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なぜ次世代経営人材育成は成果につながらないのか～幹部候補が育たない企業の5つの共通点～
資料種別（容量）： お役立ち（567KB）
ジャンル： ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供： シンメトリー・ジャパン株式会社

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「次世代経営人材育成研修を実施しているのに成果が見えない」「受講者は満足しているのに現場が変わらない」と感じていませんか。本資料では、多くの企業への支援を通じて見えてきた、経営人材育成が成果につながらない5つの共通課題を解説します。研修そのものではなく、成果を生み出す「育成の仕組み」という視点から、自社の課題を確認できるチェックリストや改善の方向性を紹介。人材育成施策を見直したい人事・経営者におすすめです。

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新入社員の早期退職を防ぐ戦略的「90日プラン」～グーグル、マイクロソフトが実践するオンボーディング法
資料種別（容量）： お役立ち（1.3MB）
ジャンル： ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供： シンメトリー・ジャパン株式会社

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新入社員の早期離職や、研修の未定着――そんな悩みを解決する「90日プラン」が分かります。米国のグーグルやマイクロソフトで25%の生産性向上と97%の定着率を実現した手法を紹介します。とくに「バディ制度」には要注目。「ナナメの関係」を構築することが離職防止につながります。せっかく獲得した若手に去られてしまうことは、金銭面もさることながら、取り巻く人々の心理面に大きなダメージを与えます。そうなる前に下部の「資料ダウンロード」ボタンから入手ください。米国ですでに始まっている「オンボーディング」から「エバーボーディング (everboarding)」への進化を先取りできます

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