サポーターズ、U35エンジニア対象のテックカンファレンス「CoLab Conf」を7/13に開催

株式会社CARTA HOLDINGSのグループ会社で、ITエンジニアのキャリア支援サービスを提供する株式会社サポーターズ（東京都港区、代表取締役：楓 博光）が運営する、社会人ITエンジニア向けサービス「サポーターズCoLab」は、35歳以下の社会人エンジニアを対象とした初のテックカンファレンス「CoLab Conf」（通称：コラコン）を2025年7月13日（日）に開催いたします。「CoLab Conf」では、「AIとキャリア」をテーマに、業界の第一線で活躍するゲストによるセッションや交流会を実施します。生成AIの台頭や技術進化の加速に対応し、ITエンジニアが未来を生き抜くためのキャリア戦略を考える機会を提供します。

「未経験」からなぜ半年で人事施策を成功に導けたのか――ホリプロデジタルエンターテインメントの未経験人事が挑んだ採用改革

正解がない中で模索する人・組織づくり

不確実性の高い環境の中、組織では従来以上に人事の重要性が増している。しかし、中小企業やスタートアップの場合、人事の専門知識を持ったメンバーが不在なケースも少なくない。株式会社ホリプロデジタルエンターテインメントは、2023年から採用強化を軸とした組織改革の取り組みをスタートさせた。そのタイミングで、同社は事務職の社員を人事担当者に抜擢。人事としての経験がないメンバーが採用の舵取りを行い、半年間で7名の中途社員採用と早期離職ゼロを実現し、現在は20名ほどの組織となり多くの成果を残した。今回、同社コーポレート本部 リーダー 大森 彩実氏に、短期間で採用強化に向けて動き出せたプロセスや具体的な施策のほか、未経験からどのようなインプットを図ったかなどをお伺いした。 プロフィール大森 彩実 氏株式会社ホリプロデジタルエンターテインメントコーポレート本部 リーダー アパレル企業のPRを10年以上担当の後、2022年、（株）ホリプロデジタルエンターテインメントに入社。コーポレート本部の一員として、経理・総務業務中心に従事し、2023年からは人事業務も担当。2024年4月よりリーダー職を務める。5歳女児を子育て中の時短ワーキングマザー。

採用管理システムsonar ATS、年間188件のプロダクトアップデートを実施

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/20250625_productup）」が2024年4月～2025年3月の1年間で188件のプロダクトアップデートを実施したことをお知らせします。 ■進化し続ける採用管理システム「sonar ATS」 「sonar ATS」は、あらゆる採用プロセス・応募者情報を一元管理することで、採用業務のDXを推進し、効率化と応募者体験の向上を可能にする採用管理システムです。2012年3月の提供開始以来、採用市場の変化やテクノロジーの進化に応じて、機能改善を重ねてきました。 2024年4月～2025年3月の1年間では、計188件のアップデートを実施しました。「sonar ATS」は、その高い柔軟性やセキュリティ面等が評価され、スタートアップから大企業、官公庁まで、採用規模や採用手法が異なる様々な企業2,200社（2025年5月時点）以上の導入実績があります。また、ミーティングでの支援の他、サポートサイトの充実やチャットボット機能など、ユーザーが多様な機能を使いこなすための支援にも注力しています。 ■アップデートにおける2つの指針 １）採用環境の変化への対応 昨今、採用活動は多様化・複雑化が進み、複数の採用手法やHRサービスを組み合わせる企業が増えています。こうした変化に対応すべく、連携するHRサービスの拡充や、「キャリア採用」の質を高める大型アップデートなどを実施しました。また、求人票の作成をAIで支援する「AI求人作成アシスタント」など、新たな技術を取り入れた機能もリリースしています。 2）セキュリティ面と使いやすさの両立 新機能の開発と並行して、既存機能の改善にも継続して取り組んでいます。多様な機能でも直感的に「わかりやすい」「使いやすい」と感じていただけるよう、各種画面の表示や操作性を向上するリニューアルを行いました。また、SSO（シングルサインオン）のSAML認証機能の追加など、採用業務のプラットフォームとして欠かせない、セキュリティ強化にも取り組んでいます。 ■「攻め」と「守り」の視点で開発計画を推進 Thinkings株式会社 中筋 丈人（なかすじ たけと） Product Management Dept.ゼネラルマネージャー 　 「sonar ATS」は、採用担当者のみなさまをはじめ、応募者、エージェントなど様々な方にご利用いただいています。Thinkingsは、「sonar ATS」を通じて、そのような採用に関わるすべての人が満足できる採用体験の実現を目指しています。そのために、新機能の開発、UIの改善、開発スピードの向上など、SaaSとして、常によりよいプロダクトへ進化し続けることが求められています。 Thinkingsがプロダクト開発において特に大切にしているのは、提供機能を増やし顧客満足度向上を図る「攻め」の開発と、機能の安定稼働や使いやすさ、セキュリティ面などからユーザーの信頼獲得を支える「守り」の開発の両立です。今期は戦略的に「攻め」の比率を高めましたが、市場環境やユーザーのみなさまの声を聞きながら、最適なバランスを検討しアップデートを続けています。 企業の採用活動は、年々、複雑化・多様化し非常に難しくなっています。しかしそのような環境下でも、試行錯誤を重ねながら成果を上げられているユーザー企業様が多くいらっしゃいます。私たちの想像していなかった方法で「sonar ATS」を活用してくださるユーザー様の取り組みに、開発した私たちが感銘を受けることも多々あり、意志ある採用担当者のみなさまの多様な採用活動を支えるプラットフォームとして、「sonar ATS」が進化し続けることへの使命を感じています。 今後もThinkingsは、私たちが提供するすべてのプロダクトを通して、組織づくりに関わる皆さまへより良い採用体験を提供できるよう取り組んでまいります。 ▼関連記事 ・全員が納得する「開発ロードマップ」のつくり方　ーThinkingsのプロダクトマネジメント（後編） https://prtimes.jp/story/detail/qx9AXgcp97x ・sonar ATSのプロダクトを支えるエンジニアのテックブログはこちら https://zenn.dev/p/thinkingsinc ■sonar HRテクノロジーについて（ https://thinkings.co.jp/service/ ） 「sonar HRテクノロジー」は、人材の採用から活躍まで一気通貫で対応可能な組織づくりのプラットフォームです。その中心となる採用管理システム「sonar ATS」は、採用業務のデジタル化を通じて、各種オペレーションの自動化や、データ分析による効率化を実現。採用担当者の業務負荷を大幅に削減します。2012年よりサービス提供を開始し、株式会社NTTデータグループ、全日本空輸株式会社、ダイキン工業株式会社、トヨタ自動車株式会社、法務省、文部科学省、LINEヤフー株式会社など、2,200社を超える企業や官公庁に利用されています。 ・sonar ATSについて　https://hr.sonar-ats.jp/20250625_productup ・sonar ATSご紹介1分動画　https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0 ■Thinkings株式会社について 組織づくりの方法を変え、より創造的に働ける社会をつくる グローバル化やデジタル化をはじめとする事業環境の変化に伴い、企業の人材採用とそれを含む組織のあり方が変わり続けています。働き手としても、少子高齢化や価値観・ライフスタイルの多様化が進む中で、働き方に対する意識の変革が加速しています。人と組織が最適にマッチングされることで、より創造的に、より生産的に働くことができる社会を実現すること。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、これからの組織づくりの方法を提案します。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： HR Tech事業（採用管理システム「sonar ATS」の企画・開発・運営・販売など）

「第14回 日本HRチャレンジ大賞」の授賞企業が決定―東京エレクトロンが大賞に

ProFuture株式会社は2025年6月24日、後援する「第14回　日本HRチャレンジ大賞」の授賞企業が決定したことを発表した。同賞は、人材領域における優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰し、日本社会の活性化を促進することを目的としている。今回は112事例の応募があり、厳正な審査の結果、14事例が選出された。

