HRプロとは連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
つぶれない会社のリアルな組織戦略組織の危機は、誰かのカバーができる「ダブルチェック体制」で回避する
先日、面識のある経営者の方が新型コロナウイルスに罹患しました。人間、やはり自分の知っている人、実際に会ったことのある人がそうした状況になって、やっと「自分ごと」になっていくものだと思います。「喜怒哀楽...
2021/02/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者雇用率2.3％」に備える【1】障がい者雇用の該当企業になったときにおこなうべき「3つのこと」
「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられます。これにともない、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となり、障がい者雇用の対象企業が広がります。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当...
2021/02/11
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
人材教育に見る「在宅勤務」の問題点「企業活動にオフィス不要」は本当か＜前編＞
新型コロナウイルス感染症の蔓延に伴い、在宅勤務によるテレワークの普及が著しい。その結果、“企業を経営する上でオフィスを保有する必要はない”とする「オフィス不要論」まで耳にするようになった。しかしながら...
2021/02/10
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「新入社員研修」の目的とは？ 代表的なカリキュラムや外部依頼のメリットも紹介
新卒採用を行っている企業であれば、配属前の新入社員教育は不可欠といえる。学生と社会人はどこが違うのかを認識するとともに、社会人としてスタートするにあたって必要となる基本的なビジネス知識・スキルを身に付...
2021/02/09
階層別研修 人材育成・研修全般 -
戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第2回】古典理論から見えてくる今の姿
前回、第１回目「地殻変動をメタファーでとらえる」で考察した通り、「空間軸（縦軸）」と「時間軸（横軸）」の2軸で、現在起きている事象を俯瞰することは、将来を見通す上で重要な観点である。今回は、特に「時間...
2021/02/08
採用全般 組織風土 人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説「1on1」の目的やメリットとは？ 部下との接し方や企業事例も解説
定期的に上司と部下が1対1で面談を行う「1on1」は、近年注目されているマネジメントの手法だ。シリコンバレー発祥の1on1は、部下の成長をサポートするとともに円滑なコミュニケーションにも役立つ。国内の...
2021/02/05
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【5】障害者職業能力開発校、特別支援学校を活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいとい...
2021/02/04
採用全般 人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第30回：SWP（Strategic Workforce Planning）実施に際したテクノロジーの必要性とポイント
第29回では、「SWP（Strategic Workforce Planning）の外観と実現できる世界」について説明する中で、SWPを（表計算シートなどを用いて）マニュアルで行おうとすると、データ量...
2021/02/03
人材育成・研修全般 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第1回】 地殻変動をメタファーでとらえる
近年にない地殻変動に揺れる企業人事。ジョブ型雇用への転換が問われる今、起きている現象を人的資源管理の原点に立って冷静に見つめてみると、ニューノーマル時代の人事の姿が見えてくる。そんなこれからの人事につ...
2021/02/01
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年、グローバル企業の人事動向はどんな変遷をたどるのか【46】
2020年は、地政学的リスクが高まった1年でもありました。その影響は今年2021年にも続いています。中国の香港問題からアメリカの政権交代、止まらない新型コロナウイルスの影響など、海外情勢は今後さらに先...
2021/01/29
採用全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「リカレント教育」の意味や必要性とは？ メリットや企業・大学別の事例も紹介
「人生100年時代」を迎える日本では、終身雇用が当たり前だった社会から、1社にこだわらず転職することも当たり前となり、恒常的なスキルアップや知識のアップデートが必要となっている。そこで注目されているの...
2021/01/28
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説「企業文化」の意味や重要性とは？ 企業事例や醸成に必要な8つの要素も解説
「企業文化」とは、それぞれの企業で培われた価値観や行動規範を意味する。企業経営や事業活動に大きな影響を与えるとされている。その内容は企業によって異なる。企業の歴史や伝統、経営者の考えが違うからだ。それ...
2021/01/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第118回 「オンラインインターンシップ」を始める企業が増加――HR総研「2022年新卒採用動向調査」
ProFuture代表の寺澤です。 新型コロナウイルスの猛威は衰えることはなく、首都圏を中心に新規感染者数報告が過去最多を記録し続け、ついに1月7日には埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県（1都3県）を対...
2021/01/28
新卒採用 -
DXでイノベーションをもたらす人と組織【連載】DX事例と具体的な運用方法――AI技術と住友生命のDX保険商品開発秘話（第6回）
DXを人材育成の立場から見てきた。本来は、何をするか経営企画があって、必要な人員計画を立て初めて人材育成となるべきであるが、コロナ禍にあって企業の存亡をかけた取り組みとなってはそんな余裕はない。どの企...
2021/01/26
システム・アウトソーシング全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が障がい者雇用で活用できるサポート機関とは【4】「障害者職業センター」、「障害者就業・生活支援センター」を活用する
障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用に関わるサポート機関は複数あるため、それぞれの機関の違いや、どのように活用できるのかわかりにくいとい...
2021/01/21
採用全般 人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説採用や育成で注目の「タレントマネジメント」とは何か？ 定義や目的を整理し、導入フローもチェック
「タレントマネジメント」は、自社に在籍する人材の能力を最大限に引き出すために個々が持つスキル等を把握し、配置や育成を行うマネジメント手法である。採用から人材育成、選抜まで人事のあらゆる領域に関わるため...
2021/01/21
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「ジョブ型」再考日本企業が導入してきた「『ジョブ型』人事制度」とは？ 今後のポイントは人事部とラインマネジメントの協働
コロナ禍を契機として始まった（正確には再開した）日本の「ジョブ型」をめぐる議論は、今なお続いている。議論の際、強調されることが多いのが、日本企業が「ジョブ型」を導入することの企業側のメリットや、社員に...
2021/01/21
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「緊急性の低い重要業務」はいつ行なうのか－業務選択に関わる好ましい意思決定－
日々の業務に熱心に取り組んでいるにもかかわらず、業績が芳しくない企業は決して少なくないだろう。このような状態に陥っている企業について、業務遂行の実態を注意深く観察すると、「緊急性の低い重要業務」を蔑ろ...
2021/01/20
人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第29回：SWP（Strategic Workforce Planning）の外観と実現できる世界
昨今、新型コロナウイルス感染症拡大を契機としてリモートワークを取り入れた企業から、「マネジメントが難しく、何もしない人が出てきてしまっている可能性がある」または「本来やるべき業務ができていないのではな...
2021/01/20
人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
Inside HR－人事はここを見ている2021年の人事はどうなる？：実践編～「採用・DX・副業・組織づくり」へのスタートダッシュが10年後の会社を成長させる～【45】
みなさん、明けましておめでとうございます。いつもInside HRをお読みいただきありがとうございます。 2020年は本当に激動の1年でしたね。そして、その余波はまだまだ続きそうな状況です。本連載の直...
2021/01/15
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他
