HRプロとはNEWＭ＆Ａ、企業再編における人事制度統合の進め方
掲載日：2025/05/21
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
Ｍ＆Ａ（企業合併、買収）、グループ内の企業再編、会社分割の際、どのように人事制度、賃金制度の統合を進めればよいのでしょうか。この度、Ｍ＆Ａの当事者である企業の人事担当者、グループ企業を統括する関連企業部門の担当者のガイドブックとして、小冊子を作成いたしました。
本書では、（1）吸収合併 （2）対等合併 （3）持株会社や親会社によるグループ会社統合 （4）会社分割や新会社設立に伴う組織再編 それぞれのケースごとの人事制度統合方針を整理した上で、統合プロジェクトの進め方について解説。
人事制度構築の推進体制、スケジュール、等級・人事評価・給与など各制度の統合ポイント、新制度への移行方法について事例を交えて紹介しています。Ｍ＆Ａ、企業再編を、組織力強化、企業価値向上につなげるために、本書をお役立て下さい。
＜主なコンテンツ＞
・Ｍ＆Ａ、企業再編のパターン
・人事制度構築のスケジュールと推進体制
・等級・職位制度の統合
・基本給制度の統合
会社情報
| 社名 | 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒600-8102京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町８３０ 京都ＥＨビル６Ｆ |
| 代表者 | 山口 俊一 |
| 資本金 | ９６００万円 |
| 売上高 | （２０２２年度）約５億６千万円 |
| 従業員数 | 80名 [グループ計] |
