HRプロとは人事のためのHRBP大解剖【基礎編】 ～必要性が高まる背景と果たすべき役割とは～
掲載日：2025/09/24 ※最終更新日：2025/09/25
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資料の内容
この資料のポイント!
HRBPが存在している企業はまだまだ少ない一方で、
「HRBP」という言葉の知名度は年々高まっています。
なぜ「HRBP」がこんなにも注目を浴びているのでしょうか。
本資料では、HRBPの必要性が高まっている背景と
HRBPに求められる役割について詳しく解説します。
資料の目次
1. HRBPが重要視される背景2. HRPBとは？
3. 自社のHRBPの現状チェックリスト
4. INSIDESのご紹介
「人事白書調査レポート」によると、9割近くの企業がHRBPの重要性を認識しているものの、
実際に設けている企業は2割に満たないそうです。
しかし、さまざまな企業の人事の方のお話を伺っていると、
設置している・設置に前向きな企業が昨年と比べ確実に増えていると感じています。
日々の業務に追われる中で戦略的な人事施策を実行することは容易ではありませんが、
人的資本経営を重視するトレンドの中では避けては通れません。
本資料では、HRBPの必要性が高まっている背景と
HRBPに求められる役割について詳しく解説します。
資料内にはHRBPの現状チェックリストもありますので、
貴社のお取組み状況を振り返るのにもお役立ていただけます。
「HRBP」の理解をより深めるために、ぜひご一読ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F |
| 代表者 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 売上高 | 239億4千万円（2025年3月期時点） |
| 従業員数 | 627名（2025年4月1日時点） |
