性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
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第12回 アルバイト・パートスタッフの資金設定のポイントとは？
コラム・対談・講演録

第12回 アルバイト・パートスタッフの資金設定のポイントとは？

プロに聞け（提供：インテリジェンス an report）

優秀な人材の獲得や定着を左右する給与。潤沢な利益を人件費に回せる状況にない限り、従業員の賃金や時給を考えるのは難しいところ。出しすぎれば経営が赤字になり、出し渋ればよい人材を得られないどころか、業務を拡大するのも難しいでしょう。労働対価として、妥当な金額を割り出すにはどうすればいいのでしょうか？　三村社会保険労務士事務所の所長・三村正夫先生に、アルバイト・パートスタッフの賃金設計のポイントを教えていただきました。
トークセッション 「日本の成長戦略を支える人材戦略はいかにあるべきか」
コラム・対談・講演録

トークセッション 「日本の成長戦略を支える人材戦略はいかにあるべきか」

HRサミット2013講演レポート

■パネリスト： 経済産業省　経済産業政策局　参事官　産業人材政策担当　奈須野 太 氏 厚生労働省　職業安定局　雇用政策課　課長　本多 則恵 氏 LIXILグループ　執行役副社長　人事総務・法務担当　八木 洋介 氏 慶應義塾大学大学院　政策・メディア研究　特任教授　高橋 俊介 氏 一橋大学大学院　商学研究科教授　守島 基博 氏 ■モデレーター： 東洋経済新報社　東洋経済HRオンライン　編集長　田宮 寛之 氏
第14回 ボランティア支援規定
コラム・対談・講演録

第14回 ボランティア支援規定

今月の人事規定

■主旨と内容 企業や経営者のCSRに関する理念や方針にはいろいろな考え方があります。企業も地域社会の一員であり，地域社会のなかで共存・共栄を図っていくという立場からすると，社会貢献活動の一環として従業員が参加するボランティア活動を支援することには大きな意味があります。短期的・直接的な利益や効果を期待するのではなく，企業・組織の活性化，人材育成など企業活動のために必要であるという考え方も一般的に認められてきました。
第13回 出向規定
コラム・対談・講演録

第13回 出向規定

今月の人事規定

■主旨と内容 　人事異動のなかでも包括的な取り決めだけでは問題が発生しやすい出向について考察します。 出向とは，会社間における人事異動をいい，在籍出向と移籍出向（転籍）に分けられます。在籍出向とは，労働者がもともと雇用契約を結んだ会社に籍を残したまま，他の会社の業務に従事するものです。移籍出向（転籍）とは出向元の会社をいったん退職して，他の会社に籍を移し，その会社の業務に従事するものです。
人が動く!組織が変わる!「勝ち組企業」の就業規則
コラム・対談・講演録

人が動く!組織が変わる!「勝ち組企業」の就業規則

書籍・本　紹介／レビュー

下田 直人著 PHPビジネス新書 840円
全185件181件〜185件
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ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社

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