はじめての産業医選任ガイドブック

【本サービス資料でわかること】 産業医選任をはじめとする産業保健に役立つポイント 大中小企業規模に関係なく、従業員が健康・安全に働くための法律は広がりつつあります。 法律で定められた業務を行うために重要になってくるのが「産業医」を選任することです。そして、その産業医と連携をとりながら安全・健康に働くために 従業員の心身の健康のケアをすることが求められています。 このスタートアップガイドでは初めて産業医選任をご検討されている企業の担当者様に合わせて 産業医の探し方や産業医を選定後の必要書類などの基礎知識をまとめました。 今後、健康経営を目指すステップとしても本資料をご活用いただけます。

リモート産業保健

人事労務の健康管理業務が【リモート産業保健】で一気に解決！

月額3万円〜の低コストで法令遵守を実現。産業医と産業看護職の2名体制で負担軽減とメンタルケアを支援し、遠隔管理やWEB面談も選べます。

みんなの研修ガイドブック2026

〈みんなの研修　４サービス概要〉 〈階層別プログラム体系表〉 〈分野別プログラム体系表〉 〈おすすめ受講パターン〉 〈パッケージセミナー〉 〈プログラム〉 ■階層別プログラム 　役員・幹部・管理職 　中堅社員 　若手・新入社員 ■分野別プログラム 　経営企画・グループ経営 　経営戦略・マーケティング 　人事・労務 　総務・法務・監査 　経理・財務・管理会計 　営業 　貿易・生産 　ビジネススキル

クラッシャー上司とは　特徴や組織として取るべき対策を解説

クラッシャー上司とは、部下を精神的に追いつめて潰しつつ、自身は出世していく人を指します。 その特徴として、承認欲求の高さやメタ認知の欠如、自己愛の強さなどが挙げられます。 クラッシャー上司はプレイヤーとしては優秀な反面、人材育成の停滞や離職率の上昇といったリスクをもたらすため、しっかりと対策を練って増長を防がなければいけません。 今回はクラッシャー上司の特徴や、組織に及ぼす影響・リスク、組織として取るべき対策などについて解説していきます。 ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！

WISE Emotional Insight 製品カタログ

〈概要〉 人材の定着と組織の健全性を高めるためには、離職につながる「兆候」をいかに早く捉え、適切に対処できるかが重要です。 近年、離職理由の多くを占めるのはハラスメントや人間関係の悪化といった“表に出にくい課題”であり、サーベイや面談だけでは把握が難しいケースも少なくありません。 『WISE Emotional Insight』は、日常のメール・チャットのテキストデータをAIが分析し、感情や関係性の変化を可視化することで、離職リスクの早期発見を支援するクラウドサービスです。 社員の「語られない本音」や小さな違和感にも気づくことができ、問題が深刻化する前の早期対応を可能にします。 本資料では、1分で理解できるよう『WISE Emotional Insight』の製品の特長や機能を簡潔にご紹介しています。

なぜ、あの退職を 防げなかったのか？ -人間関係の悪化を"見える化"する新しいアプローチ-

✓「大丈夫です」と言っていた社員の突然の退職 ✓ サーベイや1on1では見えなかった不満 ✓ 誰にも相談されなかった人間関係の問題 人事や管理職の立場であれば、 「なぜ、あの退職を防げなかったのか」と感じた経験はあると思います。 多くの企業で離職を防ぐための取り組みを行っていますが、人間関係や本音が背景にある離職は、依然として見えづらいのが実情です。 それは、本人の意図ではなく、本音が届きにくい環境ができてしまっていることが多いからです。 本ホワイトペーパーでは、 ・人間関係に起因する離職がなぜ見えにくいのか ・1on1やサーベイが期待通りに機能しにくい理由 ・離職を防ぐために注目すべき「関係性の変化」 といったポイントを、具体例を交えて整理しています。 離職対策に課題を感じている方にとって、 「思わぬ離職のサインに気づく」ヒントが詰まった資料です。

離職防止ソリューション『WISE Emotional Insight』

感情分析AIが職場の人間関係の変化を検知、離職のサインを見逃さない

サーベイや1on1では見えにくい本音を、日常のやり取りから可視化。人間関係の悪化やハラスメントの兆候を捉え、適切なフォローを支援します。

【チェックリスト付き】コンプライアンスとリスクマネジメントの重要性

＼お役立ち資料公開しました／ 【チェックリスト付き】コンプライアンスとリスクマネジメントの重要性 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼この資料でこんなことがわかります！ 1.コンプライアンス違反が発生する理由や違反事例、違反防止のために必要な取り組みについて 2.リスクマネジメントの考え方やプロセス 3.コンプライアンス、リスクマネジメントへの取り組みを支援するALL DIFFERENTの研修情報 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 近年、企業経営においてコンプライアンス（法令順守）およびリスクマネジメントの重要性が高まっています。 適切な対応を怠ると、社会的信用を失い顧客との取引中止などに追い込まれ、 さらには、社内の人材や組織にも大きな影響を及ぼす可能性があります。 本資料では、コンプライアンス違反の事例を交えながら、 リスクマネジメントの対象や内部統制の方法をご紹介します。 また、貴社のコンプライアンス違反のリスクを把握するためのチェックリストも掲載しております。 ぜひ現状把握にご活用ください。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― こんな方におすすめの資料です！ ・コンプライアンスを自分の担当業務と結びつけて理解したい ・リスクマネジメントのポイントや具体的な手順を体系的に学びたい ・コンプライアンスやリスクマネジメントに関する教育コンテンツを探している ―――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、 さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、 少しでも有益な情報となれば幸いです。

【逆パワハラの実態と防止策】前編：部下が上司を潰す――深刻化する構造的背景

社労士が解説する人事と労務

「そんなことも知らないんですか？」 「部長なんだからやってくださいよ」 「その言い方パワハラですよ？」 「なんなら労基（労働基準監督署）に行きますけど？」 上記は、部下が上司に放った言葉です。今、こうした「逆パワハラ」が深刻な経営課題となっています。2025年の調査では課長職の約4割が被害を経験し、その6割が離職リスクを感じているという実態も。なぜ今、上下関係の逆転が起きているのか。前編では、「逆パワハラの定義と構造的背景」を紐解き、現場の実態に迫ります。 ※関連情報を記載した資料も公開中 【ハラスメント完全ガイド】種類、防止策、ヒアリング法まですべてわかる／社労士監修コラム集

【読売新聞・NHKで紹介された】ハラスメント防止研修

「しない・させない」の先へ。部下の成長と成果を創出する対話力

ハラスメントを「しない・させない」だけでなく、部下の成長を促し、組織の成果を高めるためのコミュニケーション手法を学びます

【転職理由ランキング】1位は「給与が低い」で5年連続。「成果で評価されない」が急浮上で“評価・処遇の納得感”が重要に

パーソルキャリア株式会社は2026年2月16日、同社が運営する転職サービスで2024年7月～2025年6月の1年間に転職した人のデータを元に“転職理由”について調査した結果を、「転職理由ランキング【2025年版】」として発表した。本発表では総合ランキングに加え、トップ3の推移や年代別の傾向も分析。待遇面への不満が依然として根強い一方で、働き方や評価制度、人間関係など、転職理由の多様化も浮き彫りとなった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

〈組織の関係性を再構築〉上司がいじめられるって…ハラスメント対策の盲点【アーカイブ動画】

組織を停滞させる「逆パワハラ」を未然に防ぐ仕組みの再構築を

「コミュニケーション」の意味とは？ 重要性や大切なことも解説

HRの注目ワード徹底解説

「コミュニケーション（Communication）」は、ラテン語で「共同の、共有の」、「義務をともに果たす」を意味するコミュニス（Communis）という単語が語源だ。同じ目的を持って進めていくビジネスにおいて、このコミュニケーションが重要なのは言うまでもない。多様性やグローバル化が叫ばれる現代では、さまざまな考え方を持つ人が溢れ、よりコミュニケーション能力が求められる時代となっている。そこで本記事では、今一度「コミュニケーション」について理解を深めるため、意味や重要性、陥りやすい問題と原因、コミュニケーションをとる上での大切なことなどを詳しく解説していく。

「アサーティブコミュニケーション」とは？ 意味・メリット・事例を解説

HRの注目ワード徹底解説

ビジネスのグローバル化やダイバーシティが進み、属性や価値観の異なる人とともに働くケースが増えてきた現代において、より重要視されているのがコミュニケーションだ。とりわけ「アサーティブコミュニケーション」と呼ばれる手法が、良好な人間関係の構築に貢献するものとして注目を集めている。そこで本稿では「アサーティブコミュニケーション」について、その意味やメリット・デメリット、実践のポイントや具体例について解説する。

「アンガーマネジメント」とは？ 効果的な手法・タイプ診断・取り組み事例を紹介

HRの注目ワード徹底解説

近年、ビジネスシーンで注目を集めている「アンガーマネジメント」。パワハラ防止法の施行や多様な価値観が共存する職場環境の中で、怒りをコントロールする必要性が高まっている。怒りの感情は人間にとって自然なものだが、それをどう扱うかによって、職場の生産性や人間関係に大きな影響を与える。人事担当者においてはその重要性を理解しておきたい。そこで本稿では、アンガーマネジメントの意味や科学的効果から、怒りのタイプ別診断や具体的な実践方法まで、わかりやすく解説していく。 【知っておきたい関連情報を掲載中】 ■「アンガーマネジメント」に関する資料ダウンロード、セミナー、サービス、ニュースなどの最新コンテンツはこちら

職場の「メンタルヘルス対策」の方法を徹底解説！ 有効な施策や取り組み事例を紹介

HRの注目ワード徹底解説

従業員に気持ち良く働いてもらい、能力を存分に発揮してもらう点において重要なのが「メンタルヘルス対策」だ。モチベーションやエンゲージメントの向上、生産性の維持、そして休職・離職やトラブルを防止するために、企業にとって欠かせない取り組みといえる。本稿では「メンタルヘルス対策」を進めるうえでの重要性や基本的な考え方、具体的な施策、進めるうえでのポイント、企業事例を解説する。 【関連記事】そもそも「メンタルヘルス」とは？ 悪化の原因や影響、4つのケアなどの対策を解説

モラハラ（モラルハラスメント）の意味や特徴とは？ 職場で起こる実際の具体例も解説

HRの注目ワード徹底解説

昨今は、さまざまなハラスメント行為が問題視されている。道徳や倫理に反する言動によって、相手に精神的な苦痛を与えるモラハラ（モラルハラスメント）もその一例と言える。ただ、道徳や倫理に反するとは、具体的にはどのようなケースが該当するのかがわかりにくい。これでは、「モラハラに注意するように」と社員に呼びかけても、何をどうすれば良いのか理解してもらえないかもしれない。そこで、今回はモラハラ（モラルハラスメント）を取り上げ、意味や特徴、具体例も含めて詳しく解説していきたい。

「メンタルヘルス」とは？ 悪化の原因や影響、4つのケアなどの対策を解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、健康経営やウェルビーイングという概念がクローズアップされる一方、「メンタルヘルス」不調に陥る従業員が増加傾向にある。人事担当者や現場の管理職は、従業員の「メンタルヘルス」対策を余儀なくされているわけだ。そこで本稿では「メンタルヘルス」の意味や悪化の原因とその影響、研修実施などの対策について詳細に解説していく。

人事課題の解決に！専門家が登壇する 3月・4月合同研修会開催のご案内 【オフィスク】

この度、オフィスクでは、貴社の組織力強化とDX推進をサポートするため、各分野のスペシャリストを招聘した「合同研修会」を開催いたします。他社の参加者と切磋琢磨できる実践的なワークショップ形式となっております。社内研修の検討材料として、ぜひご活用ください。 ■合同研修会ラインナップ ①【協働・役割遂行】の本質を強化リーダーシップ・チームワーク実践講座 開催日：3月14日(土)19:00 - 21:00 こんな方におすすめ：次年度からリーダーに昇格する方 講師： 土方 雅之 内容： リーダー視点とメンバー視点の両方で、チームを動かす力を実践型ワークショップで習得します。 ②『パワハラ』と『指導』の境界線社労士が教える パワハラ対策研修 開催日：3月27日(金)20:00 - 22:00 こんな方におすすめ：次年度からマネージャーに昇格される方、新入社員を部下に配属予定のマネージャー 講師： 河村 儀明 内容： 現場のマネジメントが最も苦慮する「適切な指導」と「ハラスメント」の線引きを、法律と実例の観点から専門家が明快に解説します。 ③ 自己流を脱却AIプロンプト設計力向上ワークショップ 開催日：4月10日(金)20:00 - 22:00 こんな方におすすめ：AIの活用に差があると感じられているチーム（手上げ式での参加を推奨） 講師： 西口 晃司 内容： AIを使いこなせない原因は「プロンプト」にあります。生成AIの回答精度を劇的に高める構造的な設計手法をワーク形式で学びます。 ④ AIっぽさ、なぜ残る？AIデザイン"改善"ワークショップ 開催日：4月18日(土)20:00 - 22:00 こんな方におすすめ：対外資料の作成にAIを活用し始めたが、使いこなせていないと感じられている営業部・経営企画部 講師： 河田 悠輝 内容： 生成された画像や資料の「違和感」を払拭。ビジネス現場で即戦力となる、AIを活用した高品質なビジュアル制作のコツを伝授します。 【研修の特徴】 ■実績豊富な講師陣： 各分野の第一線で活躍するプロフェッショナルが、理論だけでなく実務への落とし込みを徹底サポートします。 ■即戦力化： 全講座でワークや質疑応答の時間を確保。受講した翌日から職場で実践できる具体的なノウハウを持ち帰っていただけます。 ■1名からお申し込み可能：対象者に限定して、ご受講いただくことも可能です。また、同じ内容を貴社向けにアレンジして別日で開催することもできます。詳細は、お問い合わせよりご連絡ください。

「面接官」の心得と面接の進め方とは？ 質問のコツやタブーなど内定辞退を防ぐポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

自社に合った人材を採用するためには、面接で企業と候補者が互いをよく知り、適切に評価する必要がある。「面接官」には、採用のミスマッチが発生しないよう人材を見極めると同時に、候補者に対して入社意欲を高める動機付けを行い、内定辞退を防ぐことが求められる。その役割を果たすために、「面接官」はどのような心構えや準備をして採用面接に臨めばいいのだろうか。面接の流れやマナー、候補者への質問のコツやタブーも含めて把握しておきたい。