調査レポート一覧

• 2024/05/09HR総研×みん就：25年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果報告【就職活動編】調査レポートインターンシップは「対面が良い」が圧倒的、理系学生が見る企業のポイントは？
• 2024/04/17HR総研：2025年新卒採用動向調査（3月）　結果報告調査レポート課題のトップは「ターゲット層応募者の確保」、予算増額する施策は？
• 2024/03/19HR総研：「社内コミュニケーション」に関するアンケート2024　結果報告調査レポート課題の関係性は「部門間」が1位、「イノベーション創出」のカギは？
• 2024/03/19HR総研：人的資本調査2023　結果報告調査レポート前回調査時より大きな取組みレベルの向上が見られる一方、ボトルネックの項目は？
• 2024/03/05HR総研：2024卒＆2025卒採用動向調査（12月）　結果報告調査レポート大企業の半数近くが2月までに25卒内定出しを開始、24卒初任給の引き上げは？
• 2024/02/07JSHRM・HR総研共同：人事の生産性に関するアンケート調査　結果報告調査レポート人事部門はどのようなKPIを設定することで価値創造を行っているのか
• 2024/02/05HR総研×ONE CAREER：2025年卒学生の就職活動動向調査　結果報告調査レポート～対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望する学生が8割以上～
• 2024/01/24HR総研：キャリア採用に関するアンケート　結果報告調査レポート～エンゲージメント向上に取り組んでいる企業の7割で定着率80%以上～
• 2023/12/19HR総研：若手人材の離職防止に関するアンケート　結果報告調査レポート大企業の6割が「若手人材の離職」に課題あり、離職防止に効果があるポイントとは？
• 2023/12/04HR総研：ウェルビーイング＆健康経営に関するアンケート　結果報告【健康経営編】調査レポート生産性向上効果の出ている企業では「3年以上継続」が7割以上
• 2023/11/21HR総研：ウェルビーイング＆健康経営に関するアンケート　結果報告【ウェルビーイング編】調査レポートなぜウェルビーイングの注目度が高まっているのか？効果を出している企業の特徴とは
• 2023/11/08HR総研：社員のリスキリングに関するアンケート　調査報告調査レポート～事業成果が出ている企業は「スキルの可視化」への取組み率が2倍以上～
• 2023/10/25HR総研：若手社員の育成に関するアンケート　調査報告調査レポート～若手社員のスキル習得状況を可視化できている企業は4割～
• 2023/10/11HR総研：次世代リーダーの育成に関するアンケート　結果報告調査レポート～次世代リーダーの役割「ビジネス目標達成」より「組織文化醸成」を重視する企業が多数～
• 2023/09/26HR総研：2024年＆2025年新卒採用動向調査（6月）　結果報告調査レポート2025年卒採用で重視する施策は「自社採用ホームページ」、AI導入の状況は？
• 2023/08/30HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告【就職意識編】調査レポート学生の過半数が持つ「入社に向けた不安」、内定者が求める「内定者フォロー」とは？
• 2023/08/16HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告【就職活動編】調査レポート理系学生の7割がインターンシップ参加企業から内定、内定承諾の連絡は？
• 2023/07/18HR総研：「人的資本価値の最大化に向けたキャリア自律の課題」に関するアンケート　結果報告調査レポート大企業の６割以上でキャリア自律を推進、効果が出ている企業の特徴とは？
• 2023/06/20HR総研：「人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート2023　結果報告（第2報）調査レポート革新型企業で取組み拡大、人的資本開示は「多様性」が増加傾向
• 2023/06/06HR総研：「人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート2023　結果報告（第1報）調査レポート人的資本経営を重視する企業が7割、業況の良い企業の特徴は？