【保存推奨】この1冊で新卒スカウトのPDCAノウハウを網羅！60の実践アクションリスト

新卒採用担当者の皆さま、 「スカウトを送っても学生が集まらない...」 「承認率を改善する方法がわからない...」 そう思ったことはありませんか？ この資料では、新卒スカウトで結果を出すための「60の実践アクションリスト」を、PDCA運用のフェーズに合わせてご紹介します。 1冊で新卒スカウトのPDCAノウハウを網羅しておりますので、ぜひ自社の新卒スカウトにご活用ください。

【採用弱者からの逆転】大手と同じ土俵に立たない。中小・ベンチャーの新卒スカウト戦い方30

新卒採用担当者の皆さま、 「計画通りに採用が進まない…」 「欲しい学生にオファーを送っても承諾してもらえない」 「目標の採用人数に届かない…」 そんなお悩みはありませんか？ 特に、限られたリソースの中で採用活動をしている中小企業にとって、 オファー承諾数を目標通り確保することは採用のカギを握っています。 この資料では、オファー承諾数を増やすための効果的な施策を、 【10のポイント】と【30の具体的なアクション】に凝縮。明日から実践できるノウハウをお届けします。

"人事"と"現場"の採用業務を効率化するAIエージェントとは【6/25開催】

本セミナーでは、380社以上のAI製品導入実績を持つJAPAN AIが、 採用業務におけるAIエージェント活用のデモンストレーションと実際の活用例をご紹介します。

CTC金融事業グループが取り組む「事業部主導」採用～タレントアクイジション戦略と実践プロセス～

【アーカイブ配信】体制構築のプロセスから、具体的な施策内容やフロー、成功・失敗事例まで、CTC金融事業グループが挑む「現場主導型採用」のリアルな取り組みをお話しいただきました。

アルムナイのすすめ～実施メリットと運用時のポイント～

■資料の内容 　…　採用市場トレンドと人的資本経営 　…　アルムナイとは 　…　アルムナイ採用のメリット 　…　アルムナイ採用制度設計・運用時のポイント 　…　アルムナイ採用を変革するソリューション ■資料の概要 自社の即戦力人材の獲得施策として、アルムナイ人材の活用に注目が集まっています。 ・アルムナイ採用を導入するメリットが知りたい ・これからアルムナイ（元社員）との関係構築を開始したい ・現在実施しているアルムナイ採用を活性化させたい と考えている方がアルムナイ採用をはじめとした構造を理解し、HR戦略の一つとしてアルムナイ採用に取り組めるようにする記事です。アルムナイ採用を行うメリットや各社が実施する目的、実施のポイントなどをご紹介します。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用コスト #工数削減 #人事DX #人的資本経営 #アルムナイ採用 #カムバック採用 #即戦力採用 #転職潜在層 #関係構築 #制度設計 #定着率 #採用ブランディング #採用トレンド

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用のノウハウ集~

＜概要＞ 大企業からスタートアップ企業まで1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策を探している企業様まで参考にしていただける「成果創出するための攻略方法」を5つの資料にまとめています。 ・リファラル採用の教科書～促進するための3つのメソッド（基礎編）～ ・リファラル採用の教科書～継続的に成果を出すための5つのメソッド（応用編）～ ・リファラル採用のインセンティブを設計するうえでの3つのポイント ・リファラル採用の課題がわかる24の取り組みチェックシート ・Japan Referral Recruiting Award 2022 受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #コスト削減 #定着率 #採用KPI #採用プロセス #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #制度設計 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

JAPAN AI HR ー採用を効率化・標準化するAIプラットフォーム

採用業務を効率化・標準化するAIプラットフォーム

書類選考からAI面接・評価レポートまで採用プロセスを一気通貫でAI化し、工数削減と評価の標準化を実現するHR特化型AIプラットフォーム。

保育業界で安定した採用を実現する「積立型採用」の方法

多くの保育士はすぐに応募を決断するのではなく、情報収集や比較検討を重ねながら、自身に合ったタイミングを見極めているのが実情です。にもかかわらず、園の情報を閲覧した方や見学を検討した方、過去に接点を持った方といった“将来の候補者”との関係性を継続的に活かせていないケースは少なくありません。 そこで本資料では、採用を「欠員が出てから探すもの」ではなく、保育士と中長期的に関係を築きながら成果を積み上げていく「積立型採用」へ転換するための具体的な方法について解説します。 #母集団形成 #歩留り #保育業界 #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リタレントプール採用#社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

【面接評価シート】面接の効率化＆精度アップのための面接評価シート

■この資料ではこんなことを紹介しています １．評価項目：経験・業務スキル ２．評価項目「ビジネススキル」 ３．評価項目に対して求められる能力の細分化・言語化 ━ シートの形式について ━ 縦型・横型それぞれの形式で2つシートをご用意しています

