HRプロとは連載・コラム一覧
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組織リーダーの若年社員育成術若年社員を「職場環境に好影響を与える人材」に育てる方法（第8回）
ビジネスパーソンの中には「職場環境に好影響を与える人材」もいれば、反対に「職場環境に悪影響を及ぼす人材」も存在する。自身の下で育った若手社員には、どんな組織に移ってもその職場に良い風を吹かせる人材であ...
2023/09/13
人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務2022年度の労働紛争は「いじめ・嫌がらせ」が引き続き最多。 ハラスメント防止措置と対応のポイントを整理
「いじめ防止対策推進法」では、『「いじめ」とは、児童等に対して、当該児童等が在籍する学校に在籍している等当該児童等と一定の人的関係にある他の児童等が行う心理的又は物理的な影響を与える行為（インターネッ...
2023/09/12
人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第22回：正しい「権限移譲」で部下の力を無限大に発揮させる。「エンパワーメント」の効力と“7つのステップ”とは
経営幹部の使命は、集団で事業や組織の目標を達成すること。そのために、仕事を部下に適切に任せつつ、全体の管理を行うことが主な役割となります。「権限委譲」、英語で言えば「デレゲーション」。いかに上手く部下...
2023/09/07
階層別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用の「除外率制度」と今後の動向
障がい者雇用では、一定数以上の従業員を擁する事業主に対し「障害者雇用率」が一律に定められています。しかし、中には障がい者雇用を進めることが難しい業種や業務を事業としている企業もあります。このような企業...
2023/09/07
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月より「無期転換」に関する労働条件の明示方法が追加に。企業にはどんな対応が求められる？
「無期転換」とは、契約期間に定めのある有期雇用労働者が、所定の要件を満たすと有期雇用契約から無期雇用契約に転換の申込ができる制度です。その申込がなされると、会社側はそれを拒否することができません。しか...
2023/09/07
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「ハラスメント相談」に適切に対応できていますか？ 相談窓口の対応フローや注意すべき点は
2022年4月より「ハラスメント相談窓口の設置」が中小企業の事業主も義務化されています。相談窓口を設置するまでは難しくないかもしれませんが、その窓口はいざ相談があったときにきちんと対応できる体制でしょ...
2023/09/05
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り“上司力”のあるリーダーは「部下へのアドバイス」に優れている。トラブル時にチームを正しく導くリーダー育成のカギとは
部下から慕われる上司を「上司力がある」などと表現することがある。一般的な企業の現場においては、この上司と部下の関係性で仕事が回っているといっても過言ではなく、「上司力」は極めて大切な概念となる。この上...
2023/08/31
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「人材確保等支援助成金」とは？ テレワークや介護福祉機器への助成など9コースの詳細と廃止コースを解説
少子高齢化が加速する日本。どの企業でも人材不足は大きな課題だ。せっかく採用できたとしても定着せず、早期離職に至ってしまうケースが少なくない。「うちの会社では、人材確保は至難の技だ」と頭を悩ませている人...
2023/08/31
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第149回 「2024年卒 採用川柳・短歌／就活川柳・短歌」入選作品に見る、“対面面接への戸惑い”や“ChatGPTの台頭”
ProFuture代表の寺澤です。 HR総研では、今年も就活会議株式会社が運営する就活生向けクチコミサイト「就活会議」と共催で、2024年卒採用を実施した企業の新卒採用担当者と2024年卒の就活生を対...
2023/08/31
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務経営戦略として“子育てにやさしい会社”を目指すポイントを解説。避けるべき「3つの固定概念」とは？
国がこどもに関する施策を強化している中で、経営戦略として“子育てにやさしい会社”を目指したい場合に、どのような点に留意すればよいでしょうか。今回は、2023年4月に施行された「こども基本法」の条文を手...
2023/08/31
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“上司力”は「部下へのアドバイス」に表れる。正しい心理的安全性の運用やトラブル時に部下から信頼される対応とは？
部下から慕われる上司を「上司力がある」などと表現することがある。一般的な企業の現場においては、この上司と部下の関係性で仕事が回っているといっても過言ではなく、「上司力」は極めて大切な概念となる。この上...
2023/08/29
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】採用進化論～複雑な変化の中、採用をいかにアップデートするか
人事プロフェッショナルのための研究雑誌『Works』の元編集長であり、人事業務に広い知見を持つThinkings株式会社 CHRO 佐藤邦彦氏が「人事の価値向上につながる」をテーマにした全3回にわたる...
2023/08/28
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業の「情報セキュリティ」と「個人情報保護」対策 ～一度の事故が大きな損失に～
個人情報に関する法整備が進み、個人情報保護に対する世間の注目度は年々高まっていますが、漏洩事故は増えています。東京商工リサーチの調査によると、2022年に漏えいした個人情報は592万7,057人分で、...
2023/08/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
社労士が解説する人事と労務求人募集時に「労働条件」をどこまで決めるべきか。採用選考後の条件変更の可否や、変更した場合の対応を解説
労働者を募集するときに、労働条件をどこまで決めればよいか、きちんと把握しているでしょうか。採用選考を経て、募集時に定めていた労働条件を再検討する企業も多く、「労働条件の決め方」や「変更の仕方」を理解し...
2023/08/22
採用全般 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加！？人材の流動化が進んでいるワケ
近年、大企業からスタートアップ企業へ転職するという事例が増えているようです。大企業出身者の中には、これまで大手企業で培ったスキルを武器に“夢を持って活き活き”とスタートアップ企業で活躍できる方もいます...
2023/08/18
キャリア採用 組織風土 人事制度 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用ビジネス」とは？ 企業にとってのメリットは何か【後編】
従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。定められた雇用率を達成でき...
2023/08/17
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「メンタルヘルスで休職している従業員の復職」サポートや、「リハビリ出勤」導入のポイントを解説
メンタルヘルスの不調によって休職している従業員の復職を、あなたの会社ではどのように決定していますか？ ケガなどによる休職と違い、従業員の心の中の状態は外からは見えないため、「本当に従業員を復職させても...
2023/08/17
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リスキリング補助金」とは？ 東京都による「DXリスキリング助成金」など3つの助成金制度と効果を高めるポイントを解説
技術革新やビジネスモデルの変化が急速に進む現代。新たな知識やスキルを習得していくことはもはや避けて通れない。そうした中で注目されているのが、「リスキリング」だ。国や東京都でも「リスキリング」の推進に力...
2023/08/16
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「人事考課制度」を活性化して“リスキリング”を実現する。企業における有意義なリスキリング実現の方法とは
2022年10月の臨時国会の所信表明演説で、岸田首相が「リスキリング支援に5年で1兆円を投じる」と表明しました。筆者は正直、これを聞いて「具体的にどう取り組むのか？」、「何を実現しようとしているのか？...
2023/08/15
人材育成・研修全般 -
HR関連サービス 選び方のポイント＆おすすめ紹介【勤怠管理システム】選び方のポイントとお薦めサービス
「労務管理」の業務には「労働（雇用）契約」「社会保険手続き」「給与手続き」「福利厚生」「安全衛生管理」などがあります。これら労務管理業務の中でも近年、重要性が増しているのが「勤怠管理」です。従業員の日...
2023/08/15
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム
