アルムナイに関するコンテンツ情報一覧

人的資本経営を実践するアルムナイ採用～アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説

• ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
• 日時：2024/09/16(月) 8:00 〜 2026/09/16(水) 23:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社TalentX

タレントプール採用の教科書【施策を開始するための3つのSTEP】

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

過去応募者への再アプローチと有効性【成功へのポイントと具体メール文面】

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

タレントプール運用マニュアル

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社TalentX

中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/07/25

「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/06/14

約7割が導入する「アルムナイ採用」、半数以上が技術職を“即戦力人材”として採用。課題は「既存人材との処遇差」

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/05/30

アルムナイ採用とは？採用担当向けに簡単解説

• ジャンル：[キャリア採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

中小企業で初の「ISO30414」認証取得を発表したレクストホールディングス。人的資本開示・人的投資の取り組みに評価

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/04/13

ニトリHDが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。優秀人材確保に加え、アイデア創出などの機会にも繋げたい考え

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/04/06

「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/04/05

野村ホールディングスが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。退職した人材も“人的資本”と捉え、良好な関係維持を目指す

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/01/26

野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/01/25

“スキルや経験がある人材の不足”を4社に1社が認識。「OB・OG活用」の有効性を感じつつも半数はタレントプールを実践できず

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/12/02

社労士が解説する人事と労務

「アルムナイ制度（カムバック制度）」とは。採用難を乗り切るため“退職者を再雇用する制度”について知ろう

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/11/10

シェアNo.1アルムナイ専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 提供：株式会社ハッカズーク

４社分のアルムナイ事例集 ～ 荏原製作所、電通、中外製薬、クラレ ～

• ジャンル：[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社ハッカズーク

【お役立ち・講演資料】経営課題として取り組む戦略採用「 “戦略的採用”を実現する人材採用のあり方」

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

VUCA時代の人財・経営戦略論

中高年社員の「キャリア形成」で最も重要な「やる気」をどう引き出すか？

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2021/09/16

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

事業と人財を創造し続ける経営に学ぶ戦略人事～戦略を実行できる組織に必要な重要指標とは

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2021/08/19