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2026年度の健康経営度優良法人認定の申請が8/18(月)から開始されました! 健康経営優良法人制度の最新の動向や今年度の主な改訂ポイントなどの解説と合わせて、総合評価や女性の健康支援の評価向上につながる記載例つきの解説資料をご提供します。
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女性社員の健康支援施策を検討している方、健康経営のお取り組みにお悩みの方必見! 女性社員向けの健康支援のポイントを、弊社でご支援させていただいた企業様の効果事例と一緒にお伝えいたします。 生産性が大きく向上した事例や欠勤率が低下した事例を、その理由とともにご紹介します。
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【女性活躍推進にお困りの方必見!】 実は女性特有の健康課題(月経随伴症状やPMS、更年期など)が、女性の昇進意欲や勤続意欲に大きく影響していることをご存知ですか? 約半数の方が健康課題が原因で仕事に影響した経験があり、両立支援やキャリア啓発だけではカバーしきれないことがわかっています。 この資料では弊社サービスの導入事例と調査データを用いて、女性の健康支援によって女性が働きやすくなり、エンゲージメントが向上する理由を解説しています。
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【女性の健康支援は、企業価値の向上と女性のキャリア応援を同時に叶える取り組みです】 この資料では、これから女性の健康支援を始めるご担当者様に向けて、女性の健康を支援するメリット、支援しないことによるリスク、施策実施の際に大切な観点をそれぞれ3つのポイントでご紹介しています。 「取り組まなくてはいけないことだと知っているけれど、何をすればいいのかわからない」 「女性従業員の支援施策について、社内での説明材料が欲しい」 そんな方はぜひご覧ください。
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