ハラスメントの検索結果| HRプロ

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セミナー

【全3回】管理職向け業務指示の法的ポイント講座第2回：指導のつもりがパワハラに ― 境界線のリアル

「指導のつもりだった」「よかれと思って伝えた」—— 業務改善のつもりで行った注意や指導が、言い方・頻度・タイミング・場面によってパワハラ（労働施策総合推進法）と評価されるリスクを、実務でよくあるシーンをもとに解説します。 “求められる指導”と“違法評価される言動”の境界を、具体例やNGフレーズ、適切な伝え方の工夫とともに整理。第1回の「指示の明確化」とつながり、第3回の「記録の重要性」にも接続する形で、現場で実践できる指導の基本ステップをわかりやすくお伝えします。 ※ 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。 ※ Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。 ◆お問い合わせ先アデコ株式会社　ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com

セミナー

職場ハラスメント対策講座第2回：その指導は適切か？ ―「成果圧力」と「心理的安全性」の境界線

社労士×EAPの職場ハラスメント対策講座

セミナー

8/19 無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！70,000名以上が受検

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

セミナー

9/17 無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！70,000名以上が受検

セミナー

【“ざんねんな管理職”にならないための、関わり方・伝え方とは？】成果が出る管理職の共通点を解説！

“ざんねんな管理職”になってしまう背景には、VUCA時代特有の価値観の変化や、伝え方・関わり方の“武器”の不足が潜んでいます。管理職の育成において押さえておきたいポイントを実例とともにわかりやすく解説します。

セミナー

カスタマーハラスメント対策の実践～必須の対策から安心して働ける職場づくりへ～

2026年10月から始まるカスハラ対策義務化に対応できていますか？顧客対応の現場では、対個人顧客・対企業を問わず、近年カスタマーハラスメント（カスハラ）が大きな社会課題として注目されています。その対応による従業員の心理的負荷や離職リスクの増大、さらには組織の生産性低下など、企業活動への影響も深刻化しています。こうした状況に加え、2026年10月からは、すべての企業に対してカスタマーハラスメント対策が義務付けられる予定です。本セミナーでは、カスタマーハラスメントの現状を正しく捉えたうえで、企業に求められる対策の全体像をわかりやすく整理します。さらに、EAPの専門家の立場から、職場の心理的安全性を高めることでカスハラを潜在化させない組織づくりと、感情労働に向き合う従業員が安心して働けるためのメンタルケアの取組みを通じた「カスハラWアクション」についてもお伝えします。カスハラ対策の基本を理解し、従業員を守る実効性のある取り組みを進めたい方におすすめのセミナーです ♦お問い合わせ先アデコ株式会社　コンサルティング事業本部　EAPグループ ADE.JP.TLSP-EAP@jp.adecco.com

ニュース

職場での「ハラスメント経験あり」は約8割、最多はパワハラに。加害者は「上司」が半数超、“物言わぬ上司”への本音も

株式会社バリューファーストは2026年6月15日、「職場でのハラスメント」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年1月9日～23日で、20代以上の男女400人から回答を得ている。調査結果から、職場でハラスメントを受けた経験がある人の割合や、最も多いハラスメントの種類、および最も多い行為者などが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

セミナー

就ハラ対策義務化直前採用現場で今すぐ押さえるべき法改正による防止措置の基本とポイント

就活ハラスメント対策の義務化が目前に迫る中、人事・経営層には正確な知識と適切な対応がこれまで以上に求められています。本セミナーでは、法改正に伴い押さえておくべき基本事項を丁寧に整理するとともに、採用現場で実際に求められる防止措置や具体的な対応のポイントをわかりやすく解説します。なぜ今就活ハラスメントを学ぶ必要があるのかという背景から、実情や最新の制度動向までを体系的に網羅し、実務にすぐ活かせる知識の習得を支援します。初めて学ぶ方にも最適な内容です。またリスク回避だけでなく、企業価値を高める採用のヒントとしても有効です。ご担当者の皆様、今のうちに確かな知識と対策を身につけませんか。 ♦お問い合わせ先アデコ株式会社　コンサルティング事業本部　EAPグループ ADE.JP.TLSP-EAP@jp.adecco.com

サービス

コンプライアンスダイヤル

業界最安値クラス！オールインクルーシブな内部通報外部窓口

コンプライアンス違反やハラスメントに関するすべての内部通報を電話で丁寧にヒアリングします。年間定額で追加料金なく何件でも受け付けます。

資料ダウンロード

【HR総研×管理職の調査】管理職の負担軽減と役割変化を考察。権限委譲は何をもたらす？：26年6月号

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2026年6月号」を公開いたしました。今月は、「管理職の負担軽減・役割変化に関するアンケート　結果報告」をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。＊＊＜管理職の負担軽減・役割変化に関するアンケート　結果報告＞働き方改革の進展やデジタル化の加速、価値観の多様化など、職場環境の変化が続く中で、管理職に求められる役割も大きく変わりつつあります。業務量や責任範囲の変化に加え、ハラスメント対応やメンタルヘルスへの配慮など、マネジメントの難しさは以前とは異なる様相を呈しています。こうした変化を背景に、AIやデジタルツールの活用、社外専門家との連携、メンバーへの権限委譲など、管理職の役割を見直し、負担を適切に分散させるための取り組みに着手する企業も増えてきています。本調査では、管理職の役割変化と負担軽減に関する各企業の認識・取り組み実態と課題について最新動向を調査しました。調査結果をフリーコメントも含めて報告します。