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＜資料で分かること＞ ・志望業界や学年ごとに異なる、理系学生の企業選びの軸 ・響くスカウトと響かないスカウトの違い ・理系学生の志望度を高める採用手法 ＜こんな方におすすめ＞ ・理系学生への効果的なスカウト文面やアプローチ方法に悩んでいる方 ・理系学生が企業選びで本当に重視している「本音」を知りたい方 ・研究や実験で忙しい理系学生を惹きつける選考プロセスを設計したい方
＜資料で分かること＞ ・27卒学生約700人のデータが示す「企業選びの本音」 ・知名度を覆す「スカウト・コンテンツ・クチコミ」戦略 ・公式情報よりも響く「第三者のリアルな声」の活用法 ＜こんな方におすすめ＞ ・「知名度がないから集まらない」と諦めかけている方 ・ナビサイトでの「待ちの採用」に限界を感じている方 ・インターンシップの集客を見直し・強化したい方
＜資料で分かること＞ ・2027年卒採用で最も効果があった施策 ・採用規模別、エントリー目標達成率の実態 ・採用目標を達成した企業が注力した施策 ＜こんな方におすすめ＞ ・次年度の採用で、どの施策に注力すべきか迷っている方 ・SNSや動画コンテンツ、対面インターンシップなど新規施策を検討している方 ・採用目標を達成している企業がどのような施策を組み合わせて成功しているのか知りたい方
＜資料で分かること＞ ・変化し続ける学生のニーズと最新動向 ・志望度を上げる運営とフォローのポイント ・学生を惹きつける「4つのインターン企画の型」と事例 ＜こんな方におすすめ＞ ・インターンの母集団形成にお悩みの方 ・インターンから本選考への歩留まりを改善したい方 ・最新の学生ニーズに合わせて、インターンのプログラムを刷新したい方
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