中途採用マーケット動向データ ━ 2026年5月版 ━

■この資料ではこんなことを紹介しています １．求人数・応募数推移（全体） ２．求人数・応募数推移（ITエンジニア職） ３．TOPICS

【面接質問集】中途面接の基本・NG質問88選

■この資料ではこんなことを紹介しています １．面接の目的別質問例 　　┗アイスブレイク 　　┗ 自己開示 　　┗ 志望動機の確認 　　┗ 人柄の見極め 　　┗ 能力の見極め 　　┗ 退職理由や本音の把握等 ２．面接で聞いてはいけないNG質問＆トーク集

採用業務を効率化するAIプロンプト集30選

■この資料ではこんなことを紹介しています ・採用業務特化のプロンプト集30選 　- 採用計画立案 　- 要件定義・求人情報作成 　- 広報・ブランディング 　- 候補者管理・スクリーニング 　- 面接・選考プロセス 　- 内定・入社受け入れ 　- 採用データ分析・改善 ・回答精度を高めるポイント

【必読】今企業が取り組むべき、女性活躍推進法とは？

■この資料ではこんなことを紹介しています １．女性採用市場の動向 ２．女性活躍推進に取り組むメリット ３．女性のキャリア志向トレンド ４．女性活躍推進に取り組む企業の事例 ５．女性採用に向いている企業の特徴チェックシート

【人気セミナーリピート配信】スカウトが読まれない？それ、最初の1文が原因かも！

スカウトが読まれないのは「最初の1文」が原因かも！？ スカウト開封率アップの秘訣を学べるセミナー開催決定！ 学生の心に刺さるスカウト文の作り方を徹底解説

広告業界の次世代リファラル採用完全攻略レポート

＜本資料でわかる内容＞ ・ 広告業界における、デジタル人材の採用難について ・ デジタル人材採用におけるリファラル採用の特性 ・ 成果につなげるための導入・定着のステップ #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

【リファラル決定者事例】自動車・部品メーカー

自動車・部品業界では、EVのシェア拡大や自動運転の進展により、従来のハードウェア中心の開発から、ソフトウェア重視の開発体制へと移行が進んでいます。これに伴い、ソフトウェアエンジニアなどデジタル人材の採用ニーズは急増していますが、こうした人材は市場全体では希少であり、IT・Web系の企業との獲得競争も激化している状況です。加えて、機械設計や生産技術といった職種でも採用需要は高く、人材確保は依然として容易ではありません。こうした状況下で、採用難易度の高いエンジニア職を含め、幅広い職種の採用手法として「リファラル採用」が注目されています。 本資料では、同業界の企業様のご支援を通じて実際にリファラル採用経由で入社に至った事例を紹介しています。ソフトウェアエンジニアから製造系の技術職まで、各職種における紹介の経緯や入社の背景を整理しておりますので、貴社のリファラル施策の参考としてご活用いただければ幸いです。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #ハイクラス採用 #管理職採用 #専門職採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #選考プロセス #候補者体験 #内定承諾率 #採用ブランディング #スカウト採用 #ダイレクトリクルーティング #リファラル採用 #採用コスト #採用成功事例

フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

■概要 IT人材の有効求人倍率が12倍を超え、採用競争は年々激化する一方です。事業成長に向け、自社の採用目標数も増える中、エージェントの契約社数増加や、スカウト媒体の増加等の打ち手を検討するものの、各サービス間でデータベースが重複しているケースも多く、明確な効果に繋がらないケースが多いかと存じます。 タレント獲得競争が激しい市場では、一定の選考・内定辞退が発生します。採用目標達成に向けた有効な打ち手として「中長期的に接点を取ることを前提」とした採用プロセスの設計や、良質な選考体験の提供が極めて重要です。 下記について知りたい企業様や、優秀人材の獲得に向け「革新的な新たな採用手法」をお探しの企業様は、是非ご参加ください。 ■登壇者 ・フューチャー株式会社　グループ人材戦略室 マネージャー　末髙 奈々氏 2010年消費財化学メーカーに入社。その後、人材紹介会社にて両面型の人材コンサルタントとして従事。「ないものはつくる」と果敢にチャレンジするフューチャーに興味を持ち、2017年人事として入社。コンサル部門のリクルーター業務に従事し、横断施策では自社のリファラル採用「Link Project（りんぷろ）」や入社後オンボーディングの仕組みを立ち上げる。2022年からチームリーダーを務めたのち、24年より採用チーム責任者 兼 Growthチーム（組織開発・人材育成)のリーダーと、DE＆Iの業務に従事。 ・株式会社TalentX　MyTalent CRM部 部長　近藤 歩 2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。 2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、 現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。

