【成功事例】知名度は関係ない！地方ベンチャー企業が2年で幹部候補採用2→20名を達成できたワケ

【この資料でわかること】 ・幹部候補として新卒人材に挑戦した理由 ・知名度不足/ノウハウ不足を打開した転機とは ・入社後の活躍は？幹部候補で入社した新卒の「現在」

【成功事例】レバレジーズの急成長を支える新卒採用〜自走できる優秀学生を600名採用できる理由〜

【この資料でわかること】 ・成長を支える要！優秀な新卒にこだわる理由とは？ ・「100名内定承諾」を実現できた理由、ポイントは〇〇力 ・新卒への投資は費用対効果が絶大？「新卒≠コスト」という考え方

【全50ページ】28卒学生の夏インターン速報と秋冬インターン成功のヒント

・28卒 就活の現状 ・28卒学生の志向性 ・夏インターン動向 ・秋冬インターン成功のヒント

【採用広報】学生の「心に響く」採用メッセージの作り方

【この資料でわかること】 ・自社にどういう強みがある？魅力を見つけるフレームワークをご紹介 ・「学生にどう見られたいか」の理想状態を設定！まずは〇〇の把握が大事 ・ただ自社の魅力を伝えるだけではNG！ターゲット学生の視点を考慮すべき理由 ・インテリア業界・営業職の企業事例から学ぶ！採用メッセージのつくり方

ポジション採用成功のヒントに！「事業成長を担う幹部」となりうる学生の志向性

【この資料でわかること】 ・事業成長を担う幹部候補生とは？採用にあたって重視したい要素は「〇〇」 ・幹部候補生はどこにいる？ターゲット学生が多いセグメントとは ・ここを見る！幹部候補生の情報収集事情

【最新版】学祭やテスト期間はいつ？2026年度主要大学年間スケジュール一覧

▼掲載大学 ＊国公立大学（ページ前半） 東京大学/京都大学/一橋大学/東京科学大学/ 北海道大学/東北大学/大阪大学/名古屋大学/九州大学/ 筑波大学/横浜国立大学/広島大学/徳島大学/千葉大学/神戸大学 ＊私立大学（ページ後半） 早稲田大学/慶應義塾大学/上智大学 学習院大学/明治大学/青山学院大学/立教大学/中央大学/法政大学 関西大学/関西学院大学/同志社大学/立命館大学

【27卒学生動向レポート】秋までの就活動向から考える、本選考成功のヒント

【目次】 ・27卒就活概要 ・27卒学⽣の志向性 ・夏インターン結果速報 ・秋冬インターンに関する志向性 ・本選考に関する志向性 【この資料でわかること】 ・直近3カ年の大手ナビ媒体の登録率は？ ・旧帝大・早慶上智クラスの約半数は、◯月以前に業界が定まる ・文系は◯◯業界が1位、理系は◯◯に人気が集中 ・夏インターンで学生に提供すべき価値とは？ ・学生にとって、◯回以上の選考回数は多いと感じる 他

