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【フォーマット付き】オンボーディングがスムーズに進む5つのプロセス
この資料は、新入社員のオンボーディングを「なんとなくの受け入れ」で終わらせず、スムーズに進めるための全体像を5つのプロセスで整理したガイドです。
ポイントは、人事だけ・現場だけで進めるのではなく、両者が連携しながら進める設計になっている点です。
まず、企業文化への適応と業務スキル習得の両面から目標を設定し、1年後から逆算した育成計画表を作成します。その後、人事と現場ですり合わせを行い、実行フェーズでは全社的にフォロー。最後に、定期的な見直しと振り返りを通じて、計画を柔軟にアップデートしていく流れが示されています。
資料内には、Excel形式で使える育成計画表のサンプルも紹介されており、「何から手をつければいいか分からない」という状態から、一歩踏み出すための具体的なヒントが得られる内容です。
オンボーディングを仕組みとして整えたい人事担当者にとって、全体設計の参考になる資料です。
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