「フリーランス」とは？ 仕事一覧や個人事業主との違いなどを解説

HRの注目ワード徹底解説

働き方の多様化や採用難、職種の細分化などが進む現代において、企業組織に属さず個人で仕事を請け負う「フリーランス」が注目されている。本稿では「フリーランス」が活躍している職種、「フリーランス」として働く際のメリットとデメリット、仕事を得る方法、必要な手続きなどについて解説する。 ※関連情報を記載した資料も公開中 【フリーランス新法とは】義務化された7項目と実務を解説／社労士監修コラム集

「報連相（ほうれんそう）」の意味や重要性とは？ 「時代遅れ」と言われる理由や社内で定着させる方法も解説

HRの注目ワード徹底解説

ビジネスにおけるコミュニケーションの基本「報連相（ほうれんそう）」は、社会人として必須スキルと言える。「報連相」がしっかり社内に浸透している組織は、連携が円滑で業務がスピーディーに進みやすい。一方で浸透していなければ、思わぬアクシデントやトラブルを招く恐れもある。本稿では、「報連相」の意味やその重要性、効果的に実践するためのポイントや社内で定着させるための方法、さらに「時代遅れ」と言われる理由や、「かくれんぼう」や「ソラ・アメ・カサ」といった新しい情報伝達手法について解説していく。 【知っておきたい関連情報】 ■HRプロでは「コミュニケーション」に関するお役立ち資料を多数掲載中

“現状分析”から“全社アクション”へ――組織全体で実現する従業員エンゲージメント変革のヒント【U-ZERO DAY 2025】

HRプロ編集部　特別取材記事

株式会社U-ZEROは5月22日、東京・中央区にて従業員エンゲージメントをテーマにしたイベント「U-ZERO DAY 2025」を開催した。同イベントは、先進企業の取り組み事例の紹介や、経営者や人事責任者による基調講演の内容から、従業員エンゲージメントの変革を実現するためのヒントを提供するイベントだ。現状分析で終わらず、実行にスムーズにシフトするためのヒントが各公演に散りばめられていた。本稿では、その模様と、特に注目すべき4つの講演内容をお伝えする。

【人事部門のAI活用】人事・労務の3人に1人が「業務にAIを利用」。効率化を実感している割合とは

株式会社ネオマーケティングは2025年5月23日、20歳以上の男女を対象に実施した「AIエージェント」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年4月7日～8日で、1,000人から回答を得ている。調査結果から、業務におけるAIの利用実態やその業務内容、効率化を実感している人の割合などが明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●【生成AI】『ChatGPT』の業務活用、BtoB企業の93.7％が効果を実感。ビジネスでの活用例や活用シーン、利用しない企業の理由とは

【最新版】エンゲージメント業界別レポート2024〜3,810組織のデータから見る18業界の傾向〜

2024年、私たちの働き方や組織のあり方は、 「DE&I」「リスキリング」「AI活用」などの新たな潮流とともに、かつてないスピードで変化しています。 テクノロジーの進化が進む一方で、日本のエンゲージメント水準は依然として世界最低水準にとどまり、 組織の力を十分に引き出せていない現実も明らかになりました。 けれど、それは裏を返せば「伸びしろ」が最も大きいということ。 個人の情熱や成長意欲を、組織の推進力へと変えることができれば、未来は大きく変わるはずです。 本レポートでは、株式会社アトラエが提供する組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」を 活用している3,810組織（※）のエンゲージメントサーベイの回答データをもとに、 2024年度の傾向と18業界の特徴を分析しました。 組織づくりに取り組む皆さまのヒントとして、ぜひご活用いただければ幸いです。 【掲載業界】 教育／インターネットサービス／広告・イベント／人材サービス／コンサルティング・シンクタンク／エネルギー／コンテンツ制作・配信／医薬・バイオ／金融／IT・通信／旅行・宿泊・レジャー／建設・不動産／放送・出版／小売／飲食／運輸・物流／メーカー（機械・電気）／卸・商社／メーカー（素材・化学・食品・化粧品・その他） ※ 2025年5月14日現在