【採用動画に関する実態調査】Z世代が採用動画に期待するのは「分かりやすさ」と「情報の充実」

物心がついた時から、インターネット上に「動画」が当たり前に存在していたZ世代。 企業側も、彼ら・彼女らとの接点を増やすべく、採用活動における動画活用を進めてきました。 しかし、「動画にしただけ」で本当に狙い通りの成果は得られているのでしょうか。 動画に慣れた世代だからこそ、企業が気づきにくい視点からコンテンツを見極めている可能性もあります。 そこで今回、MIL株式会社は、2000年〜2008年生まれの男女のうち、就職活動を経験したことがあると回答した方を対象に、「採用動画に関する実態調査」を実施しました。 Z世代は動画をどのような意図で視聴し、何を感じているのか。その実態を明らかにすることで、採用動画のより効果的 な設計・活用のヒントを探ります。 ■調査レポート概要 【ポイント１】Z世代が最も視聴した採用動画は「会社説明動画」で63.7％！ 「視聴したことがある採用動画の種類」について尋ねたところ、『会社説明動画（会社概要や事業内容の紹介）（63.7％）』が最も多く、『社員インタビュー動画（入社理由や働き方の紹介）（48.9％）』『社員座談会・対談動画（複数社員によるトーク形式）（30.2％）』と続きました。 【ポイント２】Z世代は採用動画に「分かりやすさ」「情報量」を期待！短さ以上に“質”を求める 「企業が発信する採用動画において、期待すること」について尋ねたところ、『説明が分かりやすく、内容を理解しやすいこと（36.8％）』が最も多く、『情報量が充実しており、企業について深く理解できること（31.8％）』『短い時間で、重要なポイントが簡潔にまとめられていること（30.0％）』と続きました。 「タイパ世代」とも呼ばれるZ世代ですが、単に動画の短さだけでなく、費やした時間に対して企業理解が深まる内容かどうかも重視していることがうかがえます。 【ポイント３】採用情報の種類別では、5項目中4項目で「動画で得たい・どちらでも良い」が過半数に！ 特に「会社概要・事業内容」については、『動画で情報を得たい（41.7％）』が『社員に直接会って情報を得たい（36.9％）』を上回り、基本的な企業情報はむしろ動画の方が好ましいと考える層が多い結果となりました。

自動車・自動車部品メーカーの次世代リファラル採用

＜本資料でわかる内容＞ ・自動車・自動車部品業界で採用難が深刻化している背景 ・採用難の市況でなぜリファラル採用が有効なのか ・リファラル採用がうまくいかない理由と、成果につなげるためのポイント #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

2026年版 リファラル採用の実施状況に関する 企業規模・業界別 統計レポート

【調査概要】 調査期間： 2025年1月1日～2026年7月末日 調査主体：株式会社TalentX　対象企業数：2,073社 2018年より開始しました「リファラル採用の実施状況に関する 企業規模・業界別統計レポート」ですが、今回、2025年における調査が完了し2026年版をリリースしました。 ■リファラル採用制度の制定状況 過去2018年に実施した調査と今回の2026年版調査で「リファラル採用の実施状況」を比較すると、「実施している」という回答が、28.8ポイント増加しています。※資料では、具体的な数値の変化を知ることが可能です。 ■リファラル制度で見込める採用数 今回の調査結果では、2割超の企業が、中途採用人数の10%以上をリファラル採用経由で獲得している結果となりました。一部の業種では、運輸サービスや保険業など、前年から10ポイント以上比率を伸ばした業種も見られます。 ※資料では、「従業員規模」「業種」の具体的な数値を把握することが可能です。 ■インセンティブ（報酬金）制度、その他 調査資料内では、インセンティブの設定比率や具体的な金額にも触れています。 その他にも、報酬金額と紹介数の相関関係、社員が紹介したくなる仕組みづくりのポイントなど、各種データを交えて多面的に紹介しています。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用コスト #工数削減 #採用KPI #採用プロセス #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介 #インセンティブ設計 #採用ブランディング

エンジニア339名の本音調査から紐解く、優秀層を惹きつける採用のヒント

転職サイト「type」では、『「自社開発・高年収」でも選ばれない理由とは？エンジニア339名の本音調査から紐解く、優秀層を惹きつける採用のヒント』を公開いたしました。 ■セミナー詳細ページ： https://info.type.jp/webinar-guide/real/entry/202609080916/ ■タイトル： 「自社開発・高年収」でも選ばれない理由とは？ エンジニア339名の本音調査から紐解く、優秀層を惹きつける採用のヒント ■コンテンツ内容： ・『エンジニア白書2026』のご紹介・解説 　弊社が作成した「エンジニア白書2026」の概要をご紹介。 　　エンジニアの「幸福度（ウェルビーイング）」を左右する要因 　　世代別・キャリア不安の二極化構造　等 ・直近のエンジニア採用市況と成功戦略の解説 　　最新採用トレンドと、採用手法のパラダイムシフトについて解説。 　　生成AIやクラウドネイティブ技術の普及を踏まえ、市況を解説。 ・おすすめの採用手法のご紹介 ・Q&A ■こんな企業様にオススメです ・エンジニア採用をしており、トレンドをおさえておきたい ・他社と比べて待遇条件はいいと思っているが、エンジニア採用に苦戦している ・エンジニアの採用担当をしているが、経験はないので、エンジニアへの理解を深めたい ■セミナーエントリーページ： https://info.type.jp/webinar-guide/real/entry/202609080916/

