プレスリリース
【サービス紹介】SNS採用ブーストの取り扱いを開始しました！
「毎日SNSを投稿しているのに効果がない」
「予算やコストが少なく、運用代行やエージェントに断られるデメリットを抱えていませんか？」
「運用のコツが全く分からない」
……そんな企業の人事・採用活動の課題や悩みはありませんか？
株式会社bサーチが提供する「SNS採用ブースト」は、企業の採用メリットを最大化し、「インスタを見て来ました！」という求職者を増やす、企業向けの画期的な採用活動支援サービスです。「自分のお店の半径1kmにいるユーザー」へ直接求人情報を届けられる、新しいSNSでのアプローチの魅力や活用方法を徹底解説・ご紹介します。
企業の人材獲得競争を勝ち抜くために、「SNS採用ブースト」の活用成功事例やPDCAの実施方法、運用の流れやポイントを最後までチェックしてください。
「Instagram広告」が企業の新卒・中途採用の人材戦略・ブランディングに圧倒的に強い理由
国内ユーザー数6,600万人を誇るInstagramは、企業の新卒・中途の採用活動と非常に相性の良い採用媒体です。
10代から50代まで幅広い年代の利用率が50%を超えており、男女比も「男性47%：女性53%」とほぼ半分で偏りがありません。（※出典：令和6年6月 総務省情報通信政策研究所）
従来のフォロワー限定のSNSアカウント運用とは異なり、Instagram広告であれば、写真や動画を活用して企業が自社を知らない新規求職者に直接アプローチする方法があります。
他ソーシャルメディア（TikTok等）との違いは？「ソーシャルリクルーティング」成功に必要なアカウント運用のコツ
近年、企業がSNSを活用して求職者とコミュニケーションを図り採用につなげる「ソーシャルリクルーティング」が注目されていますしかし、LINEやX（旧Twitter）、TikTok、Instagramなど、数あるSNSの中から「自社に合うのはどれか」「運用のコツが分からない」と悩む企業は少なくありません。
一般的なSNS運用や運用代行で効果を出すには、魅力的なプロフィール作成やアカウントの初期設計、そして毎日の継続的な投稿や動画編集といった、専門的なノウハウと莫大なリソースが必要です。また、通常のアカウント運用（オーガニック投稿）では、配信対象が主に「既存のフォロワー」に限定されてしまうという高いハードルもあります。
これに対し、当社の提供する「SNS採用ブースト」は、自社のInstagramアカウントや日々の投稿といった運用の手間が「一切不要」です。Meta社が保有する世界トップクラスの個人情報を最大限活用し、自社をまだ知らない「新規の求職者」という明確なターゲット層へ、魅力的な写真や動画によるアプローチをダイレクトに行うことができます。
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