【25卒就活を総括】夏インターンから就活終了まで！学生1,000名動向データを大公開

株式会社RECCOO（リクー）

業務事例集 ‐ 採用編 ‐

ＢＰＯテクノロジー株式会社（BPO Technology Inc.）

“内定承諾の決め手”アンケート調査結果Z世代新卒が求める内定者フォローとは

バヅクリ株式会社

Z世代を制す！採用最新トレンド＆SNS採用のポイント～Z世代に向けた最新の採用手法とは？

株式会社タナベコンサルティング

《アーカイブ》理系採用の歩留まり・内定辞退を防ぐ 今すぐ見直すべき採用コミュニケーション

株式会社アカリク

人材難の時代を乗り切る「採用ブランディング」の実践　人材不足・・・企業が直面する採用の課題とは？

株式会社タナベコンサルティング

OfferBox料金プラン表

株式会社i-plug（アイプラグ）

中小企業向け/業種別 OfferBox活用方法

株式会社i-plug（アイプラグ）

採用代行（RPO）・採用イベント支援サービス

株式会社ニューズベース

【マイナビ調査】25年卒採用は過去最低の「充足率70％」、9割以上が“採用活動の難化”を実感。26年卒採用の見通しは？

“内定承諾後の辞退”のハードルが低下？ 25卒の約2割が「内定承諾後の辞退はアリ」との認識…「転職ファストパス」の利用意向も

“内定式で何をするか”が内定承諾の決め手にも？ 企業の約7割が「懇親会」を実施、学生は「同期や先輩社員との交流」の希望強く

HRの注目ワード徹底解説

「内定者フォロー」の目的や手法とは？ 内定辞退を防ぐための事例やポイントを紹介

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第166回 25卒採用終盤戦―“採用計画達成”は4分の1未満…内定辞退理由や内定者フォロー施策とは

HRの注目ワード徹底解説

「インターンシップ」の意味と目的とは？ 新定義と併せて給与体系や実施方法についても解説

HR総研×みん就：2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果報告【就職意識編】

企業選びで重視するポイント、文系と理系での違いが浮き彫りに

HR総研：2024卒＆2025卒採用動向調査（12月）　結果報告

大企業の半数近くが2月までに25卒内定出しを開始、24卒初任給の引き上げは？

HR総研×ONE CAREER：2025年卒学生の就職活動動向調査　結果報告

～対面形式のプログラムを含むインターンシップを希望する学生が8割以上～