自社運営サービス「タクシー転職ドットコム」が東京交通新聞に掲載されました！

2025年10月発行の東京交通新聞にて、株式会社bサーチが新たにスタートしたタクシー業界専門の人材紹介サービス「タクシー転職ドットコム」の広告を掲載いたしました。 タクシー業界では現在、ドライバー不足や高齢化が深刻化しており、多くの企業様が採用課題を抱えています。 そうした課題を解決するため、bサーチでは“タクシー業界に特化した採用支援”として、「タクシー転職ドットコム」の運営を開始しました。 経験者はもちろん、未経験者・女性ドライバー希望者など、幅広い求職者と企業をつなぐことで、タクシー会社様の採用成功をサポートしています。 ■東京交通新聞とは？ 東京交通新聞社 が1960年（昭和35年）に創刊した、タクシー・バスなど交通・移動分野に特化した業界紙です。 国土交通省をはじめとした行政情報や、交通業界の最新ニュース、企業特集などを発信しており、業界関係者から高い信頼を得ています。 現在は毎週月曜日に紙面・電子版を発行しており、バックナンバーでは特集記事をオンライン閲覧することも可能です。また、交通関連メディアとして「東京時刻表」などの出版も行っており、交通・移動業界に広く情報発信を続けています。 ■「タクシー転職ドットコム」とは？ 株式会社bサーチ が運営する、タクシー業界専門の人材紹介サービスです。 単なる求人掲載ではなく、 ・採用ターゲットの設計 ・求職者との面談・ヒアリング ・企業とのマッチング ・面接調整 ・入社後フォロー まで一貫してサポート。 「応募が来ない」だけでなく、 ・採用しても定着しない ・未経験者採用が難しい ・若手ドライバーが集まらない ・女性採用を強化したい といった課題にも対応しています。

採用難の今、派遣を導入すべき？中小企業のための人材派遣セミナー

限られたリソースでも、採用はあきらめない ― 中小企業のための人材派遣という選択肢 ―

採用ミスマッチを防ぐ！採用ピッチ資料の重要性と活用方法

■採用ピッチ資料とは？ 採用ピッチ資料とは、求職者に向けてオンライン上で公開する「会社紹介資料」のことです。 企業のビジョンや事業内容、働く環境、社員の雰囲気などを分かりやすくまとめ、応募前に会社への理解を深めてもらう目的で活用されています。 近年では、求人票だけでは伝えきれない「どんな人が働いているのか」「どんな価値観を大切にしているのか」といった企業のリアルな魅力を伝えるため、多くの企業が導入しています。 また、選考前に企業理解を深めてもらうことで、入社後のミスマッチ防止や早期離職の軽減にもつながるため、採用活動における重要なツールとして注目されています。 ■2025年、採用ピッチ資料が注目されている背景 2025年現在、採用市場や働き方は大きく変化しています。 リモートワークや副業の普及、AI技術の進化により、求職者は「給与や条件」だけでなく、「企業文化」や「働く価値観」を重視する傾向が強まっています。 その一方で、従来の求人広告だけでは、 ・実際の仕事内容 ・社内の雰囲気 ・キャリア形成 ・一緒に働く人 などを十分に伝えることが難しくなっています。 そこで重要視されているのが、“採用広報”です。 採用ピッチ資料は、企業の想いや魅力を可視化し、求職者との相互理解を深めるための手段として、多くの企業で活用されています。 さらに、 ・採用コスト削減 ・ミスマッチ防止 ・企業ブランディング ・社員エンゲージメント向上 など、多くのメリットがあることから、今では「採用活動に欠かせないツール」として位置づけられています。 ■採用ピッチ資料を制作するメリット 1．認知拡大・採用ブランディング強化 企業の魅力や価値観を明確に発信できるため、SNSや採用サイトを通じて認知拡大につながります。 また、「どんな会社なのか」が伝わりやすくなることで、企業ブランドの向上にも効果的です。 2．応募数・応募の質の向上 求職者が事前に企業理解を深められるため、企業とのマッチ度が高い人材からの応募が増えやすくなります。 結果として、選考の質向上や内定辞退率の低下にもつながります。 3．採用コストの削減 会社説明会や面談時に毎回説明していた内容を資料で共有できるため、採用担当者の工数削減につながります。 さらに、入社後のミスマッチや早期離職の防止にも効果が期待できます。 4．社内理解・エンゲージメント向上 採用ピッチ資料を制作する過程で、企業のビジョンや価値観を整理できるため、社員自身が会社の方向性を再認識するきっかけにもなります。 社内の一体感向上やカルチャー浸透にも効果的です。