HRプロとはなぜ、人事施策が職場で空回りするのか？
掲載日：2026/04/08
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資料の内容
資料の目次
01.人的資本経営の時代、「人」への投資はコストから資本へ02.施策は打っているのに、なぜ職場の空気は変わらないのか？
03.「個の尊重」が進んだ社会の副作用
04.職場で起きている「静かな組織崩壊」
05.「関係性」は、自然発生任せにせず「意図的に」築くもの
06.これからの組織に必要なのは「共感」ではなく「共鳴」
07.「共鳴」の関係性創出による経営効果
08.組織の関係性を再構築する「カベコエカリキュラム」
09.働く人に寄り添い、「本音」を引き出す独自メソッド
人的資本経営が進む中で、「人」への投資は単なるコストではなく、重要な資本として捉えられるようになっています。一方で、資本として「個の尊重」が進むことで、思わぬ副作用も現れています。本資料では、職場で起きている「静かな組織崩壊」を防ぐための具体的な対策をご紹介します。
会社情報
| 社名 | 共同印刷株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都文京区小石川4丁目14番12号 |
| 代表者 | 大橋 輝臣 |
| 資本金 | 45億1,000万円 |
| 売上高 | 969億円 |
| 従業員数 | 1,907名（契約社員含まず。2025年3月31日） |