第170回 26卒生の就活意識―内定獲得すすみ“楽観派”多数に。企業選択時の価値観や「初任給」の重視度は

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 2025年4月24日、リクルートワークス研究所は、「第42回　ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒）」の結果を発表しました。それによると、2026年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大学卒求人倍率は1.66倍となり、2025年卒の1.75倍より0.09ポイント低下しています。2023年卒以降、連続して上昇していましたが、3年ぶりに低下したことになります。ただし、1.66倍という数字は、依然として堅調な企業の採用意欲を反映した数字と言えます。従業員規模別に見ると、300人未満の企業で大学卒求人倍率が8.98倍と、2025年卒の6.50倍よりも2.48ポイントも上昇しており、これはコロナ禍前のピークであった2019年卒の9.91倍に次ぐ高い水準であるとのことです。300～999人の企業と1000～4999人の企業ではそれぞれ1.60倍から1.43倍、1.14倍から1.05倍へと低下し、5000人以上企業では0.34倍で横ばいになっています。中小企業の新卒採用は、前年以上に厳しい環境になりそうです。

三井住友海上、ブリヂストンも実践！現場で“結果を出す”デジタル人材をどう育てたのか？

【概要】 SIGNATE Cloudを導入いただいた企業のご担当者様の実際の声を紹介しています。導入以前にかかえていたAI/データ分析人材の育成にまつわる課題、成功事例や活用後の変化をインタビューしています。さまざまな業界の様々なシーン・目的での事例をまとめています。 ご興味のある方は下記よりダウンロードしてください。

【調査レポート】DX・AI人材育成の課題と解決策 〜日本企業の最新動向と実践的アプローチ〜

経営層からは「DX推進を加速せよ」、現場からは「人が育っていない」の声。 人事・育成部門には、両者のギャップを埋める役割が求められています。 特にAI活用や業務の高度化に対応できる人材の育成は待ったなしの状態です。 本資料では、「DX・AI人材の育成」に関するアンケートをもとに 課題の見える化から企業規模別の傾向と具体的な解決策までを網羅的に解説。 “育成が経営成果に直結する”仕組みづくりのヒントが得られます。 [回答者の属性]　Ｎ＝200(有効回答数) ■企業規模 　Ｌ1,001名以上　32％、301～1,000名　23％、300名以下　46％ ■株式公開 　Ｌ上場企業　30％、非上場企業　60％

IT業界の新卒人気ランキング―NTTデータが16年連続首位も、生成AI活用の加速で変わる就活【みん就調査】

みん就株式会社は2025年5月14日、「2026年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング」を発表した。同ランキングは、2024年度（2024年4月～2025年3月）に同社が行った“志望順位”に関するアンケートをもとに集計したもので、コロナ禍以降で最多となる約3,900人の学生が投票したという。学生の間で生成AIの活用が急速に広がる中、IT業界全体の人気がさらに高まっていることがうかがえるランキングとなった。 【こちらもチェック！】 ●【就職人気ランキング2026】東大・京大など上位学生に人気の企業一覧。商社人気が堅調ながら順位変動も…“企業選びの軸”の変化は？

