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当協会で実施した意識調査から、上司の84.5％は部下が作成した文章に、一方部下の53.0％は上司からの文章へのアドバイスに対してストレスを感じていることが分かりました。そして、上司と部下それぞれに「特にストレスを感じる場面やエピソード」を質問したところ、文章に関するやりとりを通じて、お互いに相手に対する不満や苛立ちといったネガティブな感情が生まれている様子がうかがえます。
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＜調査レポート＞「人材育成とその効果測定に関する現状調査」 調査媒体：HRプロ 調査期間：2023年9月1日～14日 有効回答数：263件 人材育成に一定の成果を感じる企業／そうではない企業（満足度別）に分けて 調査結果を比較し、人材育成が組織力につながっていくヒントを探ります。 本稿が、貴社の人材戦略の一助になれば幸いです。
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