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＜資料で分かること＞ ・学生の納得感を生む心理学的対話のヒント ・AI活用による採用効率化と熱量の伝え方 ・学生が明かす内定辞退の決定打 ＜こんな方におすすめ＞ ・内定辞退率の高さや学生の志望度変化に悩む方 ・採用業務にAIを活用し対話時間を増やしたい方 ・学生の本音から選ばれる選考設計を学びたい方
＜資料で分かること＞ ・採用候補者の心を動かす「伝え方」の手法 ・書類選考を廃止したロート製薬の「選び合う」採用プロセスの裏側 ・27卒学生が語る、志望度が上がる企業対応と内定承諾の決め手 ＜こんな方におすすめ＞ ・自社の魅力を効果的に伝え、他社と差別化したい採用担当者 ・内定辞退を防ぐためのコミュニケーション方法を知りたい方 ・学生の本音から「選ばれる」選考設計を学びたい方
＜資料で分かること＞ ・関東・関西・中部の主要大学における年間学事日程 ・大学ごとのスケジュールに合わせた最適な選考時期 ・上位校生に響く新卒採用サービスの機能と導入実績 ＜こんな方におすすめ＞ ・大学別の試験や休暇日程を考慮して計画を立てたい方 ・優秀層・上位校学生へ最適な時期にスカウトしたい方 ・母集団形成から選考・振り返りまで一括支援したい方
＜資料で分かること＞ ・志望業界や学年ごとに異なる、理系学生の企業選びの軸 ・響くスカウトと響かないスカウトの違い ・理系学生の志望度を高める採用手法 ＜こんな方におすすめ＞ ・理系学生への効果的なスカウト文面やアプローチ方法に悩んでいる方 ・理系学生が企業選びで本当に重視している「本音」を知りたい方 ・研究や実験で忙しい理系学生を惹きつける選考プロセスを設計したい方
＜資料で分かること＞ ・2027年卒採用で最も効果があった施策 ・採用規模別、エントリー目標達成率の実態 ・採用目標を達成した企業が注力した施策 ＜こんな方におすすめ＞ ・次年度の採用で、どの施策に注力すべきか迷っている方 ・SNSや動画コンテンツ、対面インターンシップなど新規施策を検討している方 ・採用目標を達成している企業がどのような施策を組み合わせて成功しているのか知りたい方
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