HRプロとはやりたいことがなくてもいい。必要なのは「キャリアの軸」！人生のモヤモヤを解消し、自らキャリアを選び取るための「自分を言葉にする技術」を体系化
◎やりたいことや目標は、最初からいらない。必要なのは、「キャリアの軸」！◎4000人以上の若手社員を見てきた著者が明かす「キャリアの軸のつくり方」
◎書くだけでたちまち人生のモヤモヤがなくなる「自分を言葉にする技術」
・やりたいことが見つからない／すぐに変わってしまう
・将来が不安だけど、何をすればいいかわからない
・自分で自分のキャリアを選びたいが、基準がわからない……
本書は、そんな悩みを抱える人のために、
4000人以上の若手社員を見てきた離職防止のプロである井上氏が、
その解決策である「キャリアの軸の言語化」を体系化した1冊。
キャリアの軸は、よくあるキャリアの目標などとはまったく異なり、
「今現在の自分が大切にしている価値観」のこと。
そのキャリアの軸を、各種ワークを通じて言語化していく――
言わば「自分を言葉にする」ことで、あなたの人生はガラリと変わります。
本書では、
・キャリア思考の4タイプ診断（「想い言語化」タイプ、「行動具体化」タイプetc.）
・「英雄の旅」「キャリアアンカー」を活用した言語化トレーニング
・「Must/Want」で考える目標設定
・「強み/弱み」を反映した行動計画づくり
・キャリア資本（スキル・人脈・経済基盤）の高め方
などを、豊富なワークとともに具体的に解説。
ワークに取り組むことで、
自分が大切にしている価値観を言葉にできるようになり、
納得感のあるキャリア選択ができるようになります。
〈目次〉
はじめに なぜ今、「自らキャリアの可能性を狭める人」が増えているのか？
第１章 「キャリアの軸の言語化」で、すべてうまくいく！
第２章 キャリア思考の４タイプ診断
第３章 キャリアの軸の言語化トレーニング 前編 基本の３STEP
第４章 キャリアの軸の言語化トレーニング 後編 人生の決断を振り返る
第５章 キャリアの軸をもとにした目標設定
第６章 キャリア自律を実現するための行動計画づくり
第７章 キャリア自律している社員が多い組織は強くなる
著者・井上洋市朗氏が自ら登壇する研修プログラム「キャリアの言語化研修」
本書のメソッドは、企業向けの「キャリアの言語化研修」としても提供されており、多くの企業で導入されています。研修では、キャリアを「会社が用意するもの」から「自ら考え選ぶもの」へと意識改革を行い、受講生が自分の言葉でキャリアを説明できる状態を目指します。
●このような課題を抱えている企業におすすめ
・社員がキャリアを受け身で捉えており、主体的な行動を促したい
・キャリア面談が形骸化していて、対話が深まっていない
・キャリアに関して自分の考えを言語化できない社員が多い
●社員が「キャリアの言語化」に取り組むメリット
・部下が「キャリアの軸」を言葉にできることで、上司との対話が具体的かつ双方向なものに進化する
・社員の「軸」に基づいた適材適所の配置や、納得感の高い育成計画の策定が可能になる
・現在の業務への意味づけが強化され、エンゲージメント向上と早期離職の予防につながる
【詳細はこちら】社員のキャリア自律を高め、一人ひとりの力を引き出し組織力強化「キャリアの言語化研修」
井上洋市朗 著『キャリアは言語化でうまくいく 書くだけで人生のモヤモヤがなくなる自分を言葉にする技術』