリアを考えるITエンジニアのためのコミュニティ「サポーターズCoLab」を提供開始

ITエンジニアのキャリア環境は、生成AIの台頭もあり、大きな変化が生まれ始めています。急速な技術変化の中で、将来に対して不安を感じる社会人エンジニアは多く、キャリアを考える機会、技術を学ぶ機会の需要は高まっています。 上記の背景を踏まえ、サポーターズは、社会人エンジニアに対して、キャリアを考え、技術を学ぶ機会を提供して参ります。今回新たに展開する「サポーターズCoLab」※では、サポーターズが約12年間の新卒エンジニアのキャリア支援で培ってきたノウハウを活かし、技術勉強会・カンファレンスや、交流会・ハッカソンなどを定期開催します。またキャリア支援の一環として転職を考えられているユーザー様向けに転職支援も実施します。 ※2017年〜2020年4月まで「サポーターズCoLab」というサービス名で社会人エンジニア向けの勉強会サービスを提供していました。今回リリースするサービスは、過去のサービス内容をリニューアルした新サービスとなります。

フタバ産業株式会社が、採用管理システムsonar ATSを導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS (https://hr.sonar-ats.jp/20241112_futaba)」 が、フタバ産業株式会社（本社：愛知県岡崎市、 代表取締役：魚住 吉博）に導入されたことをお知らせします。「人×クルマ×社会」の未来に貢献する人材の採用を目指し、DX化を進めるHRサービスとして「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■フタバ産業が求める人物像 フタバ産業は、商品企画から開発、製造、品質保証まで一貫したものづくり体制の下、自動車の性能を大きく左右する様々な製品を創出しているグローバルサプライヤーです。主力の自動車部品に加え、外販設備・農業機器の3つの事業領域で「安全・環境・豊かな生活」に貢献する様々な製品を生み出しています。同社では「人×クルマ×社会」への貢献を軸に、様々な社会課題の解決に向け、新たな価値の提供をともに実現する人材を募集しています。 ・フタバ産業の採用情報はこちらから https://www.futabasangyo.com/recruit/ ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など フタバ産業の採用担当者様に、これまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 ・新卒採用（インターン、内定者を含む） ・経験者採用 ・期間従業員採用 【これまでの採用活動における課題】 新卒、経験者、期間従業員採用など複数区分の採用活動を行っており、以下のような課題を感じていました。 ・面接や書類選考を紙媒体で実施することにより対応工数が大きくなっていた ・リアルタイムに選考状況を可視化できていない ・複数の採用区分における採用活動を一元管理できていない 【sonar ATS導入の決め手】 ・新卒、経験者採用の一元管理 ・複数年度の同時管理（24卒内定者、25卒本選考、26卒インターンなど） ・選考フロー設定の柔軟性 ・データの集計、可視化 ・人材紹介会社（エージェント）とのやり取り集約 ・リマインド連絡など作業の自動化 ・面接評価、面接官との情報共有のしやすさ 【sonar ATSで実現したい採用活動】 採用業務のDX化を進めることで、新卒、経験者採用など複数区分における採用状況を社内共有し、蓄積されたデータを用いることが出来るようになると考えています。それによって、それぞれの応募者に合わせた採用活動を実施していきたいと思います。 【sonar ATSの活用したい機能】 ・ログインスキップURL ・フロー管理 ・進捗集計、クロス集計 ・サーベイ（アンケート） ・人材紹介会社の管理（人材紹介会社専用画面） ・各求人媒体との連携 ・適性検査やリファレンスチェックとの連携 ・面接評価入力 ・カスタムフォローアクション ・マイページ ■フタバ産業株式会社 会社概要 会社名　：フタバ産業株式会社 代表者　：代表取締役 社長執行役員 魚住 吉博 創業　　：1945年11月 所在地　：愛知県岡崎市橋目町字御茶屋1番地 URL　　：https://www.futabasangyo.com/ 事業内容：自動車部品事業、外販設備事業、農業事業 ■「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20241112_futaba） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせ https://hr.sonar-ats.jp/20241112_futaba ・sonar ATSご紹介1分動画 https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20241112_futaba_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

