「変革のエージェントになる」ＨＲサミット2012 開催！ | ＨＲプロ
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講演レポート

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9：20 ■2013新卒採用の深層分析＆2014大胆予測HRプロ　代表 / HR総合調査研究所　所長 寺澤　康介 ■戦略ストーリーを創る(ビデオ講演） 一橋大学大学院　楠木 建氏
10：40 ■揺れる日本型雇用の課題と将来展望法政大学大学院　諏訪　康雄氏 ■中間管理職を中核リーダーへ革新させる ジェック ■タレントマネジメントにおける後任者育成 日本アイ・ビー・エム 人事、他
12：10
 ■部下育成できないマネジャーを変える人材・組織活性化術 リ・カレント ■人材マネジメント戦略を「企業経営視点」で構築する7つのポイント シンカ ■強い組織を作るために必要なこと<中小企業編> パフ/マジックドラゴン
13：30 ■経験から学ぶ力はどこから生まれるのか ダイヤモンド社 ■『変革人材』を獲得するための要諦 DEiBA Company ■急拡大するインド経済と輩出する優秀人材について マーサージャパン　古森　剛氏、ほか
14：50 ■採用活動の枠から抜け出す3つの視点カケハシスカイソリューションズ ■モバイル機器を使った研修プログラムの可能性 ダイヤモンド社 ■東北大学の人材育成方針と最新就職事情 東北大学キャリア支援センター
16：10 ■グローバル戦略を実現する強い組織づくり アルー ■組織活性化を実現する人材の見える化、発掘・育成手法 サクセスファクターズジャパン ■人財情報の可視化から課題の抽出、対策実行まで クレオマーケティング
17：30 ■諏訪康雄氏に徹底的に聞く！ 法政大学大学院　諏訪　康雄氏 ■サイバーエージェントの組織開発株式会社サイバーエージェント 曽山　哲人氏 ■グローバル人材マネジメントと日本的雇用システム コーチ・ジャパン／コマツ
  セッション
  Ａ B C D E
9：20
10：40 ■貴社のリクルーティングに、ブランドデザインのメソッドを デイズヌーヴェル ■次世代を担う「EQリーダーシップ」「ストレス耐性」 アドバンテッジリスクマネジメント ■中小・ベンチャー企業のユニークな採用 アイ・パッション ■人・社風の魅力以外で優秀な学生を惹きつける方法 創作
12：10
 ■リクルートが語る「アルバイト採用コストを下げる方法」 HRソリューションズ ■40・50歳代社員のキャリアデザインを考える 日本マンパワー ■シニア層のキャリア開発、本質的な課題と対応策 エム・アイ・アソシエイツ ■日経ＴＥＳＴから見る業界別・職種別ビジネス知力と就活生の実力 日本経済新聞社 ■ワークショップ：急増する外国人社員をいかに活性化し定着を図るか ジェイエーエス　小平 達也氏
13：30 ■辞退防止と即戦力化を実現する内定者フォローとは トレンドイノベーション ■真のリーダーを育てる『地獄の訓練』管理者養成学校 社員教育研究所 ■首都圏の有力学生を採用するための秘訣 ワークス・ジャパン ■グローバルタレントマネジメント実践事例とそのポイント シルクロードテクノロジー ■グローバルリーダーシップスキルを演劇的手法で習得する ジェイエーエス　三輪　えり花氏
14：50 ■中国における日本流グローバル「人財」戦略のあり方と実践 ジェック ■変革エージェントの動き方 IWNC ■間違いだらけの採用アウトソーシング会社の選び方 経営支援 ■挑戦できる自立型若手社員のつくり方 タナベ経営 ■新入社員の自覚を高めるポイント 経営コンサルタント協会
16：10 ■リーダーとしての「適性」を見極めるアセスメント手法 リードクリエイト ■採用してはいけない人材と見極めツールの紹介 マネジメントベース ■次世代リーダーの育成とグローバル化への対応 D.C.トレーニングジャパン ■シニア世代の組織マネジメントを考える 日本能率協会マネジメントセンター
17：30 ■内定フォローの意義、効能、方法 マイナビ ■2014年度　新卒厳選採用成功への事例紹介 ネクスト ■理工系人材、上位校人材へのアプローチ方法を考える アカリク ■グローバル時代を先導する組織人事を若手が創れ HRプロ

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