【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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ジャンル：［人事制度］人事制度設計

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

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BtoB企業の「戦略PR／広報」入門～企業の持続的成長に必要なPR思考～
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BtoB企業の「戦略PR／広報」入門～企業の持続的成長に必要なPR思考～

BtoB企業だからこそ、持続的成長のためにPRの力、PRの考え方が必要！ 【無料/動画視聴版ウェビナー】BtoB企業の戦略PR/広報入門～企業の持続的成長に必要なPR思考～
企業を長期的に存続させるホールディング経営～事業承継でホールディング経営が採用される理由とは？
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企業を長期的に存続させるホールディング経営～事業承継でホールディング経営が採用される理由とは？

専門コンサルタントより、事業承継でホールディング経営が採用される理由、企業を長期的に存続させるための組織づくり・人材育成の考え方などを解説！【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】企業を長期的に存続させるホールディング経営
自社運営サービス「タクシー転職ドットコム」が東京交通新聞に掲載されました！
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自社運営サービス「タクシー転職ドットコム」が東京交通新聞に掲載されました！

2025年10月発行の東京交通新聞にて、株式会社bサーチが新たにスタートしたタクシー業界専門の人材紹介サービス「タクシー転職ドットコム」の広告を掲載いたしました。 タクシー業界では現在、ドライバー不足や高齢化が深刻化しており、多くの企業様が採用課題を抱えています。 そうした課題を解決するため、bサーチでは“タクシー業界に特化した採用支援”として、「タクシー転職ドットコム」の運営を開始しました。 経験者はもちろん、未経験者・女性ドライバー希望者など、幅広い求職者と企業をつなぐことで、タクシー会社様の採用成功をサポートしています。 ■東京交通新聞とは？ 東京交通新聞社 が1960年（昭和35年）に創刊した、タクシー・バスなど交通・移動分野に特化した業界紙です。 国土交通省をはじめとした行政情報や、交通業界の最新ニュース、企業特集などを発信しており、業界関係者から高い信頼を得ています。 現在は毎週月曜日に紙面・電子版を発行しており、バックナンバーでは特集記事をオンライン閲覧することも可能です。また、交通関連メディアとして「東京時刻表」などの出版も行っており、交通・移動業界に広く情報発信を続けています。 ■「タクシー転職ドットコム」とは？ 株式会社bサーチ が運営する、タクシー業界専門の人材紹介サービスです。 単なる求人掲載ではなく、 ・採用ターゲットの設計 ・求職者との面談・ヒアリング ・企業とのマッチング ・面接調整 ・入社後フォロー まで一貫してサポート。 「応募が来ない」だけでなく、 ・採用しても定着しない ・未経験者採用が難しい ・若手ドライバーが集まらない ・女性採用を強化したい といった課題にも対応しています。
物流業界専門YouTube「物流チャンネル」に株式会社bサーチが出演！
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物流業界専門YouTube「物流チャンネル」に株式会社bサーチが出演！

物流業界専門のYouTubeチャンネル「物流チャンネル」にて、株式会社bサーチの採用支援サービスが3回にわたり紹介されました！ 今回の特集では、物流業界が抱える“採用・人材課題”をテーマに、bサーチが展開する採用支援サービスや成功事例、業界課題への取り組みについて詳しくお話ししています。 物流・運送業界では、ドライバー不足や人材確保の難化、2024年問題による働き方改革など、採用環境が大きく変化しています。 そのような中で、「どのように採用活動を強化すべきか」「低予算でも採用成果を出すにはどうすればよいか」といった実践的な内容が紹介されています。 ■「物流チャンネル」とは？ 「物流チャンネル」は、物流・運送・倉庫業界に特化したYouTube番組です。 業界の現場インタビューや採用担当者への取材、物流業界の最新動向や課題解説など、実務に役立つリアルな情報を発信しており、多くの物流関係者や経営者から注目されています。 今回bサーチは、“採用マーケティングのプロ”として出演し、 ・物流業界の採用課題 ・採用成功事例 ・応募数改善のポイント ・採用コスト削減の考え方 ・採用ブランディング などについて、実際の事例を交えながら解説しました。 ■YouTube動画一覧 🚕【第1回】株式会社bサーチとは？サービス紹介編 第1回では、bサーチの事業内容や採用支援サービスについて紹介。 求人広告運用だけではなく、採用戦略設計から採用ツール制作、応募改善、採用代行まで一貫して支援する「採用成功支援」の考え方についてお話ししています。 特に、 ・「採用できない理由」の分析 ・採用マーケティングの重要性 ・データ活用による改善手法 など、企業が抱える採用課題の本質に触れた内容となっています。 🚛【第2回】物流業界の採用成功事例・最新採用ノウハウ編 第2回では、物流業界における具体的な採用成功事例を紹介。 応募数改善や採用単価削減、定着率向上など、実際に成果につながった事例をもとに、物流企業が今取り組むべき採用施策について解説しています。 また、 ・ドライバー採用の現状 ・若手採用のポイント ・採用サイト改善 ・SNSやWeb広告の活用 など、近年注目される採用手法についても紹介されています。 🚚【第3回】予算11万円で6名採用！？低予算採用ノウハウ編 第3回では、「限られた予算で成果を出す採用戦略」がテーマ。 実際に“11万円で6名採用”を実現した事例をもとに、 ・採用コスト最適化 ・媒体選定の考え方 ・応募獲得導線 ・面接率改善 ・ターゲット設計 など、中小企業でも実践しやすい採用ノウハウについて紹介されています。 「予算が少ないから採用できない」という考えではなく、“設計次第で採用成果は変わる”という点が大きなポイントです。 ■動画出演者情報 ⭐ 玉谷 風輝氏株式会社ユアルート 代表取締役 物流業界を軸に事業展開を行う若手経営者。 「ブルーカラー産業のアップデート」をテーマに、物流業界における新しい価値創出に取り組んでいます。 大学時代から運送業界の採用支援に携わり、その後株式会社ユアルートを創業。現在は物流業界を中心としたロールアップ事業やM&Aなども展開しています。 🚕 高田 嘉範株式会社bサーチ 代表取締役 求人広告、人材紹介、Webマーケティング領域で豊富な経験を持ち、2013年にbサーチを創業。 現在は、採用コンサルティングから広告運用、採用ツール制作まで、企業の採用課題に対して総合的な支援を行っています。 著書『ゼロから始める中途採用の教科書』はAmazonランキング複数カテゴリで1位を獲得しています。 🚛 川添 央記株式会社bサーチ BPR事業本部 執行役員 創業初期からbサーチに参画し、Webデザイン・採用サイト制作・採用改善支援を担当。 500社以上の採用改善支援に携わり、「応募数15倍」「採用数5倍」「費用対効果3倍向上」 など、多数の成果を実現しています。 🚚 斎藤 桂太株式会社bサーチ BPR事業本部 グループリーダー 保険営業・人事採用経験を経てbサーチへ入社。 採用担当者としての実体験を活かし、企業ごとの採用課題に寄り添った提案を行っています。
Indeed Japan株式会社より「ゴールドパートナー」に昇格認定
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Indeed Japan株式会社より「ゴールドパートナー」に昇格認定

株式会社bサーチは、2026年4月1日付でIndeed公式パートナー制度「Indeed Partners」において、上位認定である「ゴールドパートナー」に昇格しました！Indeedには、求人広告の販売や運用代行を行う代理店を認定する「Indeed Partners」という制度があります。 代理店は実績やサポート品質に応じてランク分けされています。 ◆4つの認定ランク◆ ・プラチナムパートナー ・ゴールドパートナー ・シルバープラスパートナー ・シルバーパートナー bサーチはこれまでシルバー系ランクとして多くの企業を支援してきましたが、継続的な成果改善や高い応募効果が認められ、今回ゴールドパートナーへ昇格しました。全国に数多く存在する求人広告代理店の中でも、ゴールド認定企業はごくわずかです。 ■bサーチがゴールドパートナーに選ばれた理由 ① 圧倒的な応募単価の低さ bサーチは、Indeed PLUS運用において応募単価（CPA）中央値約3,333円という高いコストパフォーマンスを実現しています。無駄な広告費を抑えながら、求める人材へ効率的にリーチできる運用力が強みです。 ② 幅広い採用コンサルティング力 Indeed運用だけではなく、100種類以上の求人媒体、採用サイト制作、HRテック導入支援まで対応。企業ごとの採用課題に合わせて総合的な提案が可能です。 ③ データを活用した戦略設計 労働人口減少により採用競争が激化する中、求人市場のデータ分析は欠かせません。bサーチは市場データや最新トレンドを分析し、データドリブンな採用戦略を実施しています。 ■bサーチのIndeed運用ノウハウ ① 求職者に刺さる求人原稿作成 「未経験歓迎」「土日祝休み」などの条件だけでなく、企業の魅力や働くメリットを具体的に伝えることで応募率を高めています。 ② Airワーク採用管理の活用 bサーチでは、Indeed PLUS連携ATS「Airワーク採用管理」を推奨しています。特に「アプローチ機能」を活用することで、求職者へ直接スカウト送信が可能となり、“待つ採用”から“攻める採用”へ転換できます。 ③ キーワード最適化 求職者が実際に検索するワードを分析し、求人原稿へ適切に反映。これにより検索表示回数を増やし、応募獲得につなげています。
【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？
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【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？

【チェックリストの項目例】 ・採用フェーズごとに、KPIを設定している ・自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる ・母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している ・どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている ・効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている ・自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている
【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」
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【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
【27卒採用お役立ち資料5選】2025年度学事日程とアンケート調査レポート
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【27卒採用お役立ち資料5選】2025年度学事日程とアンケート調査レポート

【27卒動向予測レポート】学生の志向性から紐解く採用成功のヒント 【国立私立】2025年度の各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒800名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編 【27卒800名調査レポート】27卒志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ
学生の心は動かせる！内定承諾率を向上させる「コミュニケーションの5原則」
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学生の心は動かせる！内定承諾率を向上させる「コミュニケーションの5原則」

【この資料でわかること】 ・最初が肝心！初回面談で学生と深い信頼関係を築くポイント ・学生の価値観を深堀り、将来のビジョンを再構築する3ステップ ・⾃社でなければビジョンの達成ができないと思わせる方法 ・最後の意思決定の後押しにおける注意点「何があっても〇〇」
【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント
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【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

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ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント

ジャンル：［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修

形式：オフライン

開催日：2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00

提供：株式会社インバスケット研究所
今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇
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26卒秋冬インターン振り返りレポート！参加・エントリーしたコンテンツ、圧倒的1位は〇〇

【この資料でわかること】 ・初任給の足切りライン、旧帝大・早慶上智クラスでは〇〇万円 ・秋冬インターンの情報収集時期・エントリー時期・参加時期 ・参加 / エントリーした秋冬インターンのコンテンツ 圧倒的1位は〇〇 ・秋冬インターンで志望度が上がった場面とは？ ・「年内内定」は毎年増えている？内定を獲得している学生の割合の推移 ・内定承諾後辞退への抵抗は、年々なくなっている 他
厚生労働省、約7年ぶりに「裁量労働制の実態調査」を実施へ。令和8年7月から企業・労働者双方を対象に
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厚生労働省、約7年ぶりに「裁量労働制の実態調査」を実施へ。令和8年7月から企業・労働者双方を対象に

厚生労働省は2026年5月13日、労働条件分科会において「裁量労働制に関する実態調査（案）」を提示した。2024年4月に施行された制度改正の定着状況を把握することを目的とし、同年7月〜8月に事業場・労働者の双方を対象とした調査を実施する予定だ。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞
TimeRex記事にてbサーチが紹介されました！商談化率50％超を実現した活用法
プレスリリース

TimeRex記事にてbサーチが紹介されました！商談化率50％超を実現した活用法

■TimeRexとは？ ミクステンド株式会社 が提供する TimeRex は、GoogleカレンダーやOutlook予定表と連携し、日程調整を自動化できるビジネス向けツールです。 URLを相手に送るだけで、候補日の提示・予定登録・Web会議URLの発行までを自動化。 営業・採用・商談・面談など、日程調整が多い業務を効率化できます。 ■TimeRexの主な特徴 ① URLを送るだけで日程調整完了 専用URLを共有するだけで、相手が空いている日時を選択できます。 メールで何度も候補日を送り合う必要がありません。 ② Googleカレンダー・Outlookとリアルタイム連携 予定が入ると自動で候補日時が更新されるため、ダブルブッキングを防止できます。 ③ Web会議URLを自動発行 以下の主要ツールと連携可能です。 ・Zoom ・Microsoft Teams ・Google Meet 日程確定と同時に、会議URLも自動発行されます。 ④ 無料プランから利用可能 TimeRexはフリープランでも基本機能を無料利用できます。 ・日程調整 ・Web会議連携 ・Googleカレンダー連携 ・Slack連携 ・Googleスプレッドシート連携 などに対応しています。 ⑤ API・Webhook連携にも対応 有料プランでは、 ・Salesforce ・HubSpot ・API ・Webhook ・Google Analytics など外部サービスとの高度な連携も可能です。 ■TimeRexの導入方法 STEP1：アカウント登録 公式サイトから無料登録。 GoogleアカウントまたはMicrosoftアカウントがあれば、数十秒で登録可能です。 STEP2：カレンダー連携 GoogleカレンダーまたはOutlook予定表を連携します。 STEP3：日程調整ページを作 用途に応じて、商談・面接・打ち合わせなどの予約ページを作成。 所要時間や受付時間も設定できます。 STEP4：URL共有 生成されたURLをメールやWebサイトに掲載するだけ。 相手はログイン不要で日程を選択できます。 STEP5：予定を自動登録 日程が確定すると、カレンダー登録、Web会議URL発行、通知メール送信まで自動で実行されます。 ■なぜ今、TimeRexが注目されているのか？ 近年は、 ・リモートワーク普及 ・オンライン商談増加 ・Web面接増加 により、日程調整業務が複雑化しています。 従来のような、メールの往復や手動カレンダー入力、会議URL発行では対応しきれないケースも増加しています。 その中でTimeRexは、「日程調整から会議設定まで一気通貫で自動化できるツール」として、多くの企業に導入されています。 ■TimeRex導入のメリット TimeRexを導入することで、 ・日程調整工数削減 ・商談機会損失の防止 ・業務スピード向上 ・チーム生産性向上 ・商談化率アップ などが期待できます。
2027年卒採用から「リクナビ」が大幅刷新！新機能・料金体系を徹底解説
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2027年卒採用から「リクナビ」が大幅刷新！新機能・料金体系を徹底解説

