HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務2023年4月以降は中小企業も「月60時間を超える時間外労働」の割増賃金率が50％に。残業代削減のための対策とは
「法定労働時間を超えた労働時間」について、通常の賃金に加えて“割増賃金”を支払うことが義務付けられているのは、ご存じのことと思います。現在、時間外労働の割増賃金率は、中小企業の場合は「25％以上」とな...
2022/12/13
雇用管理・賃金 -
人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】人的資本情報開示が目指すもの～ステークホルダーに“経営戦略の実現性”を伝えることが人事の役割に
米国証券取引委員会（SEC）は、2020年に米国の上場企業に対して人的資本の情報開示を義務化しました。このことは、企業価値や経営状態を理解する指標として、「ヒト」に関わる情報がますます重要になってきた...
2022/12/12
組織風土 人事制度 -
「経営幹部」育成の教科書第13回：“パーソナリティ検査の最終回答”と呼ばれる「ビッグファイブ（特性5因子）理論」を使いこなす経営幹部を育てる
「HR Tech」に注目が集まっている近年、人事関連でのデータ活用や、データマネジメントの導入を進めようという流れがあります。人事管理や組織管理、目標管理、採用管理など、各種管理業務のクラウドツールも...
2022/12/08
階層別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者社員の職場定着に役立つモチベーションの高め方
障がい者採用から時間が経ち慣れてくると、次第に当事者の業務に手抜きを感じたり、サボっているように見えたりするという担当者の話を聞くことがあります。「実習中はあんなに一生懸命仕事をしてくれていたのに」「...
2022/12/08
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備すべきことや、企業と労働者双方のメリット・デメリットを解説
賃金の支払いについては、労働基準法において「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」とされており、また労働基準法施行規則において、労働者が希望する銀行口座への振り込みなどを認め...
2022/12/08
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務中小企業にも広がる「健康経営」の取り組み。“ホワイト企業”として従業員の健康管理を行う意味とは？
近年、働き方改革による「長時間労働の是正」と並行して、「生活習慣病の予防」、「ストレスチェックの有効活用」、「メンタルヘルス対策」、「社内での面談の実施」、「産業ヘルスケア」など、企業側が従業員に対し...
2022/12/06
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務厚労省指針のパワハラ類型「過少な要求」が発生する原因と解決ポイントを解説
厚生労働省指針が示す身体的な攻撃・精神的な攻撃などのパワーハラスメント（パワハラ）における6類型の1つとして「過少な要求」があります。厚生労働省資料の中では、「過少な要求」とは『業務上の合理性なく能力...
2022/12/01
組織風土 人事・労務全般・その他 -
組織リーダーの若年社員育成術若年社員を成長させる仕事の与え方とは？ 若手育成に活かしたい「思考技術」を解説（第4回）
若年社員を育成する上で重要なポイントの一つは、「どのような仕事を与えるか」にある。業務・課題の与え方しだいで、若年社員の“ビジネスパーソンとしての能力”を開拓し、大きく成長させることが可能だからである...
2022/11/30
階層別研修 テーマ別研修 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第140回 コロナ過で生まれる「日本の新卒採用」の新様式。“多様性への配慮”や“逆求人サイト”など23卒採用の特徴とは
ProFuture代表の寺澤です。 10月17日付けの朝日新聞の報道にもありましたが、近年、一部の企業のエントリーシート（応募書類）の項目にある変化が起きているのをご存じでしょうか。海外では、性差別や...
2022/11/30
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務「マイナンバーカード」の活用によって得られる“6つのメリット”とは？ 従業員が持つと企業の業務効率化にも効果が
2016（平成28）年にマイナンバーカードの交付が開始され、2022（令和4）年10月時点の全国における交付枚数率は51.1％となりました。この交付枚数率は今後、もっと増えていくものと予想されます。私...
2022/11/30
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「諭旨解雇（ゆしかいこ）」の意味や懲戒解雇との違いとは？ 退職金や失業保険、転職への影響も解説
「解雇」という言葉はよく聞かれるが、「普通解雇」、「整理解雇」、「諭旨解雇」、「懲戒解雇」など、解雇にもいくつかの種類があることをご存じだろうか。また、「諭旨解雇」と「諭旨退職」のように、似ているが使...
2022/11/29
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説人材育成に効果的な「社内研修」のテーマや内容とは？ 進め方や事例、メリットを紹介
人材育成施策として、研修を実施している企業は多いだろう。研修の目的やテーマ、対象者によって、適切な実施方法を選ぶ必要がある。その中でも、企業のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、現場で使...
2022/11/29
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論今年度中に人事部門が行うべき4つのこと――投資家目線による「人的資本開示」についての解題（第2回）
筆者は「人的資本開示」に関する連載を始めた前回（第1回）で、「人的資本開示は株式市場からの黒船」、「人的資本開示は、本当に経営戦略に資する人事のあり方に移行する最大のャンスであるという意味で、HR3....
2022/11/29
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「育児介護休業法」だけじゃない！ 労働者が妊娠～出産～育児中に会社が対応しなければならない制度をまとめて再確認
2022年は「改正育児介護休業法」の施行が4月と10月にあり、育児と仕事の両立が話題に上がった年と言えます。しかし、改正の入っていない部分の対応はきちんとできているでしょうか。妊娠が判明してから育児ま...
2022/11/29
人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント発達障がいの社員の職場トラブル事例と対応のポイント
発達障がいについて取り上げられることが増え、社会的な認知が広がりつつあります。しかし、職場では円滑なコミュニケーションや対人スキルが求められるシーンが多く、これらを苦手とする発達障がいの人は、職場で問...
2022/11/24
キャリア採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年10月の改正後、「2ヵ月以内の雇用契約」で“社会保険加入の対象となるケース”と実務上のポイントとは
「従業員を“2ヵ月以内の雇用契約”で新規採用すれば社会保険に加入させなくてよい」という取り扱いが、2022年10月からは必ずしも認められなくなった。契約期間が2ヵ月以内のケースでも、「契約の更新が見込...
2022/11/24
福利厚生・安全衛生 -
人生100年時代におけるシニア社員の活躍支援【全3回】第2回：シニア社員の「報酬」「仕事の成果」「モチベーション」の3つを最適化するアプローチとは
私が所属するサイボウズ株式会社では、「100人100通りの人事制度」を掲げ、多様な働き方を許容する斬新な仕組みを創り続けています。しかし、この「100通りの人事制度」はいきなり生まれた訳ではありません...
2022/11/24
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務台風で休業になった場合、「休業手当」を支払う必要はあるか？
近年、地球温暖化の影響もあって台風が強力化し、接近・上陸によるリスクが増大している。今年も台風による被害が各地で相次ぎ、休業を余儀なくされた企業もあっただろう。台風により会社が休業となる場合、従業員に...
2022/11/22
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「人生100年時代」という長寿社会で考えたい“健康寿命”。年齢に囚われず「学び」、「働き」、「遊ぶ」ために
「人生100年時代」と言われて久しい。できれば100年間を有意義に過ごしたいのが人情であり、これは誰もが欲することだろう。とはいえ、100年という数字を漫然と受け止めるだけでは難しいかもしれない。人生...
2022/11/17
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り2022年10月からの「社会保険の適用拡大」によって、経営者に問われる“社会的責任”とは
2022年10月から社会保険の加入要件が厳しくなった。そのため、これまでであれば社会保険加入の対象にならなかった多くの従業員が、新規に厚生年金などへの加入を求められている。ところで、企業が従業員を社会...
2022/11/16
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生
