福利厚生に関するコラム・対談・講演録一覧

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企業は従業員の健康を守る取り組みを。2024年度より「健康日本21（第三次）」が開始
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

企業は従業員の健康を守る取り組みを。2024年度より「健康日本21（第三次）」が開始

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2024/02/13
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「社会保険（厚生年金保険）」に加入することで“従業員の将来もらえる年金額”はどうなる？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「社会保険（厚生年金保険）」に加入することで“従業員の将来もらえる年金額”はどうなる？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/21
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労務担当者が注意すべき「年次有給休暇の5日取得義務」のポイントとは。育休取得者やパートタイマーにおける注意点を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

労務担当者が注意すべき「年次有給休暇の5日取得義務」のポイントとは。育休取得者やパートタイマーにおける注意点を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/06/27
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介護離職防止に向けた「介護休業」と「両立支援」の要点を解説。社内周知と風土醸成で休みやすい環境に
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

介護離職防止に向けた「介護休業」と「両立支援」の要点を解説。社内周知と風土醸成で休みやすい環境に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/06/08
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「社会保険の適用範囲」が2024年10月以降さらに拡大。パート・アルバイトの「人手不足」が深刻化する理由とは？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「社会保険の適用範囲」が2024年10月以降さらに拡大。パート・アルバイトの「人手不足」が深刻化する理由とは？

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/27
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「時間単位年休」を導入・管理する際に注意すべきことは？ 実務上の留意点を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「時間単位年休」を導入・管理する際に注意すべきことは？ 実務上の留意点を解説

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/03/02
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【社会保険適用拡大の実務】「賃金の要件」のケース別の判断基準とは（第3回／全3回）
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【社会保険適用拡大の実務】「賃金の要件」のケース別の判断基準とは（第3回／全3回）

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/02/28
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【社会保険適用拡大の実務】「労働時間の要件」はどのように判断すればよいのか（第2回／全3回）
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【社会保険適用拡大の実務】「労働時間の要件」はどのように判断すればよいのか（第2回／全3回）

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/01/31
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鬼頭様・鴻池様
コラム・対談・講演録

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【「HELPO」導入事例インタビュー】 健康経営を推進するディップがヘルスケアアプリ「HELPO」を導入した理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/01/11
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【社会保険適用拡大の実務】「従業員数の要件」を判断する際の注意点とは（第1回／全3回）
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【社会保険適用拡大の実務】「従業員数の要件」を判断する際の注意点とは（第1回／全3回）

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/12/22
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2022年10月の改正後、「2ヵ月以内の雇用契約」で“社会保険加入の対象となるケース”と実務上のポイントとは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年10月の改正後、「2ヵ月以内の雇用契約」で“社会保険加入の対象となるケース”と実務上のポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/11/24
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2022年6月発効の「日本とスウェーデンとの社会保障協定」、海外進出企業は協定をどのように利用すればよい？【後編】
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年6月発効の「日本とスウェーデンとの社会保障協定」、海外進出企業は協定をどのように利用すればよい？【後編】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/08/23
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【産業医監修】「がん検診」の実施後は従業員へ適切な措置を。大腸がんを例に解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【産業医監修】「がん検診」の実施後は従業員へ適切な措置を。大腸がんを例に解説

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/07/05
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2022年4月から「不妊治療の保険適用」が開始。企業に与える影響と従業員にできるサポートを知ろう
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年4月から「不妊治療の保険適用」が開始。企業に与える影響と従業員にできるサポートを知ろう

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/06/23
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「従業員」の定義とは？ 社員との違いや従業員数の数え方、従業員満足度向上のポイントなどを解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「従業員」の定義とは？ 社員との違いや従業員数の数え方、従業員満足度向上のポイントなどを解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/27
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時代に合った福利厚生の拡充が人材確保・離職防止のカギになる
コラム・対談・講演録

GLOBIS「知見録」

時代に合った「福利厚生の拡充」が“人材確保”や“離職防止”のカギになる

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/05/18
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2022年度の「雇用保険料率」が引き上げに。労働保険の“年度更新”で注意すべき点とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2022年度の「雇用保険料率」が引き上げに。労働保険の“年度更新”で注意すべき点とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/05/17
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「治療と仕事の両立支援」における主な課題と対応とは？ 社内リテラシーを高め、安心して利用できる支援制度に
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「治療と仕事の両立支援」における主な課題と対応とは？ 社内リテラシーを高め、安心して利用できる支援制度に

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/05/10
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「傷病手当金」の支給期間が通算化に。2022年1月 の施行に向けてご準備を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「傷病手当金」の支給期間が通算化に。2022年1月の施行に向けてご準備を

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/12/14
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外国籍従業員の「脱退一時金」が2021年度から増額、制度の仕組みや実務上の留意点を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

外国籍従業員の「脱退一時金」が2021年度から増額、制度の仕組みや実務上の留意点を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/12/09
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