資料ダウンロード
「とりあえず開催」はもうNG。28卒インターンの成功は26卒の早期動向から導くべし。
「例年通りにインターンを準備しているのに、ターゲット層からのエントリーが伸びない」「参加はしてくれるが、本選考への歩留まりが悪い」。そんな焦りを感じてはいませんか？
新卒採用の早期化が加速する中、多くの企業が陥っている罠があります。
それは、学生の「動き出し」と「決断」のタイミングを、人事が見誤ってしまうことです。
本資料では、最新の26卒学生への調査データを徹底分析。
そこから見えてきたのは、大学3年生の6月には7割以上が活動を開始し、
年内には志望業界をほぼ固めてしまうという、想定以上の「早期決着」の現実でした。
28卒採用においても、この傾向はさらに強まることが予想されます。
もし、夏のインターンを単なる「会社紹介の場」として捉えているのなら、
その時点で来春の採用成功は遠のいているかもしれません。
なぜ今のやり方では学生の心に刺さらないのか？
競合他社に先んじて学生の「行きたい会社リスト」に入るためには、
何を、どの順番で設計すべきなのか？
単なるデータの羅列に留まらない、
次期採用の確度を高めるための「インターンシップの設計」を、
今すぐその目で確かめてください。
HRプロとは
