HRプロとはリファラル採用のインセンティブを設計するうえでの3つのポイント
掲載日：2024/04/23
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
リファラル採用の構造を理解し、ゼロから簡単に報酬制度の設計を行えるようにするための教科書です！
■このような方におすすめ
・これからリファラル採用の制度を設計するうえで、報酬制度を検討したい
・そもそも紹介報酬制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい
・紹介報酬制度の法的課題と回避方法を学びたい
資料の目次
＜概要理解編＞社員紹介報酬（インセンティブ）制度の意義Chapter1 国内のインセンティブ付与状況と動機付け施策
Chapter2 インセンティブで積極的に動く社員、動かない社員
＜実践編＞社員紹介報酬（インセンティブ）制度の設計方法
Chapter1 インセンティブ制度設計で気を付ける3つのポイント
Chapter2 インセンティブ制度設計 各社事例
■本資料からわかること
・報酬制度を設計するうえでの留意点
・リファラル採用における報酬制度設計の意義
リファラル採用を制度化・活性化していく中で、インセンティブをどう設定するのか悩まれるご担当者様は多いのではないのでしょうか？本資料が少しでもお役に立てますと幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0925 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