中堅企業が次のステージへ進むための人材育成戦略　整えておくべき人材育成システムの全体像とは？

本動画視聴版ウェビナーでは、（１）「あるべき人材育成システム」の全体像、（２）具体的な施策の方向性、をわかりやすく解説します。

～28卒就活生の9割がAIを使う時代に～企業が今すぐ着手すべき「採用プロセス大改革」

▼セミナーについて 28卒就活生の88.6%が就活でAIを利用しており、 27卒の50.9%から、わずか1年で約38ポイントも増加しました。 学生のAI利用が一般化した今、 企業側もAI時代に対応した採用プロセスへ変化していく必要があります。 それにもかかわらず、企業側のAI活用はまだ限定的で、 ・学生側の変化は感じているが、何から見直せばいいかわからない… ・面接の質問やフローを変えるべきだとは思うが、具体的な方法が見えていない… ・自社の選考にAIを取り入れるのはまだ早いのでは... と感じているご担当者様も少なくありません。 そこで本セミナーでは、 学生のAI活用によって採用現場で何が起きているのかを解説するとともに、 企業が今すぐ着手すべき「採用プロセス改革」について、 実際の事例やデモを交えながら具体的にお伝えします。 =================================== 視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 ＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま ＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 =================================== 【弊社の個人情報保護方針について】 ＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、 以下のページのように管理し保護に努めてまいります。 https://reccoo.com/policy

ブランド力に頼らない上位校学生の採用戦略〜たった1年で、上位校学生 0→5人の採用を実現〜

▼セミナーについて 上位校学生を採用するなんて「うちには無理…」 そう諦めていませんか？ 売り手市場が続く新卒採用市場。 ご存知の通り採用難度は年々高まっています。 その中でも上位校の優秀学生は、 数多くの企業からアプローチを受けているため、 接点を持つことすら難しくなっています。 では、知名度（ブランド力）のない企業は 上位校学生を採用することは不可能なのでしょうか...？ いいえ、そんなことはありません！ 知名度（ブランド力）に関係なく 上位校学生の採用に成功している企業は存在します！ 今回は、 「たった1年で、上位校学生 0→5人の採用を実現した」事例を元に 知名度（ブランド力）のない企業様でも、 上位校学生を採用するための採用手法についてお伝えいたします。 =================================== 視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 ＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま ＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 ＊お申し込みの際には、 　氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。

上位校学生と“今からでも”出会える！秋スタート企業が実践すべき“勝ち筋”とは

▼セミナーについて この時期から上位校学生を採用するなんて無理… そう諦めていませんか？ 売り手市場が続く新卒採用市場。ご存知の通り採用難度は年々高まっています。 その中でも、上位校の優秀学生をめぐる採用競争は、熾烈を極める一方です。 そうした上位校の優秀学生は、数多くの企業から常にアプローチを受けているため、 接点を持つことすら難しくなっています。 では、秋から採用を始めた企業は、もう間に合わないのでしょうか？ いいえ、そんなことはありません！ 秋スタートのベンチャー企業でも 上位校学生の採用に成功している企業は存在します！ 今回は、 秋スタート企業が押さえるべきポイントを 「学生データ」や「他社事例」を交えながらお話しします。 =================================== 視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 ＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま ＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 ＊お申し込みの際には、氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。 ＊視聴URLが2-3営業日内に届かない場合、 以下の場合が考えられますのでお手数ですがご確認お願いいたします。 　1.視聴URL送付メールが迷惑メールのボックスに入っている 　2.お申込の際、部署/電話番号記載漏れのため、確認のメールを送付。 　　こちらも迷惑メールのボックスに入っている