「ダイレクトリクルーティングにおける生成AI活用状況調査」結果とウェビナーのご案内

本調査は、2024年9月26日から10月4日の期間中、人事担当者を対象に行われ、国内企業20社から回答を得ました。 ホワイトペーパーとして調査レポートを公開しており、人事・採用担当者向けに無料でダウンロードが可能です。 また、ダイレクトリクルーティングにおける生成AI活用事例を紹介するウェビナーも開催いたします。 採用活動において、生成AI導入を検討している企業の皆様にとって、導入プロセスの一助となれば幸いです。 ホワイトペーパーとして調査レポートを公開しており、人事・採用担当者向けに無料でダウンロードが可能です。 また、ダイレクトリクルーティングにおける生成AI活用事例を紹介するウェビナーも開催いたします。 採用活動において、生成AI導入を検討している企業の皆様にとって、導入プロセスの一助となれば幸いです。 ホワイトペーパーのダウンロードはこちら：https://www.vollect.net/form/ai_report ◻️調査結果から見えた生成AIの可能性と課題 今回の調査では、生成AIをダイレクトリクルーティングに活したいと考える企業が半数を超えることがわかりました。回答者のうち55％がダイレクトリクルーティング業務における生成AIの活用に対して「非常に高い」または「高い」期待を示しており、多くの企業が生成AIを積極的に取り入れる姿勢を見せています。 具体的な用途では、「スカウト文の作成」（18社）や「求人にマッチする求職者の選定」（15社）が主要な活用分野として挙げられました。これらの分野で、ダイレクトリクルーティングの工数削減や効率化を図りたい企業が多いことがわかります。 一方で、導入コストや技術的専門性、社内のスキル不足がハードルとして指摘されており、45％の企業がまだ生成AIを導入していない現状も明らかになりました。 また、導入済みの企業のうち、生成AIの活用を「十分に使いこなしている」と回答したのは25％に留まっており、技術を効果的に運用するための課題も浮かび上がっています。 ◻️ホワイトペーパーのご案内 今回の調査レポートでは、生成AIがダイレクトリクルーティング業務に与える効果や、具体的に導入している業務や導入のハードルなどについてのデータをまとめています。本ホワイトペーパーは、以下の内容を網羅しています。 ・ダイレクトリクルーティング業務で生成AIを活用している割合 ・ダイレクトリクルーティングにおいての生成AIの用途 生成AIの活用によりダイレクトリクルーティングにおける業務がどれくらい削減されたか ・生成AIを十分に活かせていると思う割合 ・生成AIを導入する上でのハードルなど ぜひダウンロードいただき、貴社の採用活動にお役立てください。 ホワイトペーパーのダウンロードはこちら：https://www.vollect.net/form/ai_report なお、本プレスリリースの調査内容を引用いただく際は、必ず「ダイレクトリクルーティングにおける生成AI活用状況調査（株式会社VOLLECT / https://vollect.net/　・Pluslab株式会社 / https://pluslab.biz/ ）」を出典として明記くださいますようお願いいたします。 ◻️ウェビナーについて 本レポートの内容や、ダイレクトリクルーティングにおける生成AI活用事例を紹介したウェビナーをPluslabとVOLLECT社共同で開催します。 ご興味ある方はぜひご参加ください。 タイトル：ダイレクトリクルーティングにおける生成AI活用事例セミナー 開催日時：2024年11月27日（水）16:00-17:00 開催形式：zoomウェビナー 内容：ダイレクトリクルーティングの課題と生成AIの可能性 ダイレクトリクルーティングにおける生成AIの活用事例 生成AIの活用デモンストレーション 参加申込はこちら：https://www.vollect.net/form/pluslabo_fiby ◻️株式会社VOLLECT 会社概要 スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しており、700社以上に導入されたスカウト代行サービス「PRO SCOUT」の提供や、ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」の運営を行っております。ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援のパイオニア的存在として、書籍『ダイレクトリクルーティングの教科書』を出版し、ダイレクトリクルーティングを使った採用の普及と啓発を行い、各種ビジネス誌にも取り上げられています。 会社名：株式会社VOLLECT（ヴォレクト） 所在地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目21−1 渋谷ヒカリエ33F 代表者：中島 大志 会社HP：https://vollect.net/ ▼PRO SCOUT詳細はこちら https://vollect.net/proscout/ ▼HRpedia詳細はこちら https://vollect.net/hrpedia/ ▼「ダイレクトリクルーティングの教科書」はこちら https://amzn.to/3FowQVK ◻️Pluslab株式会社 会社概要 Pluslab株式会社は、LLMを活用したHRテックの先駆けとして、ダイレクトリクルーティングを自動化するサービスを展開しています。主力プロダクト「Scout-Plus」は、プロダクトローンチから1年以内に30社に導入され、多数の企業で応募率2倍、工数削減率95%を実現しています。また、当社はMicrosoft for Startups（Stage 2）の認定企業であり、Google For Startupsにも採択されています。 会社名：Pluslab株式会社 住所：東京都渋谷区神泉町 10-15 代表：矢野洋祐 HP：https://pluslab.biz/