HRプロとはNEW夏インターンに取り入れたい！魅力的な採用CX（候補者体験）設計の4STEP
掲載日：2025/04/21
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資料の内容
この資料のポイント!
採用CXとは、
CX（顧客体験）の考え方を採用活動に応用した「候補者体験」のこと。
インターンや選考などを通じて「一緒に働きたい」と思ってもらうような体験を提供し、
志望度向上につなげようという考え方です。
競争が激化している昨今の新卒採用では、
業務内容や待遇面以外で差別化できるポイントとして
採用CXの重要度が高まっています。
そこで今回は、魅力的な採用CXを設計する4つのステップをご紹介します。
ぜひご一読いただき、
これから始まる夏インターンに「採用CX」を取り入れてみてください！
【この資料でわかること】
・採⽤ターゲットの設定：2つのパターンでターゲットを設計
・訴求ポイントの分析と設定：「〇〇」を満たす「⾃社独⾃の強み」を探すことが重要
・タッチポイントの洗い出し：洗い出しやすくするためのポイントをご紹介
・ストーリー設計：3つの観点をもとにストーリーを設計
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