【採用目標人数別】企業事例から学ぶ！理想の新卒採用チーム体制とは

※本動画は社名変更前に撮影された動画です。 動画内では旧社名（株式会社RECCOO）が使用されておりますので、ご了承ください。 ▼セミナーについて 「自社の採用チーム体制は適切なのか」 考えたことはありますでしょうか？ 採用目標人数が増えれば、 採用プロセスや母集団形成チャネルも変化し、 適切なチーム体制も変化していきます。 また、"超"大手志向の学生増加や就活早期化によって 採用難度は高まり続けていることから、学生フォローの充実が必要になりました。 結果的にリクルーターや採用担当者の増員が求められるため、 採用チーム体制を強化する企業も出てきています。 そこで本セミナーでは、新卒採用に成功している企業事例から 採用目標人数別に理想の採用チーム体制を解説します。 採用目標人数を増やしていく中でぶつかる 5人・10人・20人・50人の壁を乗り越えるための ヒントが見つかりますので、ぜひご覧ください！ =================================== 視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。 ＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。 対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま ＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。 =================================== 【弊社の個人情報保護方針について】 ＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、 以下のページのように管理し保護に努めてまいります。 https://reccoo.com/policy

【人気動画】自社で活躍できる学生を見極める！評価のブレをなくす「構造化面接」とは

インターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見！ 元Google人事が採用チームの「構造化面接」のメソッドを解説

事業戦略と人事を「仕組み」までつなげて開示、上場企業ではわずか1.6％――スタンダード・グロース2,140社の有価証券報告書を調査

組織人事総合研究所株式会社は2026年8月25日、「事業戦略と人事の整合性調査2026」の結果を発表した。同調査は、東証スタンダード・グロース市場の上場企業2,161社を母集団とし、除外企業を除く2,140社の直近の有価証券報告書における事業戦略と人事に関する記述を分析したもの。調査結果から、事業戦略と人事の仕組みまでを具体的に結び付けて記述している企業は34社、全体の1.6％にとどまることが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

『AI時代の採用戦略 ‟人を見る仕事”は何がどう変わるのか』細谷修平、曽和利光(著)（日本実業出版社）

書籍・本　紹介／レビュー

近年、就職活動でAIを使ってエントリーシートを作成する応募者が増える一方、企業側も適性検査や書類選別、面接の一部などの採用フローにAIを取り入れる動きが広がっている。効率化が進むほど、本来‟人を見る仕事”であったはずの採用現場で、AIとどう向き合い、どこまで任せるべきかが問われる場面も増えているのではないだろうか。 本書は、リクルート出身で2万人超の面接経験を持つ曽和利光氏と、1000人以上の学生面接に携わってきた細谷修平氏が、AIを排除せず「有能な同僚」として使いこなしながら、自社に合った人材を見極めるための考え方と実践法をまとめた一冊だ。 採用フローへのAI導入の勘所や具体的なツール選び、活用に伴う法務・リスク管理、そしてAI時代に人事が担うべき役割まで、実務に即した視点で幅広く整理されている。AI活用の是非を漠然と悩んでいる人事・採用担当者にとって、自社なりの判断軸を考え直すきっかけになるはずだ。 【書籍基本情報】 書籍名：AI時代の採用戦略 “人を見る仕事”は何がどう変わるのか 著者：細谷修平、曽和利光 出版社：日本実業出版社 発売日：2026年8月20日

【ニチイ学館の採用戦略】個別最適化した"情報発信"と転職意向の"変化を見逃さない仕組み"

ー 資料の内容 ー 過去に一度接点を持った候補者と継続的にご縁を持ち続けるタレントプール採用について、株式会社ニチイ学館の人財開発事業本部 人財開発事業部 シニアエキスパートの千石 友明氏に赤裸々にお話しいただきました。 自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、施策に注目された背景や採用成果を創出するための促進ステップ、候補者様の反応や実際の採用成果、成功事例などもお話しいただいております。 ※日本企業が「タレントアクイジション」の導入を視野に入れ、人事が今できることを、共に考え、学び合うことをコンセプトに、2025年7月に開催した日本初＊ のタレントアクイジション大型イベント「Talent Acquisition Conference 2025」より、ニチイ学館様にご登壇いただいたLightning Talk（ライトニングトーク）の内容を要約したイベントレポートになります。 ＊当社調べ／2025年6月までに「タレントアクイジション」を冠にオンライン／オフラインで同時開催した大型イベント