HRプロとは
レポート
資料ダウンロード| 大講演 | セッション | ||
|---|---|---|---|
| Gallery | NEXT 1 | NEXT 2 | |
 |
■基調講演：激変の時代、人事のミッションとプロとして求められるもの HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長 寺澤 康介 | ||
 |
■経験から学ぶ力はどこから生まれるのか ダイヤモンド社 | ■破壊と創造の人事 中央大学大学院 楠田 祐氏 | ■21世紀のキャリア（ビデオ上演） 慶應義塾大学大学院 高橋 俊介氏 |
 |
■人事が変わらなければ組織は変わらない マネジメントサービスセンター | ■中国、アセアンの日系企業 現地社員3000人への大規模調査の結果共有からグローバルリーダーの条件を探る ＷＥＩＣ | ■内定者フォローの決定版；モバイル機器を使った研修プログラムの可能性 ダイヤモンド社 |
 |
■社内活性化のためのキャリア開発支援 日本マンパワー | ■グローバル人材採用・育成の最前線 ジョブテシオ | ■グローバル営業組織を強くする！Salesを科学するアプローチ マネジメントサービスセンター |
 |
■日本の強み『現場力』を活かす組織のつくり方 カシオヒューマンシステムズ | ■企業と大学の連携による、学生のキャリア支援と採用活動 HR総合調査研究所・龍谷大学 伊勢戸 康氏 | ■中国の機電系学生採用マーケット情報や採用手法のご案内 ワークス・ジャパン |
 |
■ありふれた採用活動の枠から抜け出す3つの視点 カケハシスカイソリューションズ | ■ターゲット人材の早期発見、関係性強化を可能にする採用の仕組みづくり シンカ | ■変革エージェントの作り方 IWNC |
 |
■2013新卒採用中間総括 Part.1: 混沌とした2013新卒採用の深層分析＆2014大胆予測HRプロ 代表 / HR総合調査研究所 所長 寺澤 康介 | ||
