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株式会社シニアジョブが7月14日にオープンした「シニア給料・年収ナビ(年代別)」のトップページ
プレスリリース

シニア給与情報が年代別、地域別、職種別でわかるシニア給料・年収ナビ公開

シニア転職支援の株式会社シニアジョブ(本社:東京都新宿区/代表取締役 中島康恵)は2026年7月14日、シニア求人の平均給与情報などが年代別、地域別、職種別で確認できる「シニア給料・年収ナビ(年代別)」、「シニア給料・年収ナビ(地域別)」、「シニア給料・年収ナビ(職種別)」を、運営するシニア専門求人サイト「シニアジョブ」内にオープンしました。 ■それぞれの「シニア給料・年収ナビ」の概要とそこで確認できる情報 ●シニア給料・年収ナビ(年代別)について ・公開日: 2026年7月14日 ・URL:  https://seniorjob.jp/salaries/age/ 「シニア給料・年収ナビ(年代別)」は、求人サイト「シニアジョブ」に掲載された求人が提示する給与の年代別の平均額など、求人サイト「シニアジョブ」や政府統計データに基づいたシニアの給与情報をまとめたサイトです。 「50代」、「60代」、「70歳以上」の年代別に、全国の地域や雇用形態ごとの平均給与、雇用形態ごとの平均給与の推移、年代の採用実績企業数などの情報をまとめており、どなたでも閲覧できます。また、政府統計データに基づく年代別の就業状況などもまとめています。 ●シニア給料・年収ナビ(地域別)について ・公開日: 2026年7月14日 ・URL:  https://seniorjob.jp/salaries/area/ 「シニア給料・年収ナビ(地域別)」は、求人サイト「シニアジョブ」に掲載された求人が提示する給与の地域および都道府県別の平均額など、求人サイト「シニアジョブ」や政府統計データに基づいたシニアの給与情報をまとめたサイトです。 地域および都道府県ごとの平均年収ランキングのほか、都道府県ごとに、雇用形態別の平均給与とその推移、歓迎年代別・雇用形態別の求人数、定年、再雇用年齢、求める人物像などの情報をまとめています。 ●シニア給料・年収ナビ(職種別)について ・公開日: 2026年7月14日 ・URL:  https://seniorjob.jp/salaries/occupation/ 「シニア給料・年収ナビ(職種別)」は、求人サイト「シニアジョブ」に掲載された求人が提示する給与の職種別の平均額など、求人サイト「シニアジョブ」や政府統計データに基づいたシニアの給与情報をまとめたサイトです。 求人数の多い人気職種ベスト8それぞれの職種の平均給与のほか、職種ごとに、雇用形態別の平均給与とその推移、地域別の平均給与、歓迎年代別・雇用形態別の求人数、定年、再雇用年齢などの情報をまとめています。

TOPPANの採用責任者が語るAI時代の採用戦略~「求める人材像の解像度」を高めるために人事がすべきこと~
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TOPPANの採用責任者が語るAI時代の採用戦略~「求める人材像の解像度」を高めるために人事がすべきこと~

デジタル化の進展により、印刷業界を取り巻く事業環境は大きく変化しています。 TOPPAN株式会社では、新たな事業領域を担う専門人材の確保に向けて、 従来の職能等級制度にジョブ型の考え方を取り入れた新たな人事処遇制度を導入しました。 また、その制度改革を受けて、採用活動もより現場目線へとシフトし、求める人材像の明確化に取り組んでいます。 さらに、企業・応募者の双方が生成AIを当たり前に活用する時代となるなか、 TOPPANでも採用活動における生成AIの活用可能性について検討を進めています。 今回、株式会社採用と育成研究社は 同社のTOPPAN株式会社で採用責任者を務める 村上泰史氏との対談を実施。 ジョブ型導入を契機とした採用戦略の変化や、 採用活動における生成AI活用の可能性と課題について語り合っていただきました。 対談で語られたお話は、「人材像の解像度」「生成AI活用」に 課題を抱える経営者や企業人事にとって必見の内容です。 続きは資料をダウンロードうえ、ぜひご覧ください。 <注目トピックス> ・現場目線へシフトするTOPPANの採用活動 ・事業に本当に必要な人材を見極めるために、  ときには「採用しない」決断も。その真意とは? ・「求める人材像の解像度」を高めるカギとなるAI活用 ・すべてをAIに委ねず「どう関与するか」がこれからの人事に求められる ・試行錯誤を重ね、その先を見据えるジョブ型採用の未来像

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