HRプロとは昇進・昇格要件としての日経ＴＥＳＴ活用のご紹介
掲載日：2023/07/07
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ビジネスに必要な知力を診断したい
日経ＴＥＳＴは、ビジネス知識の幅と量だけではなく、活用するための「考える力」も測ることで、汎用的な知識・スキルである経済知力を評価します。
社員全体の能力・スキルを的確に把握したい
日経ＴＥＳＴは、「生きた経済」を題材に５つの評価軸と６つの出題ジャンルで視野の広さ・視座の高さ・視点の鋭さを客観的に測定します。
社員の適性配置が出来るデータを把握したい
受験者の成績一覧表で社員一人ひとりの強み弱みが明らかに。本人の能力に応じたキャリア育成や、社員の適性配置のデータとして活用できます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
こんなお悩みをお持ちの人事の方におススメの資料です。
・昇進、昇格のしくみに課題を感じている
・タレントマネジメントにおける公正な指標がほしい
資料の目次
・導入・日経ＴＥＳＴの特長
・昇進、昇格のしくみに活用されている事例
など
近年、生産性の向上や離職防止につながるとして、従業員の「エンゲージメント」が重要視されています。
この「エンゲージメント」を高める一つの要素として、公正で透明性の高い昇進・昇格のしくみが必要とされています。また、先行きが不透明で、将来の予測が困難な時代において、企業のかじ取りを行うマネジメント層に求められるスキル・素養が変化しており、それらを測る指標が必要とされています。
本資料では、現代のマネジメント層に求められる「経済知力」を測り、見える化する日経ＴＥＳＴの特長やご活用のポイント、事例をご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社日本経済新聞社（サブスクリプション事業） |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区大手町1-3-7 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷部 剛 |
| 資本金 | 25億円 |
| 売上高 | 1,751億円（2022年12月期） |
| 従業員数 | 3,042人（2022年12月末） |
