福利厚生に関するニュース一覧

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人事担当者が考える「人事労務課題」や「福利厚生の目的」とは。“課題と取り組みのギャップ”も明らかに

「移住促進手当」や「リモートワーク手当」でフルリモートでも働きやすく。K.S.ロジャースの福利厚生制度とは

出産・育児や介護の支援、男性の育休を積極推進する人事制度を導入。社員が長期的に安心して働けるよう環境を整備、10X

新型コロナ時代の福利厚生。勤務地不問のほか、健康食材や人間ドック費用等を会社が全額支給するI'mbesideyouの取り組み

3割の企業が「在宅勤務手当」を支給。在宅勤務におけるサポートは経済面／精神面のどちらも必要か

「仕事の変化」と「オフィス空間の在り方」を考える

「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう

2020年9月実施、厚生年金の「標準報酬月額の上限改定」〜労務管理業務への影響とは〜

テレワークで年金減額の可能性も！ 推奨される新型コロナ対策の意外な落とし穴

新型コロナウイルス感染症のガイドライン

ダイナムが「同性パートナーシップ制度」を導入。ダイバーシティ＆インクルージョン経営を推進

「雇用保険法」と「労災保険法」の改正を副業の観点から解説。副業禁止は時代遅れに？

凸版印刷が「事実婚」でも配偶者関連制度が適用される「同性パートナー制度」導入

健康保険の被扶養者になるための追加条件「国内居住要件」を知っていますか？

HISが事実婚や同性のパートナーを持つ従業員にも法律婚と同等の福利厚生制度を適用開始

＜社労士監修＞2020年4月1日から65歳以上の高齢被保険者からも雇用保険料の徴収が必要に

日本企業の中国展開にともなって利用可能な「日・中社会保障協定」とは

会社に導入してほしい福利厚生の第1位は「台風休み」。8割以上が入社時に福利厚生を重要視

介護休業を推進する中小企業に奨励金50万円を支給、公益財団法人東京しごと財団が東京都との連携で

不適切な「育休延長」を防ぐ対策となるか？ 育児休業延長時の取り扱いを考える

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