PeopleX、累計の資金調達額23.7億円に

採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役 CEO：橘 大地、以下：当社）は、デットファイナンスにより、7.6億円の資金調達を実施したことをお知らせいたします。2024年6月の16.1億円の調達に続く今回の調達により、累計調達額は23.7億円となりました。調達した資金をもとに、引き続きAIプロダクト開発をはじめとした事業推進を加速してまいります。 ■資金調達概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調達金額：7.6億円 ■当社の事業概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く（ピープルサクセス）」をパーパスに掲げ、誰もが個性や才能を発揮して活き活きと働くことのできる社会の実現に寄与すべく、エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」、対話型AI面接サービス「People XRecruit」、人事業務を自動化するAIエージェント「HR Operator」など、AIを活用した事業展開・プロダクト開発を進めています。 ■エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「PeopleWork」は、企業の持続的な成長のために、社員の活躍を支援するエンプロイーサクセスHRプラットフォームです。社員同士のコラボレーション基盤に加え、人材開発・オンボーディング、福利厚生、社内報・賞賛のためのアプリケーションが備わっており、入社準備から、業務遂行、異動・昇格まで、あらゆるシーンで社員が活躍するための幅広いソリューションを提供し、社員交流や社内コミュニケーションの活性化・組織力強化に貢献します。 製品サイト：https://peoplework.jp/ ■対話型AI面接サービス「People XRecruit」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「People XRrecruit」は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスで、公平・客観的な面接機会の提供、公正な採用選考の実現に寄与します。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業は、より多くの面接の実施と面接対応の工数削減を同時に実現することができます。また、新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用と、幅広い採用目的に対応することが可能です。 詳しくは、下記のデモ動画をご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=n6oP9dzPuSw 製品サイト：https://xrecruit.jp/ ■人事業務を自動化するAIエージェント「HR Operator」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「HR Operator」は、各社固有の人事要件と業務プロセスを分析し、企業ごとのニーズに応じた、AIエージェントによる最適な人事システムの構築・運用を実現するサービスです。採用領域から、入社後の活躍支援であるマネジメント・評価領域まで、幅広く対応し、企業の競争力強化と持続的な成長を支援します。 製品サイト：https://peoplex.jp/hr-operator ■PeopleX 会社概要 法人名：株式会社PeopleX 代表：橘 大地 資本金：116百万円（資本準備金含む） 所在地： 東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階 事業概要：エンプロイーサクセスHRプラットフォーム「PeopleWork」の開発 　　　　　人事・マネジメント業務の高度自動化AIエージェント「HR Operator」の開発 　　　　　対話型AI面接サービス「People XRecruit」の開発 　　　　　総合型HRコンサルティングの提供 　　　　　新しい時代に適合した人材紹介事業「PeopleAgent」の運営 WEBサイト：https://peoplex.jp/ 製品サイト（PeopleWork）：https://peoplework.jp/ 製品サイト（People XRecruit）：https://xrecruit.jp/

生成AI活用事例レポート～ビジネス現場の成功事例600選～【2025年2月版】

本レポートは国内企業における最新の生成AI活用事例を網羅的に調査し、具体的な活用方法とその成果を詳細に分析したものです。 Web上で公開されている情報を基に、600件の事例を「業界別の活用状況」「利用目的の傾向」「企業における活用実態」の3つの視点で整理し、企業のDX推進に役立つ実践的な知見を提供します。

「Z世代」の意味や年齢とは？ 特徴や価値観なども詳しく解説

HRの注目ワード徹底解説

2021年新語流行語大賞にノミネートされて以来、様々なメディアで見聞きする「Z世代」というワード。若い世代を捉えた言葉だが、「Z世代」が社会で働き始める時代となり、人事担当者やマネジメント層にとって身近な存在になりつつある。また、マーケットにおいても「Z世代」の影響力が徐々に高まってきている。その特徴や価値観を理解すれば、採用や育成のヒントとなり、どんな考え方でマーケティング活動を仕掛けていけば良いのかも見えるだろう。そこで本稿では、「Z世代」について意味や特徴・価値観にはじまり、各世代との違い、マーケティング法とマネジメントのポイントまで詳しく解説していきたい。

AI活用や採用マーケティングなど、人手不足を乗り切る「採用活動」の時流とは

社労士が解説する人事と労務

2024年に厚生労働省が公表した「令和6年版 労働経済の分析（労働経済白書）」によると、今後も人口減少や高齢化が続くことが見込まれる中、人手不足は「長期かつ粘着的」に続く可能性があるそうだ。慢性的な人手不足を背景に、企業の採用活動は変化してきている。「募集するだけで応募があった時代」は終焉し、企業が優秀な人材を確保するためには、時代の変化に対応した採用方法を導入する必要があるといえる。今回は最近の採用活動の時流について解説する。

HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月）　結果報告　第1報

26卒学生の8割以上が「初任給を重視」、具体的に望む「初任給の額」は？

2025年春、企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進み、2026年新卒学生（以下、26卒学生）たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。自身のキャリアイメージの実現に期待と不安を持ちながら自己成長を重視するなど、独自の価値観を持つZ世代の学生たちは、就職活動においても自分らしい選択を模索しているだろう。 このような就活動向を把握するため、HR総研と就活会議（就活会議株式会社）では、26卒学生を対象に2025年3月初旬時点の「就職活動」と「就職意識」に関するアンケートを実施した。本レポートでは、主に「就職活動」に関する調査結果について報告する

ユーザーや社会から逆算した、事業ドリブンの人事でありたい――エピソード4：PayPay HR本部 本部長 萩原 佑一氏

先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメント

「経営戦略と人事戦略の連動」が重要視されるなか、人事に求められる役割はますます高度化・複雑化している。経営課題や事業課題に向き合いながら、人事としてどのように関わっていけばいいのか。そして、企業の持続的成長に対して、人事的な観点でどんな行動を起こすべきなのか。連載「先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメント」の第4弾は、PayPay株式会社でHR本部長を務める萩原 佑一氏が登場。今回は、インタビュアーのノンピCHRO三浦氏が、PayPayの徹底したユーザーファーストに基づく人事としての経営や事業との向き合い方のほか、人事としてのスタンスや人事メンバーを巻き込み自分事化させるポイントなどに迫った。 プロフィール萩原 佑一 氏PayPay株式会社 コーポレート統括本部 HR本部 本部長 大手メーカーにて、グローバル人事（制度企画・HRBP）、グループ副社長直下組織等で国内外関係会社や事業の戦略立案・実行に従事後、2019年PayPayへ入社。HRとしてコロナ禍における事業と組織のレジリエンスを高める。WFA（Work From Anywhere at Anytime）の制度企画・導入も含めたHRMサイクルの全般やコンプライアンスに携わり、事業戦略に沿った中長期人員計画の立案、データドリブンでの組織コンサルティングによる組織と人のポテンシャル最大化も担う。また、ソフトバンクグループで生成AI事業検証を開始。2024年10月より現職。 三浦 孝文 氏株式会社ノンピCHRO／取締役 人事本部長 NTTドコモと電通のつくったモバイル広告会社のD2C、レシピサービスのクックパッドで人事を経験後、2017年に当時のオイシックスに入社。大地を守る会、らでぃっしゅぼーや、シダックスとの経営統合プロセスを人材企画や経営企画の部長として経験。2024年2月からノンピへ出向し現職。 ※ノンピの企業様向けケータリングサービス『EAZY CATERING』

AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』、 受験者数40万人を突破！

オンライン化が定着した、企業の採用活動。なかでもWebテストは、いつでもどこでも応募者の都合のよいタイミングで受けられる一方、替え玉受験等の不正行為がしばしばニュースになります。ある調査では、就職活動生の約半数が、Webテスト導入企業に対し「不正受験ができない仕組みにして、公正に評価してほしい」と回答しており*2、新卒/キャリア採用を問わず、公平公正なWeb受験環境を担保することは、応募者の要望に応えるだけでなく、入社後の定着～活躍の観点からも欠かせないといえます。 ヒューマネージは、2020年12月、〈業界初〉AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』の提供を開始。AI面接官が受験中の行動を監視し、不正の懸念がある行動を企業に報告する画期的な仕組みで、幅広い業界・規模の企業の採用活動に導入されています。いまでは、能力検査を実施する企業の2社に1社がAI監視型Webテストを採用*3。導入後は、高い不正抑止効果が評価され、100%の継続率を誇ります。 ■導入企業様の声（一部） 今の学生は不正防止への理解が進んでおり、Webカメラの使用に抵抗を感じていないという声も多い。大手企業への導入実績と信頼性の高さから導入を決めました。（メーカー） 「公平性の確保」と「場所・時間を問わず受検できるWebテストならではの利便性」という2点において、TG-WEB eyeは最良のツールです。（マスコミ） ＞＞AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』については、下記をご覧ください。 https://www.humanage.co.jp/service/assessment/tg-web/eye/index.html 今後もヒューマネージは、『TG-WEB eye』の機能向上とサービス品質の向上に努めるとともに、新たなニーズに応えるための取り組みを進めてまいります。 *1 2020年12月のリリース時、当社調べ　日本国内における「採用向け適性検査サービス」として *2 株式会社ディスコ「キャリタス就活 2022 学生モニター調査結果」（2021年7月発行） *3 ヒューマネージが提供する知的能力検査導入企業様のうち、AI監視型Webテスト「TG-WEB eye」を導入している企業様の割合（2025年3月末日時点）