2027年卒採用向けのリクナビでは、以下のような大きな変更が予定されています。 ・AIレコメンド機能の強化 ・「募集コース単位」での求人掲載 ・クリック課金型の料金体系導入 ・新管理システムの導入 ・「Airワーク 採用管理」との連携強化 これらの変更により、企業と学生のマッチング精度向上や、採用業務の効率化が期待されています。 ■AIレコメンド機能で学生とのマッチング精度が向上 2027年卒向けリクナビでは、AIによるレコメンド機能が強化されます。 学生の行動履歴や登録情報、スキルなどをAIが分析し、企業ごとにマッチ度の高い学生を自動で推薦する仕組みです。 【企業側のメリット】 ・これまで出会えなかった学生との接点が増える ・自社に合う人材へ効率的にアプローチできる ・ミスマッチを減らし、採用精度を高められる ・学生側のメリット ・自分に合った仕事を見つけやすい ・自分のペースで就職活動を進められる ・興味や適性に合った企業と出会える AI活用によって、企業・学生双方にとってより良いマッチングが期待されています。 「募集コース単位」の掲載で、より具体的な情報発信が可能になります。 これまでのリクナビでは、「会社単位」での情報掲載が中心でした。 2027年卒採用以降は、「職種」「勤務地」「プロジェクト」「専門領域」などの「募集コース単位」で情報掲載が可能になります。 【具体的にできること】 各コースごとに、「仕事内容」「求める人物像」「キャリアパス」「必要スキル」などを詳細に掲載できるようになります。 そのため、専門職や技術職など、特定スキルを持つ学生へ向けて、より魅力的で具体的な情報発信が可能。 結果として、質の高い母集団形成につながります。 ■新料金体系「クリック課金型」を導入 2027年卒採用向けリクナビでは、新しい料金体系として「クリック課金型」が導入されます。 従来のような「掲載期間ベース」の料金体系から、より柔軟で無駄の少ない費用設計へと変更されます。 【クリック課金型の特徴】 ・学生が求人をクリックした分だけ費用発生 ・予算に応じた柔軟な運用が可能 ・費用対効果を可視化しやすい ・採用戦略に合わせて調整しやすい 採用コストを最適化したい企業にとって、大きなメリットとなる可能性があります。 ※詳細な料金プランについては、公式サイトまたは代理店へお問い合わせください。 ■新管理システムで採用業務を効率化 2027年卒向けリクナビでは、採用担当者の業務負担軽減を目的とした新管理システムが導入されます。 【一元管理できる主な業務】 ・求人情報の作成・更新 ・応募者管理 ・選考進捗管理 ・採用活動の効果測定 これまで複数ツールで管理していた業務を、1つのプラットフォームで完結できるようになります。 特に、新卒採用特有の複雑な選考フローにも対応しやすくなる点が特徴です。 ■「Airワーク 採用管理」との連携強化 新システムの基盤には、Airワーク 採用管理が採用されます。 【Airワーク 採用管理でできること】 ・リクナビへの求人掲載 ・自社採用サイトの作成 ・Indeedとの連携 ・応募者管理 ・効果測定 さらに、主要ATS（採用管理システム）とのAPI連携も強化されます。 【API連携によるメリット】 ・応募者情報を自動登録 ・選考ステータスを自動更新 ・手入力作業を削減 ・採用担当者の工数削減 これにより、採用業務全体の効率化が期待できます！ なお、「Airワーク 採用管理」は無料で利用可能です。
27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度・好意度を高める「戦略的採用広報」
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27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度・好意度を高める「戦略的採用広報」

【この資料でわかること】 ・採用広報の目的とターゲットの設定方法 ・伝えるべき自社の魅力はどう見つける？採用メッセージにおける訴求ポイントの決め方 ・広報チャネルの選定方法！ポイントは「攻め」と「待ち」の使い分け
【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？
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【診断テスト】新卒採用で成果が上がっていない…その原因を見つけませんか？

【チェックリストの項目例】 ・採用フェーズごとに、KPIを設定している ・自社に興味を持っている学生層が、志望する企業を具体的に挙げられる ・母集団の数が満たなかった場合の、補充の施策を事前に想定している ・どの面接官でも評価がブレないような、明確な評価基準を作っている ・効率的な情報管理をするためのツールリサーチ・選定ができている ・自社で発生している内定辞退の主要な理由を拾えている
27卒学生と接点を持つためのポイントは？Z世代就活生のトリセツ
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27卒学生と接点を持つためのポイントは？Z世代就活生のトリセツ

【この資料でわかること】 ・⼤⼿企業を志望する学⽣は◯割！Z世代就活生の特徴を解説 ・ナビ媒体や合説はなぜ微妙？Z世代就活生と出会うために適したチャネルとは？ ・⺟集団形成を開始するのはいつからがベスト？おすすめ採用スケジュール
【27卒採用お役立ち資料5選】2025年度学事日程とアンケート調査レポート
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【27卒採用お役立ち資料5選】2025年度学事日程とアンケート調査レポート

【27卒動向予測レポート】学生の志向性から紐解く採用成功のヒント 【国立私立】2025年度の各大学のテスト日程は？大学年間スケジュール 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒800名就活動向レポート】夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント 編 【27卒800名調査レポート】27卒志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ
【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント
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【27卒最新レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他
【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」
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【最新レポート】26卒就活を総振り返り！総勢3,773名の学生データからわかる「就活の全貌」

【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/05(月) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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