ジェイックでは、企業における採用・定着・活躍の支援を30数年続けてきましたが、
最近「入社3〜5年程度の若手社員の離職」について、ご相談いただくことが増えました。

ご相談が増えているのは、「全体的に離職が多い」というお悩みではなく、

「リーダーやマネージャーになって欲しい期待している若手層の離職が増えている」

というものです。

状況を伺うと、明確な不満等があったではなく、
『このまま会社にいても成長できない、キャリアが行き詰まりそう』という
もやもや感が引き金になっているケースが多いのです。

私たちは、この裏に大きな価値観の変化があると感じています。

むかし
⇒「もやもやしているけど、明確な答えもないし、もう少し頑張ってみよう!」

いま
⇒「もやもやしているから、明確な答えはないから、転職して環境を変えてみよう!」

転職がすべて悪いものではありませんが、
期待する若手候補の離職は企業にとって大きなダメージです。

OSP!(オスパ!) が提供するのは、若手層の“もやもや”を拭い去り、
企業の将来を担う若手リーダーの育成です!

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

一人前になって、これからを期待する優秀な若手社員の離職を防ぐノウハウが詰まった研修です!

若手社員の能力を高めたい

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社員のモチベーションを向上させたい

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会社情報

社名 株式会社ジェイック
住所 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表者 佐藤 剛志
資本金 2億5282万円(2020年1月末時点)
売上高 3,030百万円(2020年1月末時点)
従業員数 207名(2019年2月末現在)