今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

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ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

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【アーカイブ配信】28卒で採用成功するおすすめ10サイト比較
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【アーカイブ配信】28卒で採用成功するおすすめ10サイト比較

【アーカイブ配信】 採用成功するには何を利用すればいいの！？おすすめ10サイト徹底比較！ 年々変化していく新卒採用市場。 学生の就職活動の進め方や企業との接点は多様化しており、企業が活用できる採用サービスも増え続けています。 現在、数多くの採用ツールがひしめくなか、28卒採用で、最も成果につながる手法とは何でしょうか！？ 各媒体の特徴や登録学生数などの客観的データをもとに、 採用成果につながりやすい20媒体以上を厳選して取り扱う、キャリアマートならではの見解をお伝えします。 ＜ご紹介する就職サイト＞ マイナビ/リクナビ/OfferBox/キミスカ/ワンキャリア/JOBTV/キャリアチケット就職/レバテックルーキー/しゃべる就活/みん就
スカウト配信は「スカウトさん」に“まるっと”おまかせください！
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【新卒採用支援】業務を効率化！ダイリク特化型スカウト配信代行サービス

スカウト配信は“まるっと”おまかせ！手間いらずのスカウト配信代行

スカウト配信をするには手間も時間も足りない。そんな企業様に代わって、採用のプロがターゲット設計、ロボットが自動配信を行います。
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農園型障がい者雇用支援サービス『コルディアーレ農園』

障がい者雇用支援サービス「コルディアーレ農園」

地域の『就労機会の創出』から『多様な障がい特性への対応』へ～障がい者雇用の新しい選択肢『支援型農園』～
退職のホンネを引き出し 離職率改善へ繋げる 「退職者インタビュー」
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退職のホンネを引き出し 離職率改善へ繋げる 「退職者インタビュー」

退職者の本音を知ることが、離職率改善へ繋げるための礎となる。

退職者の声から、企業・組織の課題などを客観的に抽出。 第三者かつ専門家によるヒアリングで退職の本音を明確にし、離職率改善につなげます。
メーカー技術者・専門職採用の伴走型パートナー
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採用コンサル・採用業務代行 - エンジニア採用の伴走型パートナー

「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」

エンジニア・専門職の採用に強みをもった、採用コンサルティングおよび採用業務代行サービスです 。
アルムナイとの関係構築、第一歩はこの資料から
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導入社数No.1 アルムナイ専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』

アルムナイサービス導入社数No.1 オフィシャル・アルムナイ

アルムナイネットワークの導線設計支援から導入支援、ネットワーク活性化に向けた運営支援を提供しています。
適正人件費管理 　～無駄な人件費が多い日本企業、適正管理の手法解説～
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適正人件費管理 　～無駄な人件費が多い日本企業、適正管理の手法解説～

近年日本企業では人件費に関する問題が注目を浴びていっています。これは一人当たりの賃 金水準や企業全体の賃金総額、そして労働分配率などの配分の指標などです。人件費を正しい 人件費にするという意識を持つことによって、今の人件費の無駄や将来の人件費のリスクを避 けなければなりません。具体的な手法を含め解説致します。
変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します
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変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します

障がい者雇用への取り組みが進む中で、年々障がい者雇用の課題も多様化しており 合理的配慮の提供や能力を発揮できる就労環境の整備への企業としての取組みが求められております。 その中で各企業様においては、性別や国籍、障がい問わず【共存共栄できる社会の実現】に向けて 企業活動をされている中で様々な課題があるかと思います。 ●従業員の障がい者雇用に対する理解が進んでいない ●働き方の変化（在宅ワーク等）の関係で、社内整備が難しい ●求人募集しても採用につながらない ●ペーパーレス化、DX化に伴い業務の切り出しが難しい このような課題を包括的に解決する一つのサービスとして、”農業”を通じた雇用支援サービスが現在注目されています。 今回のセミナーでは、【あらゆる障がい者が個性を発揮し、成長できる職場】としての農業型の障がい者雇用や、【雇用機会の少ない地方人材を活用した支援型農園】について解説していきます。 農園型障がい者雇用支援サービスについて、自社雇用との違いやメリットデメリット等を丁寧にお伝えします！ ＜セミナーで得られるコト＞ ●社内への障がい者雇用の理解につながる ●障がい者雇用で起こりうる課題を認識できる ●最近注目を集める「農業型の障がい者雇用」の仕組みが分かる
パソナの法人向け人材紹介サービス
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パソナの法人向け人材紹介サービス

＜ハイキャリア・管理部門・女性管理職採用＞に強みを持つ人材紹介

ハイクラス人材、管理部門人材、女性管理職（＆管理職候補）の採用支援を強みとしており、実績・登録者数共には年々増加しております。
2026年法定雇用率引き上げ対応！障害者雇用の最新トレンドと障害者雇用促進法基礎解説セミナー
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2026年法定雇用率引き上げ対応！障害者雇用の最新トレンドと障害者雇用促進法基礎解説セミナー

2026年7月より法定雇用率がさらに引き上げになり、 一般企業は2.7%になります。 現在では障害者雇用の採用も企業間の競争が激しく、売り手市場とも言われています。 本セミナーではそういった障害者雇用関連の最新の動向・トレンドと障害者雇用のもととなる法律である障害者雇用促進法の制度の基礎部分を解説いたします。
事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2026/10/28(水) 14:00 〜 16:00

