【新卒採用】内定辞退の発生要因と挽回策【GW直後が危険!?】

＜こんな方におすすめ！＞
・25卒の採用目標に満たない可能性がある
・昨年内定辞退者が出た
・内定辞退された後にどう補充するのが良いか迷っている


＜セミナー概要＞
ゴールデンウィークも明け、世間では退職率が急上昇しています。
実はこれ、社会人に限った話ではないんです。

学生の間でもゴールデンウィークで帰省し、親族とを話した結果内定辞退するといった人も増えています。
さらにそれを後押しするように、内定辞退の代行業者も増加中……。

ただ、
内定辞退は企業と学生の双方にとって選考プロセスにかけたリソースがもったいなく、できる限り防ぎたいですよね。

そこで本セミナーでは、
ビズリーチの関西支社立ち上げに携わり、新卒/中途の採用に精通している執行役員の杉原から、

・学生を取り巻く環境
・内定を辞退する理由と防止策
・内定辞退発生後の対処法
といった点を重点的にご紹介いたします！

みなさまの課題解決のお役に立てますと嬉しく思いますので、
ランチのお供にでも気軽にご参加いただけますと幸いです。

• 杉原 航輝（スギハラ コウキ）氏

  株式会社ABABA 執行役員

  株式会社アイデムに新卒入社。法人営業としてアルバイト・パートの採用支援や、中途採用領域の人材紹介などに携わる。その後、株式会社ビズリーチで関西支社の立ち上げに従事。ダイレクトリクルーティングなどの採用コンサルティング業務を担当。
  次にバヅクリ株式会社に転職し、新卒採用向けの内定者フォロー、採用定着を支援するワークショップ・研修の提案や、ナーチャリング部門立ち上げなどを歴任。
  
  2023年に株式会社ABABAへ入社し、執行役員としてマーケティング、インサイドセールスを兼務している。