HRプロとは【3分で読める】部下の本音とやる気を引き出す「1on1ミーティング」
掲載日：2025/10/22
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のモチベーションを向上させたい
1on1のあり方次第では社員のモチベーションが飛躍的に向上します。
社内コミュニケーションを向上させたい
ただの面談や形式的な1on1で終わらせないためのコミュニケーションのコツを学ぶことができます。
管理職の能力開発を強化したい
すぐに実践できる管理職の1on1におけるマネジメントスキル獲得に役立ちます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「1on1を始めたがどんな質問が効果的かわからない」「部下のやりがいや特徴を掴めない」
このような悩みを持った管理職の方やそれを聞く人事の方も多いのではないでしょうか？
本資料ではこれを解決するための【今日から実践できる】部下の本音を引き出す1on1ミーティングの3つのポイント(管理より支援・傾聴・個人の違いの把握)を解説し、すぐに実践できるスキルをお教えします！
資料の目次
1 1on1ミーティングの目的2 1on1に不可欠な相互理解とは？
3 やる気を引き出す1on1ミーティングの3つのポイント
4 内発的動機を可視化した効果的な1on1の仕方
5 モチベーション可視化サービスAttuned
6 元外資系役員が教える1on1の8つのtips
1on1、ただの「業務報告会」になっていませんか？
多くの企業が人的資本経営やエンゲージメント向上のために導入する1on1ですが、形骸化して本来の効果を発揮できていないケースが後を絶ちません。これでは部下の意欲向上どころか、管理職の負担が増えるだけの施策になりかねません。
本資料は、そんな1on1を「部下の才能と意欲を最大化する戦略的な対話の場」へ変革する、3つのポイントを解説します。
「管理」から「支援」へ： 上司の役割を再定義し、部下の自律的成長を促します。
本音を引き出す「傾聴」： 心理的安全性の高い対話で、信頼関係を構築します。
個人の「価値観」の把握： 部下一人ひとりの「やる気の源泉」を理解し、動機付けを行います。
明日から現場で実践できる具体的なアクションプランも掲載。効果的な1on1を実現したい人事の方はもちろん、部下と向き合う全ての管理職の方に役立つ内容です。
わずか3分で、1on1は劇的に変わります。ぜひダウンロードいただき、組織の新たな成長にお役立てください。
会社情報
| 社名 | Attuned by EQIQ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区麹町3-5−20 VORT麹町plus 10F |
| 代表者 | ケイシー・ウォール |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