提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

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「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
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エンジニアの新卒採用ならサポーターズ

エンジニア学生の3人に1人が登録する新卒エンジニア採用支援サービス

年間150回以上のイベント開催で優秀な学生が多数登録。 イベント・スカウト・人材紹介といった幅広いサービスでエンジニア採用の課題を解決します
加和太建設の技術者育成メソッドと建設業における企業内大学（アカデミー）設立のポイント、大公開！
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加和太建設の技術者育成メソッドと建設業における企業内大学（アカデミー）設立のポイント、大公開！

現場を回せる若手が育つ！【無料/動画視聴版ウェビナー】加和太建設の技術者育成メソッドと建設業における企業内大学（アカデミー）設立のポイント、大公開！
新入社員の定着と活躍を促進するオンボーディング戦略【視聴後特典有】
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新入社員の定着と活躍を促進するオンボーディング戦略【視聴後特典有】

経営者・人事担当者の皆さまが自社のオンボーディングを見直し、新入社員とともに組織を成長させるヒントをお持ち帰りいただける60分です。
人と組織のプロ曽和氏に聞く――「静かな退職」「リベンジ退職」に人事としてどう向き合うべきか【後編】
コラム・対談・講演録

人と組織のプロ曽和氏に聞く――「静かな退職」「リベンジ退職」に人事としてどう向き合うべきか【後編】

正解がない中で模索する人・組織づくり

昨今、人事領域でよく耳にするようになった「○○退職」というキーワード。「静かな退職」や「リベンジ退職」といった言葉だけが先行しており、放置するとどのようなリスクが組織にあるのか、人事として何をすべきか、「よくわからない」「正直、曖昧な理解」といった方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回、人と組織のプロである株式会社人材研究所 代表取締役社長／HR総研 客員研究員 曽和 利光氏に、人事としてどのように向き合うべきか、基本と実践に分けたインタビューを敢行しました。本動画の後編では、「静かな退職」「リベンジ退職」を防ぐために人事ができることをお届けします。
【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説
コラム・対談・講演録

【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説

社労士が解説する人事と労務

2026年6月、「外国人雇用啓発月間」で新たな在留カードの運用が開始されました。また、2026年10月、2027年4月にも法改正が控えています。人手不足の折、外国人の方を雇用していたり、これから雇用を検討したりする企業も多いと思いますが、採用手順や労務管理について押さえておくべきポイントをご紹介しましょう。
職場での「ハラスメント経験あり」は約8割、最多はパワハラに。加害者は「上司」が半数超、“物言わぬ上司”への本音も
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職場での「ハラスメント経験あり」は約8割、最多はパワハラに。加害者は「上司」が半数超、“物言わぬ上司”への本音も

株式会社バリューファーストは2026年6月15日、「職場でのハラスメント」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年1月9日～23日で、20代以上の男女400人から回答を得ている。調査結果から、職場でハラスメントを受けた経験がある人の割合や、最も多いハラスメントの種類、および最も多い行為者などが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞
【離職者の声からひも解く】26卒の早期離職を防ぐために「今すぐに」やるべきこと
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【離職者の声からひも解く】26卒の早期離職を防ぐために「今すぐに」やるべきこと

【この資料からわかること】 ・早期離職の防止が、より重要になっている理由 ・入社から早期離職に至る心理変化はなぜ起こる？離職者インタビュー ・入社前・入社後に講じることができる防止策を、それぞれ4つご紹介
「スカウトが無視される…」大手企業に負けない！ほんとうに成果の出るスカウト媒体の選び方
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「スカウトが無視される…」大手企業に負けない！ほんとうに成果の出るスカウト媒体の選び方

「一生懸命スカウトを送っても開封すらされない」 「結局、大手企業に負けてしまう」と悩んでいませんか？ スカウトの成果が出ないのは、文面や自社の魅力不足ではなく、 戦う「媒体」がズレているだけかもしれません。 「媒体なんてどこも同じ」は大きな間違いです。 本資料では、大手企業に埋もれず、 自社が有利に戦えるフィールドを見つけるための「5つの視点」を解説します。 ＼ こんなことが学べます ／ ●規模や知名度に依存しないスカウト媒体選定のポイント ●陥りがちな失敗例と成功する選び方の比較 ●利用媒体を見直して承諾率を1%から3.5%に改善した事例
人事評価制度設計 自走化トレーニング
サービス

人事評価制度設計 自走化トレーニング

人事評価制度を基軸に、自立型共創組織を創るコンサルティング。

人事評価制度の徹底的な構造理解を促進し、制度設計〜実運用の自走化に向けた支援をトレーニング形式で提供します。
特定技能外国人材紹介および支援委託サービスのご案内
サービス

特定技能外国人材紹介および支援委託サービスのご案内

即戦力となる外国人材の受け入れに関する各種ご支援

“採用”から入社後の“登録支援・日本語教育”までワンストップ支援で定着率92％。圧倒的な支援内容で多くの企業様にご活用いただいています。
全9542件481件〜500件
【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

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【チェックリスト付き】シニアを“組織を牽引する人材”へと 再生させる等級・報酬・評価制度

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

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【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

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事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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