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求める人材像を策定する〜自社の理念、ビジネスモデルから〜

ここでは「求める人物像『人材要件』の大切さ」「求める人物像と自社の経営理念・ビジョン・ビジネスモデル・社風の関連性」を学習いただけます。欲しい人材の採用基準が正しく設定されていない場合に起こる問題を理解するとともに、求める人物像を考える際に重要な「経営理念・ビジョン・ビジネスモデル・社風」について確認します。欲しい人材を逃さないため、採用ブランディングへの理解を深めましょう。

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HRプロとは

監修紹介

株式会社ディリゴ 代表取締役 長谷 真吾

株式会社リクルートの人事採用担当者として活躍し、人事採用コンサルティング会社を設立、 Web採用システムの開発やインターンシップ採用、海外人材採用の普及を推進、 教育分野ではEQ理論を採用手法に導入するなど、 数多くの企業や大学と人事採用教育分野を革新してきた実績がある。
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