求める人材像を策定する～高業績人材から～

ここでは、自社の高業績人材をヒントに、自社の「求める人物像（人材要件）」をどのように設定していけばよいかを学習いただけます。人材要件の設定の中として重要な要素である「価値観」と企業文化との関わりについてなど、具体的な例を見ながら理解していきましょう。

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監修紹介

株式会社ディリゴ代表取締役長谷真吾

株式会社リクルートの人事採用担当者として活躍し、人事採用コンサルティング会社を設立、 Web採用システムの開発やインターンシップ採用、海外人材採用の普及を推進、教育分野ではEQ理論を採用手法に導入するなど、数多くの企業や大学と人事採用教育分野を革新してきた実績がある。
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