HRプロとは26卒早期動き出しへ！事業成長を見据えた「新卒採用要件の見直し方」
掲載日：2023/11/12
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資料の内容
この資料のポイント!
\ 26卒採用始動に /
次年度の採用を始める際、新卒採用要件は見直していますか？
「新卒採用＝ポテンシャル採用」
3〜5年後に活躍する人材の採用は、将来の事業成長に影響する重要なファクター。
企業の成長フェーズに応じて採用要件を見直し、
必要な人材を獲得することが事業の成長角度を高めることにつながります。
そうはいっても、
「複数学年の採用が並行する中、忙しくて見直す時間が取れない…」
「どのように見直せばいいかわからない…」
という方も多いはず。
そこで今回は、新卒採用要件の見直し方を解説します！
見直す際のNG例や見直し後の戦い方もご紹介しますので、ぜひお役立てください！
資料の目次
・自社に合う方法は？新卒採用要件の見直し方 2タイプ・ここは気をつけたい！採用要件の見直し「NG例」
・見直した後はこう戦う！「採用マーケティング」という戦い方
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
