福利厚生に関するニュース一覧

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
女性の健康支援事例を通じて考える『健康経営の最前線』～ガイドブック・健康投資管理会計改訂と実践事例～

セミナー

女性の健康支援事例を通じて考える『健康経営の最前線』～ガイドブック・健康投資管理会計改訂と実践事例～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2025/05/22(木) 14:00 〜 16:00

提供：ティーペック株式会社
特集_人的資本経営【10_0101】

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特集_人的資本経営【10_0101】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）
全89件21件〜40件
ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助度
ニュース

ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助制度

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/06/20
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従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指す
ニュース

従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/05/20
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コロナ禍で「理想の働き方」が変化。1,000名に聞いたワークスタイル意識調査の結果は
ニュース

コロナ禍で「理想の働き方」が変化。1,000名に聞いたワークスタイル意識調査の結果は

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/31
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「改正育児・介護休業法」施行目前に男性育休の実態を探る。“未来のパパ”の6割以上が取得希望、しかし実際の取得率は？
ニュース

「改正育児・介護休業法」施行目前に男性育休の実態を探る。“未来のパパ”の6割以上が取得希望、しかし実際の取得率は？

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/03/16
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“男女共通の育児休暇制度”を新設した双日、「育児・介護休業法改正」に向けて男性社員も育休を取得しやすい職場風土の醸成へ
ニュース

“男女共通の育児休暇制度”を新設した双日、「育児・介護休業法改正」に向けて男性社員も育休を取得しやすい職場風土の醸成へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/03/09
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メルカリがオミクロン株への対応として「特別有給休暇の付与」と「ベビーシッターの費用補助」を決定、休暇のほか就業も支援
ニュース

メルカリがオミクロン株への対応として「特別有給休暇の付与」と「ベビーシッターの費用補助」を決定、休暇のほか就業も支援

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/02/22
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メルカリ、オミクロン株の感染拡大を受け「特別有給休暇」と「ベビーシッター費用の補助」を全社員対象で実施
ニュース

メルカリ、オミクロン株の感染拡大を受け「特別有給休暇」と「ベビーシッター費用の補助」を全社員対象で実施

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/02/21
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従業員が最も欲しい「福利厚生」の内容や理由とは？ 現状の福利厚生への満足度や、男女差なども明らかに
ニュース

従業員が最も欲しい「福利厚生」の内容や理由とは？ 現状の福利厚生への満足度や、男女差なども明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/12/24
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人事担当者が考える「人事労務課題」や「福利厚生の目的」とは。“課題と取り組みのギャップ”も明らかに
ニュース

人事担当者が考える「人事労務課題」や「福利厚生の目的」とは。“課題と取り組みのギャップ”も明らかに

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/09/01
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「移住促進手当」や「リモートワーク手当」でフルリモートでも働きやすく。K.S.ロジャースの福利厚生制度とは
ニュース

「移住促進手当」や「リモートワーク手当」でフルリモートでも働きやすく。K.S.ロジャースの福利厚生制度とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/08/24
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特集_人的資本経営【10_0101】

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特集_人的資本経営【10_0101】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）
人事評価の不満は赤信号！退職を防ぐための人事評価4つの対策【10_0017】

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人事評価の不満は赤信号！退職を防ぐための人事評価4つの対策【10_0017】

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（タレントマネジメント）
坪谷氏が著書『図解 労務入門』を解説！人事の鍵を握る労務業務の重要性

セミナー

坪谷氏が著書『図解 労務入門』を解説！人事の鍵を握る労務業務の重要性

ジャンル：［職種別研修］人事・労務研修

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2025/03/11(火) 10:00 〜 2025/08/29(金) 23:59

提供：株式会社SmartHR イベント事務局
出産・育児や介護の支援、男性の育休を積極推進する人事制度を導入。社員が長期的に安心して働けるよう環境を整備、10X
ニュース

出産・育児や介護の支援、男性の育休を積極推進する人事制度を導入。社員が長期的に安心して働けるよう環境を整備、10X

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/06/17
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Withコロナ／Afterコロナの福利厚生を新設。I'mbesideyouが勤務地不問の他、健康食材や最新端末、ジム、人間ドック等費用を全額補助
ニュース

Withコロナ／Afterコロナの福利厚生を新設。I'mbesideyouが勤務地不問の他、健康食材や最新端末、ジム、人間ドック等費用を全額補助

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/06/09
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新型コロナ時代の福利厚生。勤務地不問のほか、健康食材や人間ドック費用等を会社が全額支給するI'mbesideyouの取り組み
ニュース

新型コロナ時代の福利厚生。勤務地不問のほか、健康食材や人間ドック費用等を会社が全額支給するI'mbesideyouの取り組み

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/06/09
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3割の企業が「在宅勤務手当」を支給。在宅勤務におけるサポートは経済面／精神面のどちらも必要か
ニュース

3割の企業が「在宅勤務手当」を支給。在宅勤務におけるサポートは経済面／精神面のどちらも必要か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/03/23
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「仕事の変化」と「オフィス空間の在り方」を考える
ニュース

「仕事の変化」と「オフィス空間の在り方」を考える

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/01/14
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「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう
ニュース

「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/12/08
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2020年9月実施、厚生年金の「標準報酬月額の上限改定」～労務管理業務への影響とは～
ニュース

2020年9月実施、厚生年金の「標準報酬月額の上限改定」～労務管理業務への影響とは～

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/10/13
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テレワークで年金減額の可能性も！ 推奨される新型コロナ対策の意外な落とし穴
ニュース

テレワークで年金減額の可能性も！ 推奨される新型コロナ対策の意外な落とし穴

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/09/15
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新型コロナウイルス感染症のガイドライン
ニュース

新型コロナウイルス感染症のガイドライン

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/08
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ダイナムが「同性パートナーシップ制度」を導入。ダイバーシティ＆インクルージョン経営を推進
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ダイナムが「同性パートナーシップ制度」を導入。ダイバーシティ＆インクルージョン経営を推進

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/09/01
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全89件21件〜40件
女性の健康支援事例を通じて考える『健康経営の最前線』～ガイドブック・健康投資管理会計改訂と実践事例～

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女性の健康支援事例を通じて考える『健康経営の最前線』～ガイドブック・健康投資管理会計改訂と実践事例～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2025/05/22(木) 14:00 〜 16:00

提供：ティーペック株式会社
人事評価の不満は赤信号！退職を防ぐための人事評価4つの対策【10_0017】

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人事評価の不満は赤信号！退職を防ぐための人事評価4つの対策【10_0017】

ジャンル：［人事・業務システム］人事管理システム

種別：お役立ち

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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

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ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

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