「変革のエージェントになる」ＨＲサミット2012レポート | HRプロ

「変革のエージェントになる」ＨＲサミット2012 開催！ | ＨＲプロ

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	■学生5000人による2013卒採用企業の通信簿 HR総合調査研究所　主任研究員　松岡　仁	■グローバルリーダーの仕事の流儀人事ジャーナリスト　松本　利明氏　他	■経験から学ぶ力はどこから生まれるのかダイヤモンド社
	■21世紀のキャリア慶應義塾大学大学院　高橋　俊介氏	■ダイバーシティ & インクルージョン推進に向けた取組み中央大学大学院　楠田　祐氏	■ありふれた採用活動の枠から抜け出す3つの視点カケハシスカイソリューションズ
	■人事が変わらなければ組織は変わらないマネジメントサービスセンター	■40代の内なるパワーを解き放つ5つの鍵リ・カレント	■グローバル人材育成の最前線ジョブテシオ
	■変革エージェントのつくり方 IWNC	■ The role of HR as a change agent in globalization マーサージャパン　古森　剛氏	■国際教養大学の人材育成方針と最新就職事情国際教養大学　三栗谷　俊明氏
	■中国顧問先1700社！人事労務のポイントクレオマーケティング	■アクションラーニングを活用した人材育成の手法サイコム・ブレインズ	■定量分析に基づく合理的な人事制度設計トランストラクチャ
	■活力・創造性にあふれた組織風土づくりジェック	■プレゼンテーションスキル、どう育成すべきか？インサイトラーニング	■Developing Global Leaders, Locally: NOW is the time!（同時通訳付き）マネジメントサービスセンター
	■高橋俊介氏に聞きたいことを徹底的に聞く慶應義塾大学大学院　高橋　俊介氏	■組織力を高める人材マネジメントのあり方サノフィ・アベンティス・資生堂・インテリジェンス　須東　朋広氏	■学生のキャリア支援と採用活動 HR総合調査研究所　主任研究員　松岡仁

	セッション
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			■大学×i4 共催・全学年対象キャリアセミナーの概要ｉ４
	■人材採用を実現する「ブートキャンプ型選考」パフ/マジックドラゴン	■次世代リーダーを育成する実践的プログラムトランストラクチャ	■ターゲット人材の早期発見、採用の仕組みづくりシンカ	■「3Dフィードバック人事マネジメント」の導入効果シルクロードテクノロジー	■13卒採用の課題とその解決策ヒューマンセントリックス
	■対話を促進する組織力強化のポイントケプナー・トリゴー・ジャパン,LLC.	■最強チームの作り方ＪＴＢモチベーションズ	■2014年度　新卒厳選採用成功への事例紹介ネクスト	■新入社員のキャリア観から考える「育成」日本マンパワー	■300社の紹介会社と付き合う方法 HRソリューションズ
	■アルバイトの戦力化の秘訣とは？ノーザンライツ	■ビジネスニューモデルを創る為のリーダーシップ社員教育研究所	■「EQリーダーシップ」「ストレス耐性」アドバンテッジリスクマネジメント	■中国人採用事例から導く「成功の法則」 GCアプリシエイト＆コンサルティング
	■「過熱する体育会採用」と「中国人採用」アスリートプランニング	■“ダイアローグ”を活用した組織変革ファインド・シー	■非正規社員の雇用、これからの在り方キャリアアセットマネジ	■アルバイト採用コストを下げる方法 HRソリューションズ株式会社	■新入社員の自覚を高めるポイント経営コンサルタント協会
	■労働基準監督署調査の最新事情ITCS	■人材の見える化、発掘・育成手法電通国際情報サービス	■入社３年で差がつく！「成長」見える化ツールマネジメントベース	■失敗学のエッセンス早稲田総研インターナショナル	■新入社員の自覚を高めるポイント経営コンサルタント協会
					■実践的モチベーションアップ株式会社ワークハピネス　藤岡　長道氏