通年採用に関するコンテンツ情報一覧

スカウトサービス『mikketa』

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 提供：株式会社RECCOO

「履歴書不要」「PR動画の投稿でエントリー」「面接官を選択できる」など、USEN-NEXT GROUPが常識にとらわれない新卒採用を実施

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/02/03

採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』、 リクナビ2023（プレサイト）とのリアルタイム連動をスタート

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/01/21
• 提供：株式会社ヒューマネージ

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第117回 学生が選ぶ最も印象の良かった企業の「セミナー・会社説明会」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/25

HRの注目ワード徹底解説

「逆求人」のメリットやデメリットとは――成功させるための方法（手法）も紹介

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/10

HRの注目ワード徹底解説

「通年採用」とは？ メリットと企業事例を紹介

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/27

アイリスオーヤマが2021年度新卒採用枠を大幅に拡大し、事業拡大とコロナ禍の雇用問題に対応。同時に通年採用の導入も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/11

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

第16回：採用ルール変更のインパクト

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/07/22

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

コロナ禍で企業と大学が連携した新しいインターンシップが活発化、就活ルールは形骸化が進み柔軟な採用手法の模索が続く（EY記者発表会レポート）

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/06/11

新型コロナウイルスの影響で就活が困難な学生に向けて「2020・21年度合同チャレンジ新卒採用枠」を実施

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/04/09

Withコロナ関連 HR情報

新型コロナウイルスの影響で新卒「内定取消」も、「救済採用」に乗り出す企業が続々

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/04/03

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

通年採用競争は学生と「長くゆるくつながる」ことで勝ち抜ける。時代の変化に対応するため、人事採用担当者は何をすべきか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/02/18

業界初、通年採用対応型の新卒採用サイトがオープン。転換期を迎える採用手法をけん引

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/01/17

Inside HR－人事はここを見ている

2019年のHRトピック総ざらい：人事キーワードで振り返る2019年【12】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/01/10

2020年・採用と雇用のあり方をHR総研が斬る！

『就活ルール』の廃止で新卒採用は通年採用に向かうのか？（第1回）

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/01/08

Inside HR－人事はここを見ている

2019年のHRトピック総ざらい：新卒通年採用化は日本をどう変えるのか【10】

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2019/12/20

Inside HR－人事はここを見ている

2019年のHRトピック総ざらい：終身雇用制の崩壊【9】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2019/12/13

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第104回 学生が選ぶ「印象の良かったセミナー・面接」ランキングから見えてくること ── ポイントは“傾聴力”

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2019/11/29

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

「就活ルール変更に関する意識調査 記者発表会」レポート

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2019/11/27

Inside HR－人事はここを見ている

「社風に合わない人」を採用してしまうのはなぜ？ 解決の鍵となるのは社内での“共通言語化”【3】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2019/10/30