株式会社シニアジョブ

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人手不足の深刻化、人生100年時代を見据えたなどを背景に、シニア人材の注目が高まっています。 この記事では、50歳以上の中高年・シニア層に特化した人材・求人サービスを提供する株式会社シニアジョブの代表を務める中島康恵氏との対談を通じて、シニア人材の強みや採用を成功するためのポイントについて、ご紹介します!

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中途・シニア採用で自社に適した人材を採用するためには、面接マニュアルをテンプレート化し、面接官ごとの評価ブレを防ぐことが重要。環境変化への柔軟性や業務ツールの適応力見極めも大切です。 本資料はそんな中途・シニア採用ですぐに使える面接マニュアルのテンプレートを厳選してまとめています。

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