福利厚生に関するニュース一覧

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ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助度

ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助制度

従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指す

従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指す

「改正育児・介護休業法」施行目前に男性育休の実態を探る。“未来のパパ”の6割以上が取得希望、しかし実際の取得率は？

「改正育児・介護休業法」施行目前に男性育休の実態を探る。“未来のパパ”の6割以上が取得希望、しかし実際の取得率は？

“男女共通の育児休暇制度”を新設した双日、「育児・介護休業法改正」に向けて男性社員も育休を取得しやすい職場風土の醸成へ

“男女共通の育児休暇制度”を新設した双日、「育児・介護休業法改正」に向けて男性社員も育休を取得しやすい職場風土の醸成へ

メルカリがオミクロン株への対応として「特別有給休暇の付与」と「ベビーシッターの費用補助」を決定、休暇のほか就業も支援

メルカリがオミクロン株への対応として「特別有給休暇の付与」と「ベビーシッターの費用補助」を決定、休暇のほか就業も支援

人事担当者が考える「人事労務課題」や「福利厚生の目的」とは。“課題と取り組みのギャップ”も明らかに

人事担当者が考える「人事労務課題」や「福利厚生の目的」とは。“課題と取り組みのギャップ”も明らかに

「移住促進手当」や「リモートワーク手当」でフルリモートでも働きやすく。K.S.ロジャースの福利厚生制度とは

「移住促進手当」や「リモートワーク手当」でフルリモートでも働きやすく。K.S.ロジャースの福利厚生制度とは

出産・育児や介護の支援、男性の育休を積極推進する人事制度を導入。社員が長期的に安心して働けるよう環境を整備、10X

出産・育児や介護の支援、男性の育休を積極推進する人事制度を導入。社員が長期的に安心して働けるよう環境を整備、10X

新型コロナ時代の福利厚生。勤務地不問のほか、健康食材や人間ドック費用等を会社が全額支給するI'mbesideyouの取り組み

新型コロナ時代の福利厚生。勤務地不問のほか、健康食材や人間ドック費用等を会社が全額支給するI'mbesideyouの取り組み

3割の企業が「在宅勤務手当」を支給。在宅勤務におけるサポートは経済面／精神面のどちらも必要か

3割の企業が「在宅勤務手当」を支給。在宅勤務におけるサポートは経済面／精神面のどちらも必要か

「仕事の変化」と「オフィス空間の在り方」を考える

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「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう

「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう

2020年9月実施、厚生年金の「標準報酬月額の上限改定」〜労務管理業務への影響とは〜

2020年9月実施、厚生年金の「標準報酬月額の上限改定」〜労務管理業務への影響とは〜

テレワークで年金減額の可能性も！ 推奨される新型コロナ対策の意外な落とし穴

テレワークで年金減額の可能性も！ 推奨される新型コロナ対策の意外な落とし穴

新型コロナウイルス感染症のガイドライン

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ダイナムが「同性パートナーシップ制度」を導入。ダイバーシティ＆インクルージョン経営を推進

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「雇用保険法」と「労災保険法」の改正を副業の観点から解説。副業禁止は時代遅れに？

「雇用保険法」と「労災保険法」の改正を副業の観点から解説。副業禁止は時代遅れに？

凸版印刷が「事実婚」でも配偶者関連制度が適用される「同性パートナー制度」導入

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健康保険の被扶養者になるための追加条件「国内居住要件」を知っていますか？

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HISが事実婚や同性のパートナーを持つ従業員にも法律婚と同等の福利厚生制度を適